Illustrer-le par des exemples concrets tirés de votre expérience personnelle. 3) Montrez-lui que vous avez acquis l'expérience nécessaire à cet emploi en dehors du milieu de travail, par exemple, à travers des activités étudiantes parascolaires, du bénévolat, des emplois d'été ou dans vos loisirs.
Présentez votre parcours par le biais de mises en situation : choisissez parmi vos compétences celles qui sont transposables sur le poste que vous visez, et montrez que vous les maîtrisez par des exemples tirés de votre vécu (expériences professionnelles ou extra-professionnelles…
Pour compenser votre manque d'expérience, apprenez à bien en parler : quels étaient vos objectifs, vos résultats, qu'en avez-vous appris (contexte de la mission, équipe de travail...). Ce qui compte également, c'est de parler de votre expérience en fonction du poste visé. Il faut montrer les liens.
Choisissez un CV par compétences. En mettant en avant, dans la partie haute de votre CV, les compétences utiles pour le poste visé. Et en rendant très visibles et lisibles vos aptitudes. C'est-à-dire ce que vous êtes en capacité de faire même si vous ne l'avez jamais fait.
Donnez des exemples professionnels ou personnels qui pourraient servir votre cause de manière concrète. Cela montre que même si vous n'avez pas le diplôme demandé ou l'expérience requise, vous pouvez tout de même apporter votre expertise à l'entreprise. N'hésitez pas à expliquer la raison de votre candidature.
Soigner son discours
Le manque d'expérience professionnelle n'est pas dramatique. Au lieu de faire semblant d'en avoir, ou de ne pas en parler du tout, préférez des tournures de phrase telles que « Mon manque d'expérience professionnelle n'entame en rien mon sérieux et mes qualités dans le secteur de… ».
Un exemple : “au vu de mon parcours professionnel et des compétences acquises, ce que je recherche aujourd'hui, c'est…”. Des exemples d'objectifs que vous pouvez citer : une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, un secteur d'activité, un poste ou l'acquisition de certaines compétences.
Exemple : Quelqu'un de polyvalent. Quel titre mettre sur son CV quand on est polyvalent ? De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Exemple : "Pour me présenter, je dirais que ce qui me caractérise est la créativité, l'organisation et l'autonomie. J'ai mis ma créativité au service de 3 entreprises pendant 5 ans, ce qui m'a permis de porter chaque projet qui m'a été confié.
En effet, par définition, un profil atypique est une personne qui a un parcours bien différent des employés habituels de votre entreprise. Il pourra donc plus facilement sortir des sentiers battus, car en raison de son bagage professionnel contrasté, il aura un aperçu original de votre entreprise et du travail à mener.
Titre de CV en fonction de l'offre d'emploi
De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
Par exemple, si vous devez vous présenter en trois minutes, vous pouvez compter : 1ère étape : 30 secondes (vous posez les bases) 2e étape : 1 minute (vous donnez un cadre à votre motivation) 3e étape : 30 secondes (vous expliquez pourquoi vous êtes ici et pas chez un autre)
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Indiquez, en commençant par l'expérience la plus récente, tous vos emplois, stages ou jobs. Détaillez brièvement les tâches les plus significatives que vous avez effectués et les compétences acquises.
Le plus simple dans ce cas, c'est de retracer tout ce qui est factuel (salaires, heures...) à partir de vos fiches de salaire, attestations employeur et certificats de travail. Laborieux mais pas très difficile. N'oubliez pas de bien détailler chaque poste si vous en avez changé tout en restant dans l'entreprise.