Exemple : Quelqu'un de polyvalent. Quel titre mettre sur son CV quand on est polyvalent ? De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
Une personne polyvalente est une personne qui est capable de remplir plusieurs fonctions, qui a des connaissances ou des aptitudes qui lui permettent de réaliser différentes missions de natures variées.
La polyvalence peut être liée à vos connaissances (vos compétences sont multiples ou s'exercent dans deux domaines), géographique (si vous maîtrisez plusieurs langues ou avez une connaissance approfondie de deux zones géographiques) ou personnelle (si vous êtes à la fois sportif de haut niveau et musicien accompli).
La polyvalence est un engagement de l'entreprise à se porter sur des systèmes d'actions inhabituelles pour un système d'activités habituelles. Elle doit donc comme tout système répondre à des critères précis que l'on trouve dans la gestion des priorités, l'évaluation des capacités et l'application d'essais ou tests.
Il est polyvalent. En général, le profil atypique est caractérisé par le fait que sa carrière professionnelle est constituée d'expériences diverses et variées, parfois dans plusieurs domaines relativement éloignés les uns des autres. L'intérêt d'une telle expérience, c'est la polyvalence qu'acquiert la personne.
Titre de CV en fonction de l'offre d'emploi
De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
3. Qui possède plusieurs compétences : Un professeur polyvalent. 4. Synonyme de plurivalent.
Meilleure employabilité des collaborateurs
Le salarié peut, grâce à la polyvalence, développer de nouvelles compétences professionnelles. Il a ainsi l'opportunité d'apprendre de nouvelles pratiques, par des formations internes ou externes. Plus qu'une formation continue, c'est une véritable évolution.
Sécurité de l'emploi et meilleure employabilité
La polyvalence ne fait pas de vous un expert dans chaque domaine, mais elle vus permet de prendre des initiatives et de répondre aux exigences de votre entreprise. L'employé à multi-casquettes est fort apprécié en entreprise.
Quasi-antonyme, antonyme partiel.
Conseils pour rédiger ses compétences professionnelles sur un CV: Les compétences clés doivent être appuyées par des exemples, des chiffres ou tout simplement par l'expérience, si elle est considérable. Les compétences doivent montrer l'environnement dans lequel vous savez travailler et souhaiteriez travailler.
Comment se décrire en un seul mot ? Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs. Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez. Si vous vous connaissez mal, vous risquez de répondre à côté de la question.
Polychrone est un adjectif qui qualifie une personne ou un objet qui est capable d'effectuer plusieurs tâches de façon simultanée.
La polyvalence d'un salarié se caractérise par le fait qu'un salarié est en capacité d'occuper différents postes de travail compte tenu de ses compétences et de sa maîtrise de différentes techniques. Un salarié polyvalent désigne ainsi un salarié en mesure d'assurer des tâches différentes.
Il dirige une équipe plus qu'il ne travaille en équipe. Le gestionnaire est tout autant spécialiste dans son domaine, que polyvalent sur ses compétences. Il doit être capable, sans pour autant acquérir les notions d'un expert, de s'en sortir dans tous les domaines inhérents à l'activité.
La polyvalence consiste dans le cadre professionnel à pouvoir être affecté sur différents postes ou fonctions, sans obligatoirement en posséder toutes les compétences. La polycompétence quant à elle suppose une maîtrise réelle de ces postes ou fonctions.
La spécialisation des salariés : elle permet d'être efficace et rapide dans l'exécution de la tâche. La séparation des tâches de conception, d'exécution et de contrôle, appelée aussi la standardisation : c'est la division verticale des tâches. L'exécutant n'a pas à réfléchir pour réaliser le travail.
La polyvalence permet ainsi de décloisonner l'entreprise et casser les silos : chaque collaborateur peut devenir acteur de la stratégie et intervenir sur des missions différentes en fonction des besoins.
La polyvalence favorise le bien-être de vos salariés. Elle valorise leurs compétences, brise la monotonie des tâches quotidiennes et donne dans ce contexte, du sens à l'action . Être polyvalent, c'est aussi avoir une vision globale du produit, un atout pour être solidaire et évoluer plus vite au sein de l'entreprise.
Qui exécute plusieurs programmes informatiques. Synonyme : multiprogrammé.
Adaptatif désigne ce qui s'adapte avec facilité, qui présente une capacité à évoluer, ou à se modifier en fonction d'un contexte.
Qui adopte en toutes choses ce qui lui plaît, qui est capable d'apprécier des choses très diverses sans esprit exclusif : Un homme éclectique en littérature.