Essayez de parler chaleureusement, amicalement, mais directement, évitez d'être trop formel (j'ai remarqué que récemment... blablabla), évitez de parler de façon détournée.
Essayez de dire : « Écoute, c’est un peu gênant, et je suis sûre que tu ne t’en rends pas compte, mais je pensais vraiment que tu aimerais savoir que tu as une forte odeur corporelle. » Inutile de faire la morale ou de vous lancer dans une longue discussion. Vous risquez tous les deux d’être mal à l’aise, alors changez de sujet au plus vite.
Les mauvaises odeurs corporelles (y compris l'haleine)
Pensez délicatesse et douceur et si le sujet vous paraît particulièrement difficile à aborder, dites-le lui avec simplicité au lieu d'enrober votre discours dans des faux-semblants guimauve et d'excuses bidon, qui schlinguent le manque d'authenticité.
Si vous êtes proche de lui , vous pouvez lui demander gentiment s'il est sensible aux odeurs corporelles ou encore lui demander naïvement s'il ne sent pas une odeur bizarre mais toutefois, gare à ne pas se montrer trop direct… "Il n'y a pas vraiment de formule magique.
Ne le faites pas remarquer devant les autres et ne le dites pas trop fort pour que personne ne vous entende. Prenez votre ami(e) à part et dites-lui quelque chose comme : « Écoute, je vais être franc(he) : tu pues ! » Bon, d’accord, peut-être pas aussi brutal. Mais dites à votre ami(e) que « quelque chose » sur lui/elle est responsable de cette odeur.
Un collaborateur sent mauvais, comment y mettre le nez ?
“Je me sens un peu mal de te dire ça…” Plus on étire la sauce, plus on risque de générer de l'anxiété chez l'autre. En contrepartie, si on aborde la question très simplement et directement, sans tourner autour du pot — ce qui n'empêche pas par ailleurs d'être bienveillant(e) — le message passe plus facilement.
L'essentiel est d'agir avec tact, en alternant humour et compassion. Parlez-leur en face à face et en privé, sans aborder la conversation avec dégoût, et utilisez un langage qui correspond à votre façon habituelle d'interagir avec cette personne .
Soyez doux, mais direct. Utilisez des expressions comme « J'ai remarqué » ou « J'avais le même problème ». Montrez que vous êtes à l'écoute pour dédramatiser la situation. Suggérez des produits d'hygiène bucco-dentaire dont l'efficacité pour éliminer et prévenir la mauvaise haleine est cliniquement prouvée, comme les sachets individuels SmartMouth.
Moi pour me rafraichir je mets du déodorant, j'en ai toujours un sur moi, t'en veux ?" L'excuse à 2 balles mais si l'autre n'est pas trop con, il comprendra. C'est simple la pub. Instructif : "J'ai vu sur auféminin.com que l'anti transpirant ralenti de 40% la repousse des poils et le rend soyeux !"
Sois honnête. Au lieu d'en parler à tout le monde , quand tu es seul(e) dans la salle de bain, sois simplement gentil(le) et dis-lui : « Dis, tu ne sens plus très bon et l'odeur est un peu forte. Tu devrais peut-être t'essuyer les aisselles et mettre du déodorant. » Les allusions ne servent à rien.
La dernière chose à faire est de donner l'impression à quelqu'un que vous l'attaquez ou que vous le blâmez. Vous voulez qu'il se sente en sécurité pour aborder le problème, alors commencez par lui faire comprendre que vous agissez dans son intérêt . Par exemple : « Je me demandais si je pouvais te parler de quelque chose qui pourrait m'aider un peu. »
Employez un ton sympathique…
… Et abordez le problème en “je”. Exprimez votre sentiment sur le sujet et expliquez en quoi cela vous pose problème. Pour Eric Junes, Senion Talent Sourcin et Development Expert chez SD Worx, il est préférable d'utiliser des formules telles que “J'ai vu que” ou “j'ai constaté que”.
malpropreté
5 principes d'hygiène et salubrité des aliments à la maison
Une approche possible consiste à dire quelque chose comme : « Je tiens à vous informer que votre déodorant n’est pas efficace . Vous pourriez essayer une autre marque », explique Lindeman. « De cette façon, on part du principe que la personne prend déjà des mesures pour lutter contre les odeurs corporelles, mais on lui suggère d’essayer autre chose. »
N'éludez pas le sujet, mais évitez également d'être impoli ou critique. Exprimez simplement vos sentiments et discutez-en ensemble . De plus, n'utilisez pas ce sujet comme moyen de pression ou argument lors d'une dispute, mais plutôt à un moment où vous êtes tous les deux calmes et seuls.
Les 4C de l'hygiène alimentaire
nettoyage . cuisson . contamination croisée . réfrigération .
Exposez les faits et exprimez votre ressenti. Dans notre situation, les bonnes pratiques du feedback s'appliquent ! On privilégie donc des phrases commençant par “je” pour être factuel et exprimer son ressenti personnel sur la situation. Ne parlez surtout pas de ce que peuvent ressentir les autres personnes de l'équipe ...
Discuter du problème des odeurs ou du manque général de propreté .
« Je voudrais aussi vous parler d'un sujet délicat, et nous serons probablement tous les deux assez mal à l'aise. Je suis préoccupé par votre hygiène. J'ai remarqué certaines odeurs qui semblent vous suivre partout. »
Soyez honnête et bienveillant, mais aussi direct. N'essayez pas de résoudre le problème par des allusions, même bien intentionnées. Demandez-leur d'où vient l'odeur et comment vous pouvez les aider. Prenez des notes : elles pourraient vous être utiles si vous devez gérer la situation de manière formelle.
Changer ses vêtements régulièrement et sous-vêtements tous les jours. Ne pas remettre des vêtements imprégnés de transpiration. Au moins 2 brossages par jour avec une brosse à dent personnelle, pendant 3 minutes, et un suivi dentiste préventif une fois par an.
Parlez à la première personne et ne généralisez pas : « J'ai l'impression... Il me semble ...". Cela rend la conversation plus personnelle et donne au patient la possibilité d'exprimer son opinion sur le sujet. Parlez au conditionnel ("pourrait-il être possible que...", "serait-il possible...")