TO DO – 7 à 10 jours avant le départ : Planifier une heure « bulle de retour » dans votre agenda pour le jour de la reprise (oui, même si c'est dans trois semaines) Programmer un message d'absence clair, avec une touche humaine (« Je suis en congés et je vous souhaite aussi de belles pauses.
Elle m'a dit : « Tu peux rester professionnelle et dire : “Je prends un jour de congé, et voici ce que je vais faire pour que mon absence ne se fasse pas sentir et que tout se déroule sans accroc.” Mais tu n'as pas besoin de demander la permission. Tu dis simplement : “Je prends un jour de congé”, et tu t'organises en conséquence. »
Par la présente, je vous prie de bien vouloir m'accorder [___] jours de congé pour la période du [date] au [date]. La présente demande est basée sur l'article L. 233-10 du Code du travail. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Il vous suffit pour cela de poser en plus la semaine précédente, du lundi 30 mars au vendredi 3 avril inclus, et vous serez en congés du samedi 28 mars au lundi 6 avril inclus. Si vous combinez ces deux options, vous obtenez 16 jours de congés, du samedi 28 mars au dimanche 12 avril inclus, avec neuf jours posés.
L'interruption de travail peut être justifiée par : un certificat médical ou un arrêt de travail. ou une attestation de rendez-vous médical.
Sur le podium des maladies à garder pour soi : la covid, la grippe, la gastro-entérite et la varicelle. D'autres problèmes de santé peuvent nécessiter un arrêt de travail, comme la migraine, l'intoxication alimentaire ou le mal de dos.
Parmi les excuses valables pour prendre un congé imprévu, on peut citer la maladie, le décès d'un proche et les urgences personnelles ou familiales , tandis que les facteurs imprévus comme la fatigue, l'insatisfaction au travail, une mauvaise planification, le manque de motivation et le fait de rater son réveil sont à éviter.
Le salarié peut prendre ses congés payés dès l'embauche.
Les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (article L3141-13).
Si l'employeur ne permet pas au salarié de prendre ses congés payés, celui-ci a la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes afin d'obtenir des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi (5). L'employeur encourt alors une amende de 1.500 euros (6).
Cher/Chère [Nom du/de la responsable], Motif du congé : Veuillez expliquer clairement et brièvement le but de votre congé, en restant professionnel(le) et concis(e) . Exemple : Je souhaite demander un congé de 5 jours, du [Date de début] au [Date de fin], pour le motif suivant : [mentionnez votre motif, par exemple, un engagement personnel ou un événement familial].
Lorsque vous présentez une demande de congé au travail, le plus important est de communiquer clairement avec votre superviseur et de lui expliquer pourquoi vous avez besoin d'un congé. Vous devez également être clair sur la durée de votre absence et sur le moment où vous reprendrez du service.
Un salarié qui souhaite s'absenter de son lieu de travail doit formuler une demande de congé auprès de son employeur. Malgré le pouvoir de direction de l'employeur, certaines demandes de congés ne peuvent être refusées, si toutes les formalités sont respectées.
Rédiger une demande claire et concise
Voici un exemple de demande : « Bonjour [Nom de votre supérieur], Je souhaiterais poser des congés du [date de début] au [date de fin]. Durant mon absence, [nom du collègue] prendra en charge mes dossiers en cours.
Le refus de l'employeur ne doit pas être abusif. Ce refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles. En cas de refus de l'employeur des dates proposées par le salarié, le congé du salarié doit être pris à une autre date.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
L'année N-1 correspond à l'année précédente, à savoir la période de référence écoulée. Par exemple, si l'année N est l'année 2025, les congés N-1 2025 sont les congés acquis entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025. Le salarié peut prendre ses congés N-1 sur la période courant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
Si le salarié demande un congé le vendredi, on devra décompter 2 jours ouvrables de congé payé. Dans ce cas précis, le samedi devra être pris en compte, car il suit directement un jour de congé.
Oui, mais dans des cas précis. Le salarié peut faire jouer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé en situation de travail. Il doit alors vous avertir du fait qu'il quitte son poste dans ce cadre.
– Les motifs d'absence justifiée sont : les congés payés ou RTT, la maladie ou l'accident, la maladie d'un proche, un événement familial, une convocation judiciaire, politique ou civique, les congés pour formation, les congés pour création d'entreprise ou une convenance personnelle.
Le salarié doit informer son employeur de son souhait de prendre un congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant le début du congé. Le salarié peut informer son employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Pour les absences de dernière minute, les meilleures excuses impliquent généralement des problèmes immédiats et inévitables. Des exemples incluent des problèmes de voiture, un problème de garde d'enfants soudain ou une urgence domestique (comme une fuite d'eau ou une panne de courant).
Les bonnes raisons
✅ Un rendez-vous médical: examens, consultations, hospitalisation… Ce sont des excuses indiscutables. ✅ Les urgences personnelles: panne domestique, problème familial ou administratif urgent.
Il n'existe pas en droit du travail de “jour d'absence libre” ou de jour sans justificatif. La seule exception serait l'accord tolérant d'un manager, mais ce n'est pas un droit et cela doit idéalement être formalisé (par exemple en posant un congé payé ou un RTT).
Lorsque vous faites usage de la dispense de produire un certificat médical et que vous ne séjournez pas à votre adresse habituelle connue de l'employeur, vous devez l'informer de l'adresse à laquelle vous séjournez durant le premier jour d'incapacité (afin qu'il puisse éventuellement organiser le contrôle médical).