La génération Z communique directement avec les marques sur les réseaux sociaux. Il convient donc d'être actifs et réactifs sur vos messages privés, tout en soignant le contenu publié. Depuis plusieurs années, les influenceurs ont pris de l'importance sur les médias sociaux.
Pour attirer la génération Z, les employeurs doivent leur offrir un environnement de travail agréable, une plus grande flexibilité et des missions qui répondent aux grands enjeux sociétaux. Il est également essentiel de leur proposer une procédure de recrutement simplifiée et de les impliquer dans la prise de décision.
Les caractéristiques de la génération Z
Ils sont soudés à leur téléphone (encore plus que la génération Y) mais privilégient les discussions en personne au travail. L'un n'empêche pas l'autre! Ils sont de grands consommateurs des produits technologiques ludiques (dont les consoles de jeu).
La Génération Z est engagée
Trois piliers importants s'accordent particulièrement avec les valeurs qu'ils prônent : inclusivité, partage et respect de l'environnement que l'on retrouve au cœur des problématiques RSE des entreprises.
Pourquoi cibler les digital natives ? Plus que jamais, les générations Z et Y influencent les décisions d'achat de leurs amis et de leurs proches. Cela signifie qu'avec une publication impactante, une entreprise peut séduire plusieurs consommateurs.
Les jeunes Z font partie intégrante d'une génération Internet et sont en train d'inventer une nouvelle culture de consommation, dont les codes leur sont spécifiques, et sont en rupture avec les codes des générations précédentes : les générations X et Y.
La Gen Z a un équilibre de vie différent des précédentes générations et voit la fidélité envers son employeur d'un autre œil. Elle ne reste plus en poste par devoir, mais par envie et bien-être. L'entreprise est ainsi vouée à devenir non plus seulement un lieu de travail, mais un lieu de vie.
Ce qui distingue les membres de la génération Z des millennials, c'est qu'ils sont "nés avec un smartphone dans la main". Contrairement aux membres de la génération Y, leurs successeurs baignent dans la technologie numérique depuis leur plus tendre enfance, et Internet fait partie intégrante de la vie de leurs parents.
Si vous écrivez du contenu pour atteindre cette génération, gardez est court, concis, et présenté d'une manière qui le rend facile pour eux de trouver les principaux points à retenir et les messages. Une autre façon d'engager la génération Y par la communication est de divertir pendant que vous informez.
La génération Y, les milléniaux (de l'anglais : millennials) ou les millénariaux regroupent l'ensemble des personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990. Plus précisément, elle débuterait en 1984 et se terminerait en 1996 selon un article paru dans la revue Harvard Business Review.
La prochaine génération qui va supplanter la dernière génération Z ? Les Alpha. Et ils n'auront plus rien à voir avec nous. Nés entre 2010 et 2025, ils précèdent la génération Beta qui naîtra de 2025 à 2039.
Nommée d'après la première lettre de l'alphabet grec, la génération Alpha est la première à être née entièrement au XXIe siècle. La plupart des membres de la génération Alpha sont les enfants des milléniaux.
Le baromètre : « talents : ce qu'ils attendent de l'emploi » en 2021 avait montré que les jeunes générations attendaient d'un manager qu'il les motive (87%), soit à l'écoute (86%), et fédère (79%).
Le terme boomer employé par les jeunes pour moquer les vieux : explication.
D'ailleurs, de nombreux jeunes de la génération Z des pays anglo-saxons indiquent leurs préférences en matière de pronoms de genre (« he/him », « she/her », « they/them », ou « iel » en français) dans leur signature de mail, leurs CV et leurs profils sur les réseaux sociaux professionnels.
La Génération Z est apparue en 1997 et elle s'est éteinte en 2010.
Les nouvelles générations voient leur parents craquer de stress, de surcharge de travail sans voir de vrai sens à leurs jobs. Cela a un effet direct sur les enfants. Les parents baby boomers ou même gen X ont encore des envies de job CDI permanent ou carrière.
La génération Z, née à partir de l'an 2000.
L'expérience et l'émotion au cour de leur consommation
Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en place une communication qui suscite des émotions au cour de la consommation. Par exemple, la génération Alpha est de plus en plus sensible aux causes environnementales et à la protection des animaux.
Pour toucher la génération Alpha, nous vous conseillons de privilégier les supports suivants : Le format vidéo : ce sera LE support à privilégier puisque les Alphas sont visuels et ont tendance à scanner les informations. Leur temps d'attention et de concentration s'est réduit par rapport à nos générations.
La génération Z est la génération des personnes nées entre 1996 (bien que les délimitations varient selon les définitions) et 2010. Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha.