Votre indice majoré x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 100. Votre traitement indiciaire brut mensuel est égal à : Votre indice majoré x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 1 200.
L'adaptation des salaires à l'index est calculée sur la base de la moyenne de l'indice santé sur une période de quatre mois. L'évolution des salaires suit, avec quelque retard, l'augmentation du coût de la vie. C'est ce qu'on appelle l'indexation.
AUGMENTATION POINT D'INDICE. Comme annoncé, le point d'indice sur le salaire des fonctionnaires doit être revalorisé de 3,5%. La mesure sera même rétroactive au 1er juillet 2022.
Pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire, voici la méthode de calcul à appliquer : Nouveau salaire - ancien salaire = montant de l'augmentation. [Montant de l'augmentation / ancien salaire] x 100 = taux d'augmentation (pourcentage) de salaire.
Quelle formule pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire ? Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Selon le cabinet Deloitte, la hausse médiane des salaires s'établit à 2,5 % en 2022. Si ce chiffre reste sous le niveau de l'inflation, les rémunérations devraient continuer à progresser à un rythme soutenu dans les prochaines années. Lecture en 4 min.
La valeur mensuelle du point d'indice majoré passe donc au 1er juillet 2022 de 4,68 € à 4,85 € brut. Pour rappel, le traitement brut mensuel minimum de la fonction publique correspond à l'indice majoré 352. Il est désormais fixé à 1 707,21 € (au lieu de 1 649,48 € jusqu'au 30 juin 2022).
Suite aux annonces du gouvernement, la majoration du point d'indice pour toute la fonction publique prend effet au 1er juillet 2022. Cette augmentation s'élève à 3,5 %.
L'augmentation de "l'indice santé", qui sert entre autres au calcul de l'indexation des salaires, des allocations sociales et des loyers, serait de 9,1% en 2022 et 7,0% en 2023, contre 2,01% en 2021 et 0,99% en 2020.
Le principe de l'indexation des salaires est simple : lorsque les prix des biens et services dépassent un certain seuil (ce que l'on appelle l'indice pivot), la plupart des salaires sont automatiquement augmentés.
Dans une économie caractérisée par des salaires nominaux rigides, l'indexation des salaires est un mécanisme par lequel le salaire nominal s'adapte à une innovation des prix inattendue au moment de la négociation salariale.
Revalorisation du SMIC en 2020
Cette revalorisation automatique résulte de l'inflation et non pas d'une action du gouvernement. Le taux horaire brut est fixé à 10,15 €, soit un montant du smic net fixé à 8,03 €.
Départ en retraite avant ou après le 1er juillet
Ainsi, les fonctionnaires ayant pris leur retraite jusqu'au 1er juin 2022, y compris les retraites pour invalidité, bénéficieront de la revalorisation de 4 % pour leur pension de juillet mais ne seront pas touchés par la revalorisation du point d'indice.
L'indice brut est celui utilisé dans ces décrets : les grilles statutaires fixent l'indice brut correspondant à chaque échelon. L'indice majoré est quant à lui l'indice utilisé pour calculer la rémunération du fonctionnaire.
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.
L'indice minimum de traitement est fixé à l'indice majoré 352, soit 1707,21 € au 1er juillet 2022.
À chaque indice brut correspond un indice majoré.
La multiplication de l'indice majoré par la valeur du point d'indice a pour résultat le traitement indiciaire brut. Au 1er juillet 2022, la hausse de la valeur du point d'indice de 3,5% le porte à un montant de 4,85003 € brut.
Depuis le 1er janvier 2020, le Smic brut en France est de 1.539,42 euros brut par mois pour un emploi à temps complet (35 heures par semaine) : c'est le minimum ! ? Au 1er janvier 2021, le SMIC fait l'objet d'une revalorisation d'un peu moins de 1 % ce qui le porte à environ 1.554,58 euros brut par mois.
Établir combien vous voulez demander
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Il est généralement conseillé de patienter 1 an minimum après votre embauche avant de demander un ajustement de votre rémunération. Attendre de passer ce cap vous laisse le temps de faire vos preuves. De cette manière, vous aurez de meilleurs arguments pour négocier.
Augmenter une grandeur de 100% revient à la multiplier par 1+ 100 100 = 2. Un produit coûte 500 euros. Après une augmentation de 4%, son prix sera égal à ( 1+ 4 100 ) ×500 = 520 euros. Diminuer une grandeur de 12% revient à la multiplier par 1− 12 100 = 0,88.
Dans le cas d'une augmentation, on calcule le Coefficient Multiplicateur en ajoutant 1 à la valeur décimale du pourcentage. On utilise le « + » car il s'agit d'une augmentation.
4% du salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté ; 7% du salaire minimum conventionnel à partir de 6 ans d'ancienneté ; 10% du salaire minimum conventionnel à partir de 9 ans d'ancienneté.