Quels sont les 3 facteurs qui influencent la productivité du travail ?
5 facteurs qui influencent la productivité professionnelle
Énergie et attitude personnelles. L'association de l'énergie et de l'attitude d'une personne déterminera en grande partie sa productivité, quel que soit le contexte, professionnel ou non. ...
L'entreprise peut améliorer son efficacité : Grâce à de nouvelles machines plus performantes, en substituant du capital au travail. Cette substitution est souvent réalisée en cas de crise économique (il faut produire en faisant des économies) ou de forte concurrence (par des pays à bas salaire par exemple).
Les facteurs de motivation sont la responsabilité des tâches, la reconnaissance de la hiérarchie, l'évolution de carrière et l'autonomie. La satisfaction des facteurs d'hygiène est nécessaire pour éviter la démotivation mais influence peu la motivation.
Donnez de l'autonomie aux employés : Lorsque vous donnez aux employés l'autonomie qu'ils méritent, vous leur donnez le respect qu'ils méritent. Faites-leur suffisamment confiance pour les laisser travailler sans avoir besoin de vérifier à plusieurs reprises leur travail et sans avoir à les micro-manager.
La confiance est le premier point essentiel pour savoir motiver ses salariés. En effet, elle permettra à nos salariés de sentir qu'ils sont importants, qu'ils ont bien quelque chose à apporter à l'entreprise et que nous comptons sur eux pour le faire.
Tout comme Lewin, Likert fait le constat que le leadership participatif ou démocratique est le plus efficace. Selon les chercheurs, favoriser la coopération entre les salariés et la prise d'initiatives individuelles seraient ainsi le système le plus efficace en management des équipes en entreprise.
Le comportement professionnel est une base pour travailler en harmonie au sein d'une entreprise et découle d'un savoir-être et d'un savoir-faire relationnel. On attend d'un salarié qu'il ajuste son attitude et ses comportements en fonction des situations rencontrées, des enjeux et du type d'interlocuteur.
Pour régler cette situation injuste, la première étape est de rester calme et de discuter avec la personne concernée : Expliquez-lui ce qui pose problème. Indiquez-lui que son comportement impacte votre charge de travail. Rappelez que les heures de travail sont faites pour travailler.
La meilleure façon de faire ses preuves n'est pas d'aller vite, mais surtout de faire bien. Il est important de prendre le temps de comprendre ses objectifs et ses missions avant de passer à l'action.
La production c'est une activité de transformation qui st socialement organisée et qui est destinée à la fabrication de biens et services grâce à l'utilisation de facteurs de production : facteur travail. facteur capital technique. facteur capital financier.