Et en effet cela peut le devenir : risque de sous-effectif, non-respect des délais, mécontentement des salariés et dégradation du climat social, perte, oubli, …, sont autant de risques qui peuvent être supprimés par un logiciel de SIRH.
Pour une entreprise, il est important d'opter pour le meilleur logiciel SIRH afin que ce dernier puisse s'intégrer facilement à la structure. ... Il s'agit d'une solution complète et très intuitive, donc facile à utiliser pour les collaborateurs.
Un SIRH, ou Système d'Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d'automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines.
Il est impératif de mettre en place un planning comprenant plusieurs deadlines, selon les objectifs et étapes qui ponctuent votre projet. Il faut en général entre 6 et 24 mois entre votre premier benchmark et le déploiement de la solution RH choisie.
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.
Cet outil de gestion vous facilitera la vie et vous permettra de planifier et de gérer tous les aspects du personnel de votre entreprise. Il offre de nombreux avantages, c'est pourquoi de plus en plus de dirigeants envisagent de l'inclure dans leur politique de gestion.
Pourquoi changer de SIRH ? Évaluer en quoi la solution existante ne répond plus aux enjeux et objectifs stratégiques RH de l'entreprise, opérer un audit des attentes des collaborateurs et, ces éléments en main, convaincre la direction de la nécessité de changer.
Utilisable par les TPE comme par les grandes entreprises, il se compose de 7 modules pour la gestion de la paie ou encore des notes de frais. Il permet aussi de générer des écritures comptables.
Eurécia vous permet à la fois de gagner du temps sur l'administration du personnel et la gestion des talents. L'automatisation des processus administratifs vous libère de tâches chronophages pour vous permettre d'accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
Et bien, il y a quelques années, l'Université de Purdue avait réalisé une enquête auprès de personnes de 164 pays et estimé le salaire idéal entre 49 000€ et 61 200€ par an.
Vous savez maintenant qu'il est tout à fait possible de devenir chargé de recrutement sans diplôme. Cela signifie bien souvent vous lancer dans l'aventure en tant que consultant indépendant en recrutement. Pour cela, il vous suffit d'immatriculer votre entreprise en quelques clics sur le site de l'URSSAF.
Le salaire médian brut des Bac+5 atteint 30.000 euros brut (-6 % en deux ans). Là encore, des disparités persistent, notamment entre les sexes, avec un salaire médian de 27.600 euros pour les femmes à l'embauche, contre 33.000 euros pour les hommes.
Il consiste à lister avec précision les attentes et les exigences du projet. Au-delà d'une simple liste des fonctionnalités souhaitées de la future solution de paie, il permet d'expliquer et délimiter le projet ainsi que ses conditions de réalisation.