Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l'entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l'oral votre demande de changement de poste en interne.
Une promotion interne, ça vient quand vous avez démontré votre habileté à être performante dans votre poste actuel, et que vous avez créé les conditions nécessaires pour que votre patron pense que vous êtes la personne évidente pour le poste visé.
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Pour savoir si je suis promouvable, je prends la date d'effet de ma dernière promotion à mon échelon actuel, j'y ajoute le temps nécessaire pour une promotion au choix ou au mi-choix. Si la date obtenue tombe dans l'année civile, je suis promouvable.
Pour réussir votre évolution de carrière, il est très important d'être proactif. Mais globalement, servez-vous des temps forts pour verbaliser votre évolution de carrière souhaitée : L'entretien individuel entre décembre et mars (tous les ans). L'entretien professionnel RH (tous les deux ans).
Pour une entreprise, la promotion interne (mobilité verticale) présente des avantages plutôt intéressants. En plus de fidéliser les équipes, elle est un gain de temps pour les recruteurs et elle augmente les chances de réussite d'un recrutement., notamment grâce à la qualité des candidats internes.
La promotion interne
Elle comporte deux modalités : L'avancement au choix, par voie d'inscription sur une liste d'aptitude. Les agents promouvables sont inscrits par appréciation de la valeur professionnelle et de l'acquis de l'expérience professionnelle des agents par ordre alphabétique et après avis de la CAP.
- Justifier d'au moins 5 ans de services effectifs dans le grade d'adjoint administratif principal de 2ème classe ou dans un grade d'un autre corps ou cadre d'emplois doté de l'échelle C2, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est ...
L'avancement de grade concerne l'accès au grade supérieur d'un même cadre d'emplois (exemple : de rédacteur vers rédacteur principal de 2ème classe) tandis que la promotion interne permet d'accéder à un cadre d'emplois supérieur (exemple : de rédacteur vers attaché).
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
- Par la voie du choix (promotion interne), après inscription sur un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, si vous justifiez d'au moins un an dans le 6e échelon de votre grade actuel et d'au moins cinq années de service effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de ...
Soyez attentif.
Lorsque votre patron s'adresse à vous, montrez-vous très intéressé(e), même si le sujet en lui-même n'est pas passionnant. Posez des questions pour montrer que vous suivez ce qu'il dit et faites des commentaires pour montrer votre enthousiasme.
Si votre chef vous stresse, attention à ne pas vous laisser déstabiliser. La méthode Coué peut opérer des merveilles : répétez-vous que votre travail a de la valeur, que vous avez le droit de dire non. Si vous n'êtes pas d'accord, en revanche, préparez votre argumentaire avec soin.
Comment demander un changement de poste en interne ? Pour demander un changement de poste en interne, il suffit de préparer un CV mis à jour et une lettre de motivation pertinente. Si vous recevez à convaincre votre employeur, votre candidature sera retenue.
A l'appui de vos propos, n'hésitez pas à rappeler vos initiatives, vos réussites, les projets que vous avez menés à bien etc… A l'inverse, évitez de vous mettre en avant en critiquant vos collègues ou de parler de la promotion de ces derniers comme si vous étiez davantage méritant.