Proposer une flexibilité dans les horaires en fonction des attentes des salariés. Proposer des plans de formation sur plusieurs années et impliquer ses équipes dans la formation des nouveaux arrivants. Impliquer les salariés dans les démarches RSE : les jeunes en particulier on besoin de donner du sens à leur travail.
Les solutions pour recruter plus de personnel soignant?
Les outils digitaux permettent en effet de donner plus d'autonomie au personnel de santé. Le planning du personnel soignant peut ainsi être modifié directement par les soignant-e-s eux-même, sans intervention d'un tiers.
Pour attirer et retenir ses soignants, l'institution pourrait repenser ses modes de fonctionnement. Parmi les pistes envisageables : mettre de la souplesse dans l'organisation des équipes et accorder plus de responsabilités aux professionnels paramédicaux dans l'organigramme des établissements.
LE ROLE DU SOIGNANT
C'est aider l'être humain malade ou en santé à vivre en harmonie avec lui-même et son environnement en apportant des réponses en soins personnalisés et adaptés à ses besoins et ses attentes en tenant compte de ses ressources.
? Quel est le salaire d'une aide soignante ? Le salaire mensuel brut d'un aide-soignant à l'hôpital est compris entre 1 352€ en début de carrière et 1 926€ en fin de carrière, hors primes et indemnités.
Parce que le soignant est avant tout un être humain, il ne peut pas faire abstraction dans sa pratique professionnelle de ce qu'il est, ni de ce qu'il vit avec les patients. Parfois déstabilisés, les soignants peuvent ressentir un sentiment d'impuissance.
Son sens de l'écoute, son empathie, sa patience et sa disponibilité sont des qualités nécessaires pour entretenir de bonnes relations avec les patients, apaiser leurs angoisses, les mettre dans un climat de confiance et de sérénité.
Afin d'améliorer le bien-être des intervenants à domicile, il semble important qu'ils se sentent valorisés, à savoir écoutés et importants au sein de la structure. Cela permettra de fidéliser les salariés, de leur redonner goût au travail afin de les motiver, de les pousser à s'impliquer dans la vie de la structure.
Les services d'aide et d'accompagnement à domicile peuvent être proposés aux personnes dépendantes, âgées ou handicapées ou aux familles vulnérables. L'embauche peut se faire par le biais du service public mais aussi à titre privé.
« Créer des postes de référents – sur diverses thématiques, douleur par exemple – valorise et fidélise. Il faut pour cela donner du temps ! C'est une stratégie à mettre en œuvre sur le long terme, qui bouscule l'organisation », abonde Odessa Dariel, professeure à l'École des hautes études en santé publique.
En effet, la télémédecine et la télé-expertise sont deux outils qui ont permis de rendre les hôpitaux plus attractifs. La télémédecine, par exemple, permet de lutter contre l'isolement ressenti par les professionnels de santé au sein d'établissements esseulés.
Investir dans un Centre Municipal de Santé (CMS) ou dans un local pour accueillir des médecins. C'est une condition sine qua non pour de nombreuses communes qui souhaitent faire en sorte à ce que des médecins s'installent sur leur territoire.
Le diplôme d'état d'aide-soignant ou DEAS de niveau V se prépare en 1 an dans un centre de formation dépendant d'un hôpital. On accède à cette formation grâce à un concours d'entrée et le niveau d'étude en fin de formation équivaut au CAP.
En collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, l'aide-soignant assure auprès des patients des soins d'hygiène et de confort : toilette, repas, réfection des lits, accueil, installation et transfert des patients… Il transmet ses observations par écrit et par oral pour assurer la continuité des soins.
En théorie, la mesure de la glycémie capillaire est un acte médical (1), que l'infirmière peut réaliser dans le cadre de son rôle prescrit. En pratique, à l'hôpital (dans les services de diabétologie, notamment) et en maisons de retraite, cet acte est couramment effectué par les aides-soignantes, voire les ASH.
Présentez des défauts qui ne sont pas en contradiction avec le travail d'infirmier, un métier qui demande de l'empathie. Vous pouvez dire que vous êtes un peu introverti, entreprenant ou perfectionniste. Cependant, restez toujours en accord avec vous-même et évitez de mentir.
Doté·e d'un sens aigu de l'observation et d'une grande qualité d'écoute, il·elle mobilise ses qualités humaines et relationnelles (empathie, discrétion, respect, honnêteté) pour construire avec le·la patient·e une relation de confiance qui favorisera le diagnostic infirmier et le processus de soins.
En pratique, la perception de ce lien hiérarchique est flexible : les aides-soignants considèrent l'infirmier comme un collègue plutôt que comme un supérieur hiérarchique : "L'aide-soignant travaille sous la responsabilité de l'infirmier mais en aucun cas ne le considère comme le supérieur" (aide-soignant).
aider l'infirmier dans la réalisation des soins, assurer l'entretien de l'environnement du patient, entretenir le matériel de soin, rendre compte à l'oral et à l'écrit de ses activités et observations en fin de service.
Les métiers les plus adaptés après avoir été aide-soignante
Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, une aide-soignante peut choisir de devenir secrétaire médicale, assistante dentaire ou préparatrice en pharmacie.