En effet, les nouvelles générations y seront particulièrement attentives et ne feront pas de cadeaux à leurs aînés. Habituées à classifier, noter et donner des avis sur internet, elles n'hésiteront pas à mener leur enquête avant l'entretien et une fois sur place.
Comment une organisation Fait-elle pour attirer les jeunes ?
Si la rémunération demeure le levier le plus efficace pour attirer les jeunes, l'ambiance et les relations humaines arrivent juste derrière. À noter également : ils placent la confiance que leur accorde l'entreprise avant la réputation de celle-ci.
Plus de la moitié des candidats interrogés définit comme critère principal de choix les conditions de travail (51%), suivies du secteur d'activité (37%), la politique de rémunération et les avantages sociaux offerts par l'entreprise (35%) et la réputation de l'entreprise en matière d'ambiance de travail (34%).
Un bon moyen d'attirer une foule plus jeune à votre événement est de proposer une histoire ou une thématique. Il n'est pas nécessaire que le thème soit complexe, il suffit seulement de donner un sentiment d'appartenance à vos participants.
Redonner du sens au travail, favoriser l'apprentissage et l'évolution personnelle. Les millennials veulent exercer leurs savoir-faire et en développer de nouveaux : ils n'aiment pas s'ennuyer. Preuve en est avec le phénomène des « slashers » qui cumulent plusieurs jobs en même temps.
Pour recruter un millennial il est donc primordial de lui offrir des missions variées, des responsabilités mais aussi des perspectives d'évolution. N'hésitez pas non plus à communiquer dès le processus de recrutement sur les possibilités de formation et de mobilité interne au sein de votre entreprise.
Cibler la communication pour attirer du monde. Pour réussir sa stratégie de communication événementielle, il est essentiel de réfléchir au public ciblé. ...
Comment booster un événement pendant son déroulement ?
Publiez des contenus autour de votre événement : articles de blog, ebooks et vidéos sont les meilleurs moyens de faire un résumé de votre salon ou de vos conférences. Ajoutez ces contenus à votre newsletter, et donnez envie à ceux qui n'ont pas pu se déplacer de réserver une place pour vos événements futurs.
Les adolescents sont sous pression. 42 % des jeunes disent ressentir du stress et de l'anxiété, un taux qui augmente avec l'âge (27 % à 13 ans vs 50 % à 18 ans).
En 2022, les jeunes adultes veulent se responsabiliser lors de leurs achats de vêtement. Pour la plupart le shopping en ligne reste important mais ils veulent se diriger vers des produits plus écologiques et des vêtements de seconde main mais aussi revendre leurs habits sur des sites spécialisés.
Sollicitez et accueillez avec ouverture leurs solutions nouvelles.
Offrez-leur du mentorat. ...
Pensez à fournir un contexte, un cadre dans lequel ils peuvent évoluer, car ils en ont besoin pour bien comprendre ce qui est attendu d'eux et donner du sens à leur travail.
Sans attache, avec une pointe d'impatience et beaucoup d'ambition, la génération Z s'épanouit par le partage, la passion et la créativité. Elle entretient un rapport compliqué à l'autorité telle qu'elle existe aujourd'hui dans le management, sans toutefois renier son utilité.