Une organisation pyramidale classique se manifeste par une structure avec une base associée à un nombre important d'employés avec un sommet à faible effectif. Ce sommet constitue principalement les dirigeants. Celui qui détient le pouvoir se trouve en haut de la pyramide.
Les ventes pyramidales d'investissement
Les fraudeurs utilisent l'argent des membres pour payer leurs revenus de placements et leurs commissions de recrutement (fraude à la Ponzi). Lorsqu'ils sentent que la fraude sera bientôt découverte, les fraudeurs disparaissent avec le reste de l'argent investi par les membres.
Définition d'une organisation duale
Dès qu'une entreprise doit atteindre deux objectifs de nature différente, sans se subordonner à l'une ou l'autre, l'organisation duale est de mise. Ainsi, des solutions pour les deux objectifs sont apportés en même temps.
L'autorité est ici entendue comme la capacité reconnue à prendre ou faire prendre des décisions. On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée, l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation cellulaire.
On distingue 3 types d'organisations : Entreprise est créée par un entrepreneur dans le but de réaliser des bénéfices. Organisations publiques : créée afin de satisfaire l'intérêt général ;d'assurer une mission de services public. Organisation de la société civile: créer pour partager un intérêt commun.
L'organisation est un collectif humain construit autour d'un projet social. Les organisations diffèrent par leur objet social (leur activité), leur finalité (recherche ou non de profits), leur gouvernement (pour les prises de décisions), leurs propriétaires (elles sont privées ou publiques).
L'organisation bureaucratique du travail
Il s'agit d'une forme d'organisation où le pouvoir est concentré entre le haut de la hiérarchie et la technostructure. On rencontre cette configuration dans un environnement complexe, stable, simple, âgée et de grande taille.
Pour différencier la vente pyramidale d'un marketing de réseau, vérifiez les points suivants : – Si aucun bien n'est à vendre ou s'il ne présente aucune valeur commerciale, alors vous êtes dans un système pyramidal (ou Pyramide de Ponzi). – Si vous devez payer un droit d'adhésion, fuyez. Il s'agit d'une arnaque.
la vente multi-niveaux qui est un modèle de vente directe légal en France. Les vendeurs/distributeurs/représentants sont rémunérés sur leurs ventes personnellement réalisées, et perçoivent également une commission sur celles réalisées par les vendeurs qu'ils ont directement recrutés.
Leur forme caractéristique symbolisait un rayon de soleil. Elles devaient permettre aux défunts de rejoindre plus facilement le dieu du disque solaire, Rê (ou Râ). Enfin, elles garantissaient un repos éternel en empêchant les intrusions.
Charles Ponzi, inventeur du système d'arnaque pyramidale qui porte son nom . L'auteur de ces lignes a longtemps cru que Ponzi était un banquier italien du XVIIe siècle, mais il n'en est rien : c'est un italien, certes, mais qui échafaude son plan dans le Boston des années 1920.
Le management pyramidal tend également à favoriser la déresponsabilisation et à brider l'autonomie des employés. Il se révèle ainsi contre productif, car il ne favorise pas l'innovation.
J'appelle “management vertical”, ou “management pyramidal”, un système d'organisation hiérarchique qui fonctionne sur un mode décisionnel descendant. Le manager dispose d'une autorité directe sur une équipe et est le seul à définir les missions et objectifs de ses membres.
Les structures hiérarchiques et fonctionnelles.
Une organisation est un groupe organisé qui se constitue pour mener à bien une action collective et atteindre un objectif commun. L'organisation, pour se pérenniser, doit se doter d'un cadre juridique. Lorsque le groupe veut agir dans la durée, il choisit un cadre juridique adapté à son activité et à sa finalité.
Apple est une société anonyme ; particularité par rapport aux autres statuts : nécessite un capital de départ important (37000€) et les capitaux sont apportés par un grand nombre d'actionnaires (au moins 7).
Amazon est une organisation à prédominance hiérarchique incorporant des groupes fonctionnels et des divisions géographiques. Relevant du PDG Jeff Bezos est un groupe de cadres supérieurs appelé l'équipe S.
Trois concepts caractérisent la nouvelle forme d'organisation du travail (NFOT) émergente : l'ubiquité, le collaboratif et la virtualité.
C'est une entreprise : elle a un but lucratif, une forme juridique d'entreprise (société anonyme), elle a des actionnaires. C'est une grande entreprise: vous devez citer le chiffre d'affaires et le nombre de salariés. (au delà de 1500 millions d'€ de CA, au delà de 5000 salariés).
la structure matricielle
À la recherche d'une meilleure efficacité, certaines entreprises mixent l'organisation verticale par fonction avec une organisation transversale par projet ou activité. L'organisation matricielle permet de profiter des compétences métiers tout en organisant leur coopération.
Une organisation, c'est un ensemble d'individus (entre autres) liés entre eux par un ensemble de relations formelles et informelles qui sont ensemble pour faire ou réaliser quelque chose ensemble. L'ensemble des relations formelles s'appelle la structure de cette organisation.