La cohésion d'équipe, aussi appelée esprit d'équipe, désigne essentiellement la force des liens qui unissent les membres d'un groupe. Il s'agit d'un processus dynamique reflétant la tendance des coéquipiers à rester ensemble et à demeurer unis dans la poursuite de leurs objectifs.
La force d'une équipe réside dans sa capacité à travailler de façon harmonieuse. Construire une équipe efficace constitue un enjeu majeur pour un manager. La réussite d'un projet est souvent le fruit d'une collaboration étroite entre les différents membres d'une équipe.
Une équipe qui se fait confiance se sent à l'aise pour communiquer ses idées, collaborer au travail et développer les forces individuelles de chacun. En outre, il se crée ainsi un sentiment d'appartenance au sein du groupe.
C'est cette cohésion d'équipe qui conduit les collaborateurs à coopérer pour réaliser le projet qui leur est confié. Le travail en équipe permet également de favoriser le développement des compétences dans l'équipe, de limiter les risques en cas d'absence et de développer l'intelligence collective.
En effet, faire partie d'un groupe social apporte aux personnes plusieurs sentiments de satisfaction personnelles et permet d'accéder à des objectifs impossibles à atteindre seul.
Les fonctions d'un groupe : production, facilitation, régulation.
L'esprit d'équipe permet donc de fixer un cap commun aux dirigeants et aux collaborateurs pour gagner en efficacité. Il a un impact positif sur l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
fém. A. − Groupe plus ou moins structuré ayant une finalité commune. a) Groupe de personnes réunies pour accomplir ensemble un travail commun.
La cohésion d'équipe est un concept qui peut se définir comme le lien qui unit les collaborateurs d'un même service ou d'un même groupe de travail. C'est un facteur largement sous-estimé de la performance d'une entreprise.
Pour bien collaborer en équipe, chacun doit pouvoir communiquer rapidement pour réaliser de simples tâches ou même juste pour s'amuser et passer de bons moments ensemble. Une bonne équipe doit être régulièrement en contact (sans forcément se parler constamment), en particulier dans le cadre du télétravail.
Quatre interactions fondamentales régissent l'Univers : l'interaction électromagnétique, l'interaction faible, l'interaction nucléaire forte et l'interaction gravitationnelle.
Elles sont expliquées en détail dans les fiches suivantes: La force équilibrante et la force résultante de plusieurs forces. La force de frottement. La force gravitationnelle.
L'électromagnétique, la gravitation, l'interaction forte et l'interaction faible sont les quatre interactions de la nature. S'il est usuel de parler des quatre « forces » de la nature, seulement deux de ces interactions conduisent à des forces : l'interaction électromagnétique et l'interaction gravitationnelle.
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Le terme « esprit d'équipe » renvoie à la facilité d'une personne à travailler en harmonie avec les autres. Il aide au bon déroulement des conversations, des projets, des réunions, des collaborations… En somme, tout ce qui implique des interactions avec autrui.
Nos équipes nous regardent, qu'elles le veuillent ou non. Et elles reproduiront ce que nous faisons. Si nous voulons un esprit d'équipe, nous devons l'avoir et agir en fonction. Nous devons donc montrer de la solidarité, de la présence et une bonne communication.
L'esprit d'équipe est, dès lors, l'une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l'a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Collectifs : ils donnent du sens aux missions de chacun, développer l'intelligence collective au sein de l'organisation et favorisent la cohésion et la coopération. Individuels : ils incitent à l'action et au dynamisme, participent à la motivation et à l'empowerment.
L'esprit d'équipe se traduit par la faculté d'une personne à participer à l'atteinte d'un objectif partagé, à collaborer avec les autres et à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa propre réussite.
Vivre en groupe lui permet de devenir plus autonome et de développer des habiletés sociales comme partager, attendre son tour et exprimer ses émotions avec des mots. Les milieux de garde peuvent accepter une demande particulière d'un parent si la mesure demandée s'intègre bien à la vie de groupe.