La rémunération du travail les jours de week-end est bien particulière. Si le samedi est considéré comme un jour ouvré et ne donne droit à aucune majoration d'office, le travail dominical est mieux rémunéré pour la plupart des salariés.
Travailler au moins un dimanche sur une période de quatre semaines procure une compensation salariale mensuelle nette significative, qui est, toutes choses égales par ailleurs, de 10,6 % pour les cadres. Pour les ouvriers, travailler au moins deux dimanches correspond à un bonus de 6,1 %.
Votre rémunération sera majorée de 30% pour cette journée. S'il s'agit d'un commerce de 400 m2 ou moins, la majoration est de 20 % (sauf si votre temps de repos hebdomadaire est d'au moins 1,5 jour par semaine. Dans ce cas-là, le travail le dimanche n'ouvre pas droit à majoration).
Le dimanche est rémunéré comme un jour de travail habituel. Mais l'employeur, s'il le souhaite, ou un accord d'entreprise peuvent prévoir une majoration de salaire pour les salariés travaillant le dimanche.
Le salarié doit donner son accord écrit. La rémunération du salarié est au moins doublée par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Le salarié bénéficie d'un repos supplémentaire équivalent en temps (une journée de travail le dimanche équivaut à une journée de repos en compensation).
La rémunération du travail les jours de week-end est bien particulière. Si le samedi est considéré comme un jour ouvré et ne donne droit à aucune majoration d'office, le travail dominical est mieux rémunéré pour la plupart des salariés.
Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine : au moins un jour de repos (24 heures auxquelles s'ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures) doit lui être accordé chaque semaine et, en principe, le dimanche (repos dominical).
Pourquoi je ne suis pas payé double le dimanche ? La majoration de salaire pour le travail le dimanche n'est pas automatique : elle dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'une dérogation préfectorale. Certaines entreprises versent un double salaire, d'autres accordent un repos compensateur.
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ? Pour son travail le dimanche, le salarié bénéficie de l'une des contreparties suivantes : Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 % ; Ou le paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.
En principe, un seul jour férié donne droit à un paiement double : le 1er mai. Lorsque les salariés sont amenés à travailler le 1er mai, ils doivent percevoir, en plus de leur salaire habituel, une indemnité équivalente à ce salaire, soit une rémunération doublée.
Est-ce que travailler le samedi est payé double ? Cela dépend de la convention collective. Le samedi soir et le dimanche sont souvent mieux rémunérés, mais pas systématiquement doublés.
Le salaire des métiers de la santé
Sans surprise, ces professions arrivent dans le top des métiers les mieux payés en France en 2025. En 2025, un médecin généraliste perçoit un salaire moyen de 65 000 euros bruts par an, ce qui équivaut à 3 500 euros nets après impôts.
Le vendredi, du matin jusqu'à la fin du travail, c'est la semaine. Le vendredi après le travail, c'est le week-end.
Le mot week-end s'écrit avec un trait d'union. La variante sans trait d'union, weekend, est la transposition de l'anglicisme « weekend » : elle est acceptée en français depuis la réforme orthographique de 1990 et tout aussi répandue que le mot week-end avec un trait d'union.
Par exemple : Un salarié ETAM a un salaire au taux horaire de 12€. Il travaille le dimanche. Il bénéficie alors d'une majoration de 100 %, soit 12€ (salaire au taux horaire normal) + 12€ (majoration pour le dimanche) = 24 € par heure.
Dans le langage courant, le terme week-end peut également désigner la période allant du vendredi soir (après le travail ou les cours) au dimanche soir.
Les professionnels travaillant un dimanche ou un jour férié, verront leur indemnité forfaitaire passer de 50,26 € brut à 60 € brut, soit une indemnité de 7 € 50 brut de l'heure. Ils bénéficieront ainsi de 56,25 € brut chaque dimanche ou jour férié travaillé, sur une amplitude horaire de 7 heures 30.
La plus courante est l'application d'un pourcentage supplémentaire sur le salaire horaire normal. Par exemple, un employé gagne 10 euros de l'heure en semaine. Le taux de majoration pour le dimanche est de 50%. Le salaire horaire pour le dimanche serait donc de 15 euros (10 + 5).
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ? Pour leur travail le dimanche, les salariés bénéficient d'une rémunération majorée au minimum de 10 %. L'employeur doit aussi veiller à ce que le salarié travaillant le dimanche dispose d'au moins un jour de repos dans la semaine .
Combien gagne un Travaille week end (France) ? Si nous regardons les statistiques salariales des Travaille week end en France au 7 janvier 2026, l'employé représenté gagne 30 864 €; pour être plus précis, le taux de rémunération est de 2 572 € par mois, 643 € par semaine ou 18,37 € de l'heure.
Le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (généralement 7 ou 8 h de travail). La majoration de 100 % du salaire est une obligation et ne peut pas être remplacée par un repos compensateur.
Travail dominical : avantages financiers pour les salariés
Le samedi est généralement payé "normalement", sauf exceptions prévues par l'entreprise utilisatrice. Le dimanche est très souvent majoré, parfois jusqu'à +100 %, selon la convention collective de l'entreprise utilisatrice. Les jours fériés, c'est souvent une bonne surprise (surtout le 1er mai).
Non, dans les zones commerciales ou touristiques, le travail le dimanche repose sur le volontariat. Votre employeur doit obtenir votre accord écrit avant de vous demander de travailler le dimanche. En l'absence d'accord, vous ne pouvez pas être sanctionné pour refus de travail le dimanche.
La rémunération des salariés est au minimum doublée pour les heures travaillées le dimanche. À noter : Pour les salariés bénéficiant d'une convention de forfait jours, la rémunération de ces heures est au minimum égale à 1/22ème de la rémunération mensuelle pour une journée entière de travail.