Vous devez prendre contact avec le service chargé de l'enseignement privé au sein de votre académie d'inscription pour effectuer votre demande, dès votre inscription au concours et, au plus tard à la date de parution des résultats d'admissibilité.
L'État est son employeur dans les établissements sous contrat d'association. Il n'a pas le statut de fonctionnaire et relève de la législation spécifique aux enseignants des établissements privés. Le déroulement de carrière et la rémunération brutes sont les mêmes que celles des enseignants de l'enseignement public.
L'Éducation nationale constitue le premier employeur des enseignants. En 2021-2022, ils sont ainsi près de 820 408 enseignants à travailler au sein des établissements publics et privés sous contrat : 352 040 professeurs des écoles et 468 368 professeurs de collège et lycée.
Il suffit de formuler une demande de détachement auprès du rectorat et de solliciter un accord collégial auprès de la CAAC (Commission d'Accueil et d'Accord Collégial). En cas d'accord, le fonctionnaire demeure affilié à son corps d'origine. Consultez les dates d'inscriptions aux concours !
Pour inscrire leur enfant dans le collège privé qu'ils ont choisi, les parents doivent s'adresser directement à son chef d'établissement. Une fois rempli, ce dossier doit être retourné au chef d'établissement afin de confirmer son inscription définitive.
Enseigner sans concours dans le privé : le statut de suppléant. Il faut savoir que dans la branche de l'enseignement privé, les professeurs en contrat sont appelés des « suppléants ». Mais attention ! ce statut est encore plus précaire qu'un statut de professeurs contractuel de l'Education Nationale.
Le premier est la liberté géographique. L'enseignement privé ne tenant pas compte du système de points du public, les enseignants peuvent exercer dans n'importe quelle région, sous réserve qu'il y ait des postes disponibles dans celle-ci.
Le financement des dépenses d'investissement des établissements scolaires privés par les collectivités publiques n'est pas possible dans le 1er degré. Dans le 2nd degré général, l'aide publique aux investissements est possible mais dans la limite de 10 % des dépenses annuelles de l'établissement.
Pour devenir enseignant titulaire dans l'Enseignement privé catholique, il est nécessaire d'obtenir le concours de professeur des écoles (CRPE) ou le concours de professeur de collège et lycée (CAFEP-CAPES pour l'enseignement général et technologique et CAFEP-CAPLP pour l'enseignement professionnel).
Allemand, lettres… et anglais : des langues à la peine
L'allemand est en tête, n'ayant réussi à remplir que onze postes ouverts sur vingt avant l'appel des listes complémentaires, contre quinze sur vingt en moyenne entre 2019 et 2021. Les lettres sont elles aussi en difficulté.
L'éducation nationale emploie chaque année plus de 60 000 enseignants hors voie de concours, pour faire des remplacements ou pour occuper les postes vacants. Ces enseignants sont recrutés sous le statut de contractuels ou sous le statut de suppléants.
Professeur du 1er degré (maternelle, primaire) : le candidat doit contacter la Direction des services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN) du département où il souhaite exercer. Professeur du 2nd degré, technologique et professionnel : c'est le rectorat de l'académie qui est compétent.
Les établissements d'enseignement privés sont toujours soumis au contrôle de l'État. Ils peuvent être liés à l'État par un contrat (établissement « sous contrat ») ou non (établissement « hors contrat »).
Le secteur privé englobe toutes les entreprises et organisations qui ne sont pas gérées ou dirigées par les pouvoirs publics. Si l'on pense spontanément aux entreprises commerciales (sociétés), il faut savoir que les associations sans but lucratif (ASBL) font également partie de cette catégorie.
Quelle est votre situation pendant votre détachement ? Vous percevez la rémunération correspondant à votre emploi d'accueil. Si vous êtes détaché dans la fonction publique, vous percevez le régime indemnitaire prévu pour votre emploi d'accueil.
Le détachement de longue durée est d'au moins 6 mois et au maximum de 5 ans. Il est renouvelable pour des périodes ne dépassant pas 5 ans.
Il existe 2 types de détachement :
détachement de courte durée : il est de 6 mois maximum. Le délai est porté à 1 an en cas de demande à l'étranger ou en outre-mer. Ce détachement est non-renouvelable. détachement de longue durée : il doit être supérieur à 6 mois et au maximum égal à 5 ans.
Choisir son concours
Le CAPES (Certificat d'Aptitude Professionnelle à l'Enseignement Secondaire) qui permet d'exercer dans les établissements publics. Le CAFEP (Certificat d'Aptitude au Professorat de l'Enseignement Privé) qui permet d'exercer dans les établissements privés sous contrat.
L'enseignement privé, c'est la garantie pour vos enfants d'être suivis tout au long de leur scolarité pour leur assurer un parcours sécurisé de la maternelle à l'enseignement supérieur. L'enseignement catholique s'engage à accompagner au mieux tous ses élèves, en portant une attention particulière à chacun.
Elle propose un milieu de vie sécuritaire et un environnement de qualité où les élèves ont accès à une vaste gamme d'activités pour développer leurs intérêts et leurs talents. L'école reconnaît que chaque enfant est unique, se développe à son propre rythme et a des besoins spécifiques.
À la différence des établissements publics qui sont gratuits et accessibles à tous, les établissements privés sont payants et opèrent une sélection à l'entrée. Autre particularité : leur capacité d'accueil est réduite afin d'assurer un meilleur encadrement et un accompagnement de l'élève plus personnalisé.
Résolument ouverts à tous, ils proposent une formation tournée vers le respect de chacun, l'apprentissage de la liberté et du sens des responsabilités, la découverte de l'intériorité et de la dimension spirituelle de l'existence.
Selon les dernières informations du ministère de l'Education nationale disponibles (en date de 2019 et publiées en 2021), un enseignant titulaire (91,7 % des professeurs) gagne en moyenne 2 557 euros nets là où un contractuel (8,3 % des enseignants) est plutôt à 1 728 euros.