✔ L'Inspection du travail (Dreets, ex-Direccte) peut vous aider à comprendre votre bulletin de paie.
La vérification par l'employeur à l'aide d'un spécialiste dans la paie. L'employeur peut procéder à la vérification d'un bulletin de salaire sur Internet ou en sollicitant un juriste en droit du travail.
L'inspecteur du travail contrôle les entreprises pour s'assurer qu'elles appliquent correctement le droit du travail et la convention applicable à l'entreprise. Ainsi, à l'occasion d'un contrôle de l'inspection du travail, l'inspecteur peut vous demander de lui remettre un double des bulletins de salaire.
Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s'adresser à différents professionnels. C'est un travail d'une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l'avocat spécialisé, l'expert-comptable ou le gestionnaire de paie.
L'employeur doit conserver dans les locaux de l'entreprise un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans. Au-delà de ces 5 années, les fiches de paie peuvent ne pas être accessibles directement dans l'entreprise (bien qu'elles ne doivent pas pour autant être effacées).
Inversement, un employeur peut demander le remboursement d'un salaire versé par erreur au salarié. Généralement, toute action de contestation d'un bulletin de paie est encadrée par un délai de prescription de trois ans.
Comment le salarié peut-il contester sa fiche de paie ? Le salarié dispose de 3 ans après la remise de sa fiche de paie pour contester son montant ou son exactitude auprès de son employeur ou du Conseil de Prud'hommes, même s'il l'a accepté sans réserves.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
La contestation doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée. Votre courrier précise alors les motifs de la contestation et les sommes concernées (arriéré de salaire ou indemnités de congés payés, par exemple). Votre employeur peut vous réclamer les sommes versées en trop pendant 3 ans.
Si l'employeur et l'employé sont en désaccord sur le montant de la retenue sur salaire, ou sur sa justification, ce sera au Conseil des Prud'hommes de trancher. C'est à l'employé de lancer la démarche et de saisir le tribunal.
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant en France va alors être autour de 27 500 € brut sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et autour de 28 800 € brut avec 1 à 2 ans d'expérience (selon l'étude des salaires de gestionnaire de paie 2022 de Payjob).
Les cotisations sociales sont sur le bulletin de paie
Les cotisations sociales sont présentées sur le bulletin de paie remis aux salariés. Ceci dans le but d'informer le salarié sur ses droits acquis. Les cotisations sont calculées et reversées aux organismes sociaux via la DSN.
Vous pouvez demander à votre employeur de régulariser en vous réglant ce qui vous est dû, il est alors préférable si vous devez lui écrier de le faire par lettre recommandée AR. A défaut, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes d'une demande de rappel de salaire. L'avocat n'est pas obligatoire.
Le solde de tout compte regroupe toutes les sommes dues au salarié à la rupture de son contrat de travail. On y trouve : Le salaire correspondant au dernier mois travaillé, calculé au prorata jusqu'au dernier jour de contrat.
Un salarié qui souhaite connaître le salaire de ses collègues peut le demander à son employeur, mais il n'obtiendra pas forcément de réponse. Ce matin, une liste nominative des salaires de tout l'effectif de l'entreprise a été affichée à côté de la machine à café. Pierre gagne donc (bien) plus que vous. Marie aussi.
L'âge a bien évidemment un impact. Alors que les jeunes ont un salaire moyen situé autour de 40 000€, ceux de plus de 50 ans touchent 58 000€.
Un salaire perçu comme étant « juste » est celui dont la rétribution financière serait proportionnelle à une contribution individuelle. Dans la perception d'un salaire « juste », d'autres critères entrent en compte, comme notamment ceux relevant de l'égalité et de l'équité entre les collaborateurs.
Si votre employeur vous a versé par erreur une somme non due, il a le droit de vous demander de la lui rembourser. La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % de votre salaire net. L'employeur peut : Prévoir à l'amiable les conditions du remboursement.
Le solde négatif de votre contrat de travail correspond à la part de la cotisation salariale de la prévoyance et de la mutuelle santé à votre charge.
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
Ils sont indiqués de la manière suivante sur la fiche de paie “CP-N” ou “Congés N”. Exemple : les jours de congés acquis au cours de l'année entre le 30 mai 2022 et le 1er juin 2023 pourront être pris lors de la prochaine période de référence, soit l'année suivante 2023-2024.