les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…), les demandeurs d'emploi de longue durée, les travailleurs reconnus handicapés.
Elle propose aux personnes qu'elle embauche (ou aux personnes détenues ayant signé un acte d'engagement) et qui sont éloignées de l'emploi, un parcours d'insertion par l'activité économique fondé sur une expérience de travail, une formation en situation de production ainsi qu'un accompagnement socio-professionnel ...
Pour bénéficier d'un contrat ACI, il est nécessaire de s'adresser à un organisme d'accompagnement vers l'emploi tel que la Mission locale ou Pôle emploi (en savoir plus sur la démarche). Poursuivez la lecture de cet article pour en savoir plus sur les modalités de recrutement des ateliers et chantiers d'insertion.
L'insertion par l'activité économique (IAE) permet à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de bénéficier d'un contrat de travail. Proposé par certaines structures, ce parcours peut comprendre des actions de formation.
Le salarié en insertion perçoit une rémunération au moins égale au Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 678,95 € par mois).
Quel est le statut des personnes embauchées en ateliers et chantiers d'insertion (ACI) ? Les ateliers et chantiers d'insertion, quel que soit leur statut juridique, peuvent conclure avec les personnes en difficulté sociale et professionnelle qu'elles recrutent des contrats à durée déterminée, dits d'insertion (CDDI).
l'État finance la moitié du secteur, les conseils généraux en financent un quart et d'autres financeurs (FSE, PLIE, communes et regroupements, conseils régionaux…) interviennent pour le dernier quart ; les ETTI et les EI sont très majoritairement financées par des crédits d'État.
L'agrément, délivré exclusivement par Pôle Emploi, ouvre la possibilité à une personne d'intégrer un parcours d'insertion au sein d'une SIAE pour une période de 24 mois à compter de la date de sa première embauche dans la structure.
Le CUI-CAE est un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois. La durée hebdomadaire du travail ne peut être inférieure à 20 h par semaine. Pour un contrat de 24h /semaine, le salaire net est d'environ 753€. par mois.
Le salaire médian pour les emplois encadrant technique insertion en France est € 24 000 par an ou € 13.19 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 328 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 27 672 par an.
Comment fonctionne une entreprise d'insertion ? Il s'agit d'une entreprise comme une autre, soumise aux mêmes règles juridiques, fiscales et sociales. Les salariés encadrés signent des CDD de 24 mois au maximum tandis que le personnel encadrant peut être embauché en CDI.
L'ETTI, conventionnée par l'État, fait partie, avec l'AI, l'EI et les ACI, des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE). Elle reçoit des aides et effectue un suivi personnalisé. Pour être salarié d'une ETTI, il faut avoir moins de 26 ans, bénéficier du RSA ou être chômeur de longue durée.
Les Pôles d'insertion
Ces services délocalisés permettent d'assurer l'accueil et l'accompagnement des bénéficiaires du RSA au plus près de chez eux.
Une entreprise d'insertion est une entreprise opérant dans le secteur marchand, mais dont la finalité est avant tout sociale : proposer à des personnes en difficulté une activité productive assortie de différentes prestations définies selon les besoins de l'intéressé (ré-entraînement aux rythmes de travail, formation, ...
L'objectif du Plan d'investissement dans les compétences de l'Insertion par l'Activité Economique (PIC IAE) est de favoriser l'insertion par l'activité économique des salariés en insertion des SIAE (structures d'insertion par l'activité économique).
– « L'insertion sociale s'apparente à l'inclusion sociale ». – « C'est la même chose dans le sens où les finalités sont les mêmes ». – « Je ne saisis pas la différences entre ce concept et celui d'inclusion ». – « Processus qui consiste à intégrer un individu dans un système socio-économique ».
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l'employeur, l'accès durable à l'emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
L'aide pour l'Atelier et Chantier d'Insertion est conventionnée par l'État. À ce titre, l'embauche des personnes en insertion par les ACI ouvre droit à une aide financière. Cette aide comprend un montant fixe dit “montant socle” et un montant modulé, indexé sur la valeur du SMIC.
Les salariés intégrés au sein d'une SIAE sont polyvalents et formés en fonction des besoins recensés sur le territoire. Le développement d'un partenariat avec une structure d'insertion vous permet donc d'optimiser votre démarche RSE grâce à une solution d'achat (de biens et services) socialement responsable.
Les Ateliers et chantiers d'insertion (ACI) visent à faciliter leur retour vers l'emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur proposant un emploi, un accompagnement, un encadrement et des formations adaptés.