Cette contribution est due par les employeurs de droit privé et de droit public employant du personnel dans les conditions du droit privé.
Avec la revalorisation du SMIC en 2021, l'aide à l'insertion professionnelle s'élève à 4 44,17 € par mois soit 4 885,83 € sur l'année. Le reste à charge de l'employeur est de 5 859,68 €.
Concernant le salaire du contrat PEC, il doit être équivalent au salaire qu'aurait perçu le salaire en contrat classique. De plus, il ne peut également pas être inférieur au SMIC horaire brut (soit 11,52 € au 1er mai 2023).
Bénéficier d'aides financières : en recrutant une personne en contrat PEC, l'employeur touche une aide à l'insertion professionnelle d'un montant allant de 30% à 60% du SMIC (versement mensuel et par avance pendant toute la durée du contrat), et d'une aide à la formation.
Financés par Pôle emploi, les contrats aidés permettent aux employeurs de bénéficier d'aides financières à l'embauche.
Dans le secteur du BTP, le salaire moyen pour un contrat PEC est de 1200€ brut/mois pour 35h hebdomadaires (source: remuneration.net).
Le contrat PEC : c'est quoi ? Depuis 2018, les contrats PEC, Parcours Emploi Compétences (PEC), reprennent les contrats uniques d'insertion. Les CUI-CAE et CUI-CIE existent toujours, mais s'inscrivent dans ce nouveau dispositif PEC.
Il s'agit de contrats de travail de droit privé, à durée déterminée ou indéterminée. Leur bénéficiaire est donc assimilé à un salarié à part entière en matière de protection sociale, y compris pour ce qui concerne les droits à retraite.
Le salaire est fixé en fonction du SMIC horaire (10.25€ brut en mai 2023), des heures travaillées par semaine et du niveau de qualification atteint par le contratant. La durée du contrat PEC est de 12 ou 24 mois et il peut être renouvelé une fois.
Le PEC est un contrat aidé, à savoir qu'il permet aux employeurs signataires de bénéficier d'aides à l'embauche et d'exonérations de charges sociales. Côté PEC Pôle Emploi salaire, des conditions de rémunération préexistent également.
Il n'est pas possible d'effectuer seul une demande de contrat PEC auprès d'un employeur. En effet, la signature d'un tel contrat doit impérativement être effectuée par l'intermédiaire d'un conseiller Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap emploi, ou de votre référent RSA.
L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences ; Le cas échéant la capacité de l'employeur à pérenniser le poste.
La durée du contrat en PEC est de 9 à 12 mois maximum renouvelable pour une durée de 6 mois minimum et 12 mois maximum.
Les charges patronales se calculent sur la base du salaire brut mensuel du travailleur. Ces charges correspondent à un montant compris entre 25 et 45% du salaire brut. Parmi les charges patronales se trouvent les cotisations reversées à l'URSSAF : L'Assurance maladie : 7,30% du salaire brut.
Le coût global pour un employeur (ce que coûte le salarié à l'entreprise) se calcule de la manière suivante : le salaire brut + charges patronales ou salaire net avant impôt + charges patronales + charges salariales = coût global (total chargé).
Les conditions pour être éligible au PEC ? Le PEC s'adresse à ceux qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi ou des difficultés sociales. Il peut s'agir de seniors, de personnes qui touchent les minima sociaux (RSA, ASS, AAH), de chômeurs longue durée, ou de travailleurs handicapés par exemple.
Le montant du salaire pour un contrat de 20 heures par semaine dépend du taux horaire appliqué par l'entreprise. Le Smic mensuel brut pour une heure de travail est de 11,27 euros depuis le 1er mai 2023, soit un salaire net horaire de 9,11 euros.
un salarié à temps partiel dont l'horaire a été fixé à 20 heures par semaine percevra un salaire brut mensuel de : (10,03 × 20 × 52) / 12, soit 869,26 euros.
Chiffres et exemples : Le SMIC horaire brut en 2021 est de 10,25 euros. Pour un contrat de 20h par semaine, cela représente 820 euros bruts par mois.
PEC : Parcours emploi compétences
Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s'insérer durablement dans le monde professionnel. Les parcours emploi compétences sont des contrats de droit privé, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer la coût de l'embauche. Par exemple : aide de l'État, exonération de cotisations patronales, aides à la formation. Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi.
Toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d'assurance retraite. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 trimestres par année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Le CUI est un contrat de travail conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle.
En France, le salaire moyen pour un poste de secrétaire à temps partiel de 30h par semaine varie en fonction de l'expérience, du type d'entreprise et de la région. En moyenne, un secrétaire travaillant à temps partiel peut gagner entre 1 000€ et 1 500€ net par mois.