Dans ce genre de situations, ce sont les conseils départementaux, les communes et les intercommunalités qui paient les sapeurs-pompiers.
Le salaire de Sapeur, Caporal et Caporal-chef
Un sapeur-pompier professionnel de grade Sapeur reçoit un salaire de : 1 649,01 euros de salaire brut mensuel au premier échelon - pendant 1 an, 1 804,21 euros de salaire brut mensuel au dixième échelon - à partir de 4 ans de poste.
Ils relèvent de la fonction publique territoriale et étaient 11 300 en 2020. Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont des fonctionnaires des collectivités territoriales, principalement affectés dans des services départementaux d'incendie et de secours (SIS).
La gestion et l'administration des SDIS est une compétence du Conseil Départemental depuis 1996. Le commandement opérationnel relève de la compétence du Préfet. Un budget de 4,438 milliards d'Euros financé à 58% par les Départements et à 42% par les communes.
Les sapeurs-pompiers sont placés sous la tutelle du ministère de l'Intérieur - Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC).
Le pompier est donc l'escouade préposée au fonctionnement de la pompe à incendie. « Pompier » désigne par la suite la personne préposée à l'extinction des feux, oblitérant son sens premier. Le terme « sapeur », utilisé par exemple en France dans l'expression « sapeurs-pompiers », vient de plusieurs sources.
Dans le privé, le pompier professionnel émarge aux environs de 2 300 € brut mensuel. Le sapeur pompier volontaire est indemnisé (entre 8€/heure et 12€/heure environ selon le grade) : sapeur : 8,08€
Le statut :
Le Sdis est un établissement public administratif autonome dirigé par le Directeur départemental.
En 2019, la quasi-totalité (96 %) des recettes de fonctionnement des SDIS sont constituées de participations et de dotations dont plus de la moitié proviennent des départements, 27 % des groupements à fiscalité propre et 17 % des communes. Toutefois, cette clef de répartition varie fortement en fonction des SDIS.
En fin de carrière, les revenus du sapeur-pompier professionnel peuvent monter jusqu'à 4400 euros bruts mensuels pour les plus gradés. La rémunération du sapeur-pompier va essentiellement reposer sur son ancienneté dans la fonction ainsi que sur son grade.
Les sapeurs pompiers professionnels, sont des fonctionnaires territoriaux. Ils exercent au sein des Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS). La filière compte 3 catégories, A, B, C qui comprennent différents cadres d'emplois, eux mêmes divisés en grades.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
Un pompier peut bénéficier d'avantages, comme un logement de fonction ou la prise en charge des frais de déplacement. Son statut de fonctionnaire assure également la sécurité de l'emploi.
Les capitaines et commandants de sapeur-pompier sont des officiers et appartiennent donc au corps le plus élevé des sapeurs-pompiers. La rémunération des capitaines va de 1600 euros pour l'échelon 1 à 2800 euros pour l'échelon 10, et celle des commandants, de 2000 euros(échelon 1) à 3300 euros(échelon 7).
En effet, les pompiers volontaires sont des bénévoles qui dédient leur temps libre pour assurer la sécurité de leur communauté. Ils ne sont pas payés pour leurs services, mais peuvent tout de même recevoir des indemnités.
L'intervention des sapeurs-pompiers est la plus coûteuse en raison de l'armement des véhicules (trois ou quatre sapeurs-pompiers, là où deux ambulanciers suffisent) et du coût salarial. Le coût d'une intervention VSAV serait de 465 € en moyenne , avec une forte variation d'un SDIS à l'autre (de 48,5 € à 960 €).
Le Contrôleur Général Éric MEUNIER a débuté sa carrière d'officier de sapeur-pompier professionnel en 1997 en tant que chef du service prévision au SDIS des Ardennes puis chef de groupement opérationnel.
La caserne de pompiers de Fontaine-Couverte, "la plus petite de France", ferme en octobre.
Le SDIS : une gouvernance partagée entre l'Etat et les collectivités territoriales. Le Service Départemental d'Incendie et de Secours est un établissement public , chargé de la gestion des moyens des services d'incendie et de secours et de leur mise en œuvre opérationnelle dans le département.
Le chef d'agrès est, en France, le responsable de la planification et de la gestion des activités du personnel armant son véhicule chez les sapeurs pompiers ou plus globalement dans les associations de premiers secours.
Le directeur départemental des services d'incendie et de secours (DDSIS) est un officier supérieur de sapeurs-pompiers nommé conjointement par le ministre de l'intérieur et le président du conseil d'administration du SDISService départemental d'incendie et de secours.
- Entre 25 et 29 ans de services, un sapeur-pompier volontaire touchera 2 049.90 € par an; - Entre 30 et 34 ans de services, un sapeur-pompier volontaire touchera 2690.50 € par an; - 35 ans et plus de services; un sapeur-pompier volontaire touchera 3 074.85 € par an.
Quels sont les inconvénients de pompier ? Nous n'avons pas assez de temps avec notre famille. Lors des gardes, il faut savoir qu'on doit prester un minimum d'heures à la caserne. On doit faire 4 pauses de 12 heures à la caserne sur le mois.
Les sapeurs-pompiers ont été entendus en début d'année avec une promesse de revalorisation formulée par le gouvernement. Actée par la publication du décret, la prime de feu s'élève désormais à 25 % du salaire de base, à la place de 19 % auparavant.