Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas. Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et imputables sur "la participation à la formation professionnelle continue".
Le financement se fait par le biais du Fongecif, l'Opacif ou l'OPCA de votre employeur. Peu importe l'organisme utilisé, votre employeur y a cotisé au titre de la formation. C'est ainsi qu'est prise en charge la formation ainsi que le maintien de votre salaire jusqu'à la hauteur de deux fois le SMIC.
Si vous réalisez une formation CPF dans l'objectif d'une transition professionnelle et pendant votre temps de travail, vous percevrez un salaire minimum versé par votre employeur et remboursé par L'OCPA.
Si vous effectuez une formation à temps plein, la rémunération est versée au début du mois suivant. La rémunération mensuelle est équivalente au montant de l'allocation d'assurance chômage (ARE). Exemple : Pour une formation réalisée au mois d'octobre, la rémunération est versée début novembre.
Congé Individuel de Formation (C.I.F-CDI)
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération. La durée ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein, ou 1200 heures si elle est à temps partiel ou discontinue.
Faire la formation en CDI avec le CPF
Le Compte personnel de formation (CPF) est la relève du droit individuel à la formation (DIF) depuis 2015. C'est un compte individuel permettant à tous les employés de cumuler des droits en heures de formation professionnelle durant toute leur carrière.
Vous êtes demandeur d'emploi et percevez des allocations chômage (ARE ou ASP). En règle générale, elles continueront de vous être versées pendant votre période de formation.
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail. Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
La prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
Il est possible de se faire payer sa formation professionnelle par son employeur, mais cette demande aura plus de chances d'être acceptée si le salarié bâtit une stratégie de financement de sa formation auprès de plusieurs acteurs simultanés.
Le temps de formation, c'est du temps de travail
Votre patron a l'obligation de vous payer toutes les heures qu'il vous demande de faire.
En matière de formation professionnelle, vous avez plusieurs obligations à l'égard des salariés que vous employez, notamment : la participation au financement de la formation, l'adaptation du salarié à son poste de travail, le maintien dans son emploi et le financement des formations obligatoires.
La durée maximale quotidienne est fixée à 10 heures de travail effectif. Aucune période de travail effectif ne peut excéder 6 heures consécutives.
Peut-on perdre ses droits CPF si on ne les utilise pas au bout d'un certain temps ? Il est impossible de perdre ses droits à la formation en tant que tels : la réponse est donc non ! Les droits à la formation ne peuvent pas être perdus.
Chômage : compte personnel de formation (CPF) d'un demandeur d'emploi. Si vous avez déjà travaillé, vous bénéficiez d'un compte personnel de formation (CPF). Votre CPF n'est pas alimenté pendant votre période de chômage. En revanche, vous pouvez utiliser les droits acquis en tant que salarié.
Si vous avez au moins 16 ans (dérogation pour les apprentis de plus de 15 ans) et que vous exercez une activité professionnelle, vous bénéficiez d'un compte formation dès votre entrée sur le marché du travail et jusqu'à la date à laquelle vous faites valoir l'ensemble des vos droits à retraite.
Un demandeur d'emploi peut cumuler une partie de ses allocations avec son nouveau salaire, en fonction du montant de cette rémunération. Cette mesure garantit un niveau de revenu total mensuel (salaire + allocations) au moins équivalent à l'allocation seule.
Non, la formation hors temps de travail dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) n'est pas rémunérée.
Si vous êtes en CDI, vous pouvez également demander à votre employeur de mettre en place un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif vous permet de bénéficier d'une formation certifiante en lien avec votre projet de reconversion, sur vos heures de travail, tout en conservant votre rémunération.
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document.