Les AESH sont sous la direction des autorités chargées de l'organisation du service. Dans l'EPLE, le chef d'établissement a autorité sur l'ensemble des personnels qui y sont affectés (article R. 421-10 du Code de l'éducation). Il est donc chargé de l'organisation de son service.
QUI RECRUTE ET AFFECTE LES AESH ? Après décision d'attribution de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), les AESH sont recrutées et affectées soit par l'Education Nationale soit par les établissements scolaires privés concernés.
Dans le primaire, le PIAL est placé sous la responsabilité de l'IEN, qui peut déléguer, localement, à un directeur d'école, et dans le second degré sous la responsabilité d'un chef d'établissement.
Votre employeur est le signataire de votre contrat de travail. Vous êtes pla- cé sous son autorité hiérarchique. Pendant votre temps de travail, vous êtes également placé sous la responsa- bilité du directeur d'école et/ou du chef d'établissement.
Les AESH sont des personnels sous contrat de droit public, recrutés sur critères de qualification professionnelle.
accompagnement des élèves dans les actes de la vie quotidienne ; accompagnement des élèves dans l'accès aux activités d'apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou professionnelles) ; accompagnement des élèves dans les activités de la vie sociale et relationnelle.
AESH - Fédération Sgen-CFDT.
LE REFUS DE L'AVENANT AU CONTRAT DES AESH
Il est donc possible d'accepter ou de refuser la proposition de cet avenant au contrat des AESH. Attention, à défaut de réponse dans le délai d'un mois, l'AESH est réputé·e avoir refusé la modification proposée !
Le calendrier de mise en paiement des salaires est officiellement connu pour les AESH rémunérés par une DSDEN ou un Rectorat. Ce calendrier correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité de votre rémunération. Selon les banques, un délai supplémentaire de 1 à 2 jours peut être rencontré.
L'Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS) travaille sous Contrat Unique d'insertion (CUI) délivré par Pôle Emploi. L'Accompagnant des Elèves en Situation de Handicap (AESH) est recruté par l'Education Nationale. Recruté d'abord en CDD puis en CDI, il est titulaire soit : Du baccalauréat ou équivalent.
La note départementale relative à la rentrée scolaire 2022-2023 et au changement de PIAL est arrivée dans les boites le lundi 28 mars. Si tu le souhaites, tu peux établir une demande de changement de pôle inclusif d'accompagnement localisé (PIAL) d'affectation.
Ainsi, pour exercer à temps plein (1 607 heures annuelles), un AESH dont le contrat prévoirait une période de 45 semaines, devra effectuer un temps de service hebdomadaire de 35 heures 40 minutes. Sur une période de 41 semaines, ce temps de service hebdomadaire devra être de 39 heures 10 minutes.
Comme chaque année, les AESH peuvent faire une demande de changement d'affectation d'établissement et faire des vœux libres, par mail, auprès du service coordination AESH dont elle·il·s dépendent.
Pour rappel, la circulaire de Juin 2019 laisse le choix aux académies d'établir des contrats entre 41 et 45 semaines. Le rectorat de la Réunion avait fait le choix des 45 semaines, ce qui correspond au nombre d'heures hebdomadaires effectuées par chaque AESH actuellement.
Le Pôle Inclusif d'Accompagnement Localisé (PIAL) [1] est une organisation collective de la gestion des besoins d'accompagnement des élèves en situation de handicap. Il est l'un des leviers de leur scolarisation et s'inscrit dans le volet « école inclusive » des projets d'école ou d'établissement.
Si la durée de présence est comprise entre 4 et 9,5 jours, le montant de leur prime sera de 330 euros. De 10 jours à 15,5 jours de présence, il sera de 660 euros. Une prime de 1 000 euros est enfin prévue pour les agents à partir de 16 jours de présence.
Le droit à la formation
Les AESH bénéficient d'actions de formation sur le temps de service, mises en œuvre par les services académiques, en dehors du temps d'accompagnement de l'élève. Ces formations comprennent : - une formation d'adaptation à l'emploi, en application de l'article 8 du décret du 27 juin 2014.
La CGT éduc'action semble aussi très investie pour porter les revendications des AESH/AVS/EVS. Ils proposent notamment un Guide juridique et syndical des AESH.
Vous devez présenter votre démission par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre décharge. La durée de préavis dépend de votre ancienneté de service.
« Pour savoir si votre établissement est rattaché à un PIAL, demandez directement au directeur de l'école ou au principal du collège. Dans le cadre du PIAL, pour tout problème concernant les AESH, il faut vous adresser au coordonnateur du PIAL.
L'AESH informe son employeur de son intention de démissionner par lettre recommandée avec accusé de réception.
La CGT reste toutefois première dans la fonction publique dans son ensemble (État, hospitalière, territoriale) avec 21,8% des suffrages, suivie par la CFDT (19%) et FO (18,1%). C'est historique: la CFDT devient le 1er syndicat en France, public et privé confondus !
Leur rôle consiste à aider chaque enfant en situation de handicap à gagner en autonomie. Ils travaillent sous la responsabilité de l'enseignant qui prépare les contenus pédagogiques et les consignes de travail. L'AESH participe à l'Équipe de Suivi de Scolarisation (ESS).
Quelles formations pour l'AESH ? Si vous n'avez pas de diplôme professionnel dans le domaine de l'aide à la personne, vous suivrez une formation d'adaptation à l'emploi d'une durée d'au moins soixante heures incluse dans le temps de service effectif.
Les 5 (ou 9) semaines en plus de 36 semaines du temps scolaire servent à rémunérer le travail invisible lié aux missions de l'AESH. Elles n'obligent pas l'AESH à faire un travail administratif ou autre qui n'auraient pas un lien direct avec ses missions dans l'établissement hors du temps scolaire.