Qui est dispensé de la journée de solidarité ? Les mineurs sont dispensés d'effectuer la journée de solidarité lorsque cette dernière est fixée un jour férié (article L3164-6 du Code du travail).
Les salariés qui bénéficient de RTT peuvent choisir de renoncer à un jour de RTT au lieu d'effectuer la journée de RTT. Ils peuvent aussi poser un jour de congé sur la journée de solidarité pour ne pas venir travailler ce jour-là.
Est-ce que la journée de solidarité est obligatoire ? La journée de solidarité est obligatoire pour tous les salariés et les employeurs. Elle est fixée à 7 heures de travail, sauf pour les salariés à temps partiel : 3,5 heures pour les personnes à mi-temps, par exemple.
Journée de solidarité et prise de congé
Un salarié ne peut refuser d'effectuer la journée de solidarité. Cependant, il a le droit de poser une demande congés payés ou de RTT. Quelque soit le jour choisi pour la journée de solidarité, le salarié peut très bien poser un RTT ou partir en congé ce jour là.
Tout employeur, sans exception, verse mensuellement 0,30 % de sa masse salariale brute au titre la contribution solidarité autonomie à l'Urssaf chargée de sa collecte. C'est une cotisation exclusivement patronale.
Il est conseillé dans ce cas d'informer les salariés par écrit suffisamment à l'avance (ex : note de service, mail…). Mais attention, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie en : supprimant un jour de congé payé légal. L'employeur ne peut pas imposer au salarié la pose d'un jour de congé.
La journée de solidarité n'est jamais fixée un dimanche ou un jour de repos compensateur. De nombreux jours non travaillés sont exclus du dispositif. Ainsi, la journée de solidarité ne peut jamais tomber un dimanche, un jour de repos compensateur, un jour de congé payé légal ou un jour de pont conventionnel rémunéré.
Vous vous demandez si travailler le lundi de Pentecôte est obligatoire ou pas ? Si le lundi de Pentecôte n'est pas un jour chômé (= chômé signifie "non travaillé") dans votre entreprise, ou s'il est considéré comme journée de solidarité, vous devez travailler !
Le lundi de Pentecôte n'est, en effet, plus un jour férié chômé. Dans ce cas, vous touchez votre salaire normal sans aucune majoration. A la suite d'accords collectifs ou sur décision de votre employeur, il est possible que vous ne soyez pas obligé de travailler ce jour-là.
Les guichets, bureaux, hôpitaux, centres d'accueil sont surchargés, multipliant attentes et retards qui frappent le plus lourdement ceux qui ont le plus besoin de solidarité. En fait, les institutions publiques de secours contribuent à la dégradation de la pulsion solidaire des individus.
Lundi de Pentecôte et solidarité avec les personnes âgées:
En effet, instaurée en 2004, par le gouvernement Raffarin après la canicule de 2003, la journée du lundi de Pentecôte est devenue une journée de solidarité destinée à financer la prise en charge des personnes âgées ou handicapées.
Si le lundi de Pentecôte n'est pas la journée de solidarité, il demeure un jour légalement férié, mais pas chômé. L'employeur peut donc imposer aux salariés en CDD ou en CDI de venir au travail ce jour férié.
Le traitement en paie de la journée de solidarité
Le principe de base est la non-rémunération de la journée de solidarité dans la limite de 7H pour un temps plein, proportionnelle au temps de travail pour un temps partiel ou la valeur d'une journée de travail pour un forfait jours.
✔️Le lundi de Pentecôte peut être soit chômé, soit travaillé
C'est un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut la convention collective ou un accord de branche (ou à défaut l'employeur) qui définit les jours fériés chômés et les jours fériés travaillés.
Le lundi de Pentecôte est officiellement déclaré férié selon la loi du 8 mars 1886. Mais depuis, les choses ont évolué. Ainsi, suite à la canicule de 2003 qui a fait plus de 15 000 morts en France, le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin décide de supprimer le caractère férié de cette journée.
A – La loi sur les jours fériés
L'employeur ne peut les obliger à travailler. Cependant, pour les autres salariés, un jour férié peut être un jour travaillé. L'employeur n'a aucune formalité à respecter car un jour férié n'est pas automatiquement chômé sauf pour le 1er mai.
Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 6 juin 2022. Cette « journée de solidarité » est obligatoire pour tous les salariés, et n'est donc pas rémunérée. Mais depuis 2008, il est possible de la déplacer à un autre moment (sauf au 1er mai) si vous souhaitez conserver un week-end de trois jours à ce moment-là.
Pas forcément, les jours fériés n'étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu'ils sont travaillés qu'au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Seules les heures travaillées le 1er mai sont payées double(6).
Avec l'âge, il y a ce que l'on appelle l'avance de phase : le coucher se fait plus tôt et en conséquence la personne âgée se réveille plus précocement avec plus de difficulté à dormir le matin ; L'augmentation de la fréquence des siestes.
Depuis 2004, Jean-Pierre Raffarin a décidé de supprimer le lundi de Pentecôte du calendrier des jours fériés au profit de la fameuse « journée de solidarité ».
Aînés, seniors anciens...
Ce trop grand attachement à la consommation et aux biens matériels est à l'évidence un obstacle à la solidarité qui implique un partage des biens et une prise en considération de l'autre.
Inconvénients de la solidarité familiale. Source : Nos enquêtes. - Au vu de ce tableau, nous constatons que dans les mutuelles familiales, 40% des membres sont frustrés du fait qu'ils n'ont pas suffisamment de moyens pour s'acquitter régulièrement de leurs cotisations.
La solidarité déstresse
Effet direct de tous ces bénéfices, être solidaire fait baisser notablement le niveau de stress et d'anxiété. En se décentrant de soi-même et en se rapprochant des autres, faire du bien autour de soi permet paradoxalement de faire la paix avec soi-même.