On utilise le terme de “génération Z” pour désigner l'ensemble des personnes nées entre 1995 et 2010, ceux qu'on appelle souvent “les 18-25 ans”. En effet, les individus les plus âgés de la génération Z ont déjà atteint la majorité.
Génération Z : définition
La génération Z est une population née entre la fin des années 1990 et le début des années 2000. Elle représente aujourd'hui 30 % de la population dans le monde. C'est une génération hyperconnectée, car née avec le Web, à l'époque des smartphones et des réseaux sociaux.
Ils recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le plaisir et l'épanouissement au cœur de leurs préoccupations. Plutôt que de s'engager dans des carrières linéaires, ils préfèrent des missions variées qui leur permettent de développer leurs compétences tout en évitant la monotonie.
tout en jonglant avec leur propre identité – aussi il est courant qu'ils soient aux prises avec l'anxiété et le stress. Les données publiées par Deloitte en mars 2023 révèlent que près de la moitié de la génération Z interrogés déclarent se sentir anxieux et stressés au travail. Et ceux presque tout le temps.
Génération Z (1997 - 2012) : regroupe les adolescents et jeunes adultes d'aujourd'hui, ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux. Millennials (Génération Y) (1981 - 1996) : désormais trentenaires ou quadragénaires, souvent liés à l'essor du numérique.
En 2021, 22 % des membres de la génération X ont admis souffrir quotidiennement de stress, suivis par les Millennials (17 %), la génération Z (14 %) et les Baby Boomers (8 %). La génération X a peut-être atteint la période la plus stressante de sa vie, mais la situation pourrait être bien pire.
Émoji visage qui pleure à chaudes larmes 😭
Pour la génération Z, cet emoji est surtout utilisé pour exprimer des sentiments positifs, comme lorsqu'une chose est tellement drôle, mignonne ou adorable que c'en est presque irrésistible. Exemple : « Regardez mon chiot avec son nouveau costume d'Halloween ! 😭 »
Des recherches récentes montrent que les membres de la génération des baby-boomers ont une santé plus fragile que les générations précédentes au même âge : le diabète, les maladies cardiaques et autres maladies chroniques sont plus fréquents.
Contrairement aux idées reçues, non, les jeunes de la génération z ne rejettent pas le travail. Selon une étude de l'Ifop : 84 % des 18-28 ans déclarent avoir le goût du travail, 85 % estiment que la réussite professionnelle est essentielle.
Points clés à retenir. La génération Z est souvent critiquée pour être plus asociale, individualiste et réactionnaire que les générations précédentes .
Gen Z : A cause de la technologie, la jeune génération perd une compétence centrale que l'humanité développe depuis 5500 ans. À l'heure où les messages sont fragmentés, instantanés et souvent limités à quelques mots ou émojis, une génération entière s'éloigne d'un outil fondamental de réflexion.
Attention : il ne s’agit pas seulement de soins de la peau ou de gènes. Entre l’épuisement professionnel, le stress chronique, la fatigue numérique et la pression constante d’être « connecté » , c’est la santé mentale qui en pâtit en silence . Et non, il ne s’agit pas de culpabiliser qui que ce soit en fonction de son âge, mais simplement d’un regard honnête sur ce qui se passe réellement en coulisses.
93 % des membres de la génération Z participent à des activités sociales compétitives. Les jeunes hommes sont de plus en plus enclins à essayer de nouvelles activités comme les bars à jeux en réalité virtuelle et le cricket loisir , tandis que les activités compétitives plus « traditionnelles » telles que le bowling et le mini-golf ont une plus grande popularité auprès des jeunes femmes.
Les Z (ou centennials) sont cette génération née entre la fin des années 1990 et des années 2000. Ils succèdent aux Y – ou millenials – apparus entre les années 1980 et 1990, aux X nés entre 1960 et 1980, et aux boomers allant de la Seconde Guerre mondiale aux années 60.
Une plus grande autonomie, liberté et flexibilité
La génération Z attend de l'entreprise qu'elle propose une organisation du travail flexible. Par exemple, les jeunes souhaitent des horaires de travail aménagés, avoir la liberté de choisir leur espace de travail.
Selon une étude Ipsos réalisée avec l'école d'ingénieurs Cesi en mai 2024, les employeurs, notamment, ont bien du mal à comprendre leurs jeunes recrues : 57 % d'entre eux jugent la génération Z moins investie au travail que ses aînés ; 72 % moins fidèle à l'entreprise ; 53 % moins respectueuse de la hiérarchie.
Une autre enquête a montré que jusqu'à 42 % de la génération Z a reçu un diagnostic de trouble de santé mentale. Leur fragilité mentale les conduirait à être en « mode défensif » plutôt qu'en « mode découverte », et cela se répercute sur les campus universitaires.
Selon la sévérité, il orientera vers un psychiatre pour un traitement médicamenteux ou vers un psychologue spécialisé en thérapies comme les TCC ou l'EMDR. Pour un burn-out, le médecin du travail peut aussi intervenir.
La Génération Z, ou « Gen Z », regroupe les salariés nés à la fin des années 1990 et représentera 30 % des forces de travail dans le monde d'ici à 2030.
Les baby-boomers se distinguent comme la génération la plus heureuse, tandis que la génération X apparemment comme celle qui est la moins heureuse malgré taux élevé de satisfaction et une large majorité de ses membres s'estimant heureux.
L'expression génération perdue (de l'anglais : Lost Generation) désigne une génération sociologique de personnes nées entre 1883 et 1900 directement concernées par la Première Guerre mondiale en lien avec un courant littéraire américain de l'entre-deux-guerres essentiellement basé à Paris.
Les boomers, les nouveaux boucs émissaires ? Née entre 1946 et 1964, les boomers auraient connu la vie facile, le plein emploi et pollué la planète.
La génération Z — ou Gen Z dans la presse —, souvent appelée les zoomers, regroupe les personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, généralement entre 1997 et 2012.
Qu'est-ce que 💯 Signifier? Cet emoji signifie 100 %, ce qui indique que vous êtes entièrement d'accord avec quelque chose ou que vous l'approuvez pleinement.
En résumé, pour bien communiquer avec la Gen Z, faites simple, visuel, authentique, et n'oubliez pas de leur donner la parole. Adoptez leurs outils, parlez-leur avec sincérité, et glissez une touche de fun dans vos échanges !