« Les soft skills se définissent comme les capacités à se comporter et à être compte-tenu de la situation. Ces compétences comportementales constituent donc la partie visible de chaque personnalité et sont mobilisées différemment selon l'environnement de travail et la situation.
Définition. Les soft skills désignent des compétences comportementales, le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire. Il existe deux traductions courantes pour le terme de soft skills : compétences humaines et compétences comportementales.
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.
Les soft skills, elles, s'attachent au savoir-être et au savoir-vivre, à ce qui fait de tel individu un bon communicant, un bon animateur d'équipe, un créatif… C'est pourquoi on les appelle compétences comportementales ou transversales. Elles sont mobilisables quel que soit le poste ou le métier concerné.
Missiles détournes de leurs cibles par des chaff, des flares ou des soids.
Les hard skills - ou compétences « dures » - regroupent les connaissances ainsi que les savoir-faire professionnels nécessaires pour exceller dans l'exercice d'une profession. Ces compétences s'acquièrent dans le cadre d'une formation scolaire, professionnelle ou académique, ainsi que par l'expérience.
Les Mad Skills est le terme utilisé par les recruteurs pour désigner des aptitudes dites exceptionnelles voire hors du commun d'un candidat potentiel. Cela peut passer par un parcours professionnel ou de vie atypique, ou par des hobbies, une activité sportive, une activité créative, un voyage…
Les soft skills se révèlent particulièrement importants pour constituer des équipes de travail soudées, solidaires et efficaces. Toutefois, ces compétences servent également les performances commerciales de votre entreprise, tout comme sa capacité à se renouveler.
En français, soft skills peut se traduire par : Savoir-être. Compétences psychosociales. Qualités humaines/personnelles.
Quelles sont les différences ? Alors que les hard skills sont des compétences professionnelles au sens strict, c'est-à-dire spécifiques à chaque métier, l'expression soft skills désigne des compétences transversales, relevant davantage de la personnalité et de son développement.
Pour repérer et évaluer les soft skills d'un candidat, le recruteur doit donc travailler les siennes, notamment l'assertivité, la flexibilité et l'écoute active.
Une aptitude à s'améliorer soi-même est clé pour sortir d'une situation stressante, même si souvent le stress inhibe cette aptitude. Une aptitude à prendre les choses avec du recul, à conserver son sens de l'humour, est très importante aussi pour gérer le facteur stress.
Les soft skills permettent de replacer l'humain au cœur de la stratégie de recrutement. Pendant trop longtemps les recruteurs professionnels ont mis de côté les valeurs humaines des candidat(e)s. Ce qu'ils recherchaient, c'était les compétences avant tout.
Fiabilité, esprit critique, capacité d'écriture… Une récente étude du site de recherche d'emploi Monster.fr révèle les neuf compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2022. Décryptage avec François Gougeon, président et fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you, basé à Rennes (Ille-et-Vilaine).
Pourquoi s'intéresser aux soft skills ? Si les entreprises s'intéressent aujourd'hui autant aux soft skills qu'aux diplômes, c'est parce qu'elles ont bien conscience que ce sont dans ces compétences comportementales qu'elles trouveront le bon manager ou le collaborateur volontaire et moteur pour l'entreprise.
Les compétences techniques regroupent les savoirs et les savoir-faire liés à un métier. Elles incluent des connaissances techniques et des expertises. Elles impliquent de pouvoir mettre en œuvre ces connaissances dans un contexte particulier et d'utiliser un certain nombre d'outils selon les métiers.
Illustrer sa personnalité avec des exemples
Si vous avez occupé des postes contre vents et marées, mentionnez-le. Décrivez vos initiatives clés. Expliquez votre implication sociale si vous l'estimez utile. Enfin, montrez vos qualités de présentation et de communication dans un CV clair, concis et bien présenté.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.