L'avantage de la holding est évidemment l'optimisation fiscale. Il y a également d'autres avantages, juridique par exemple, la holding permettant de diluer l'actionnariat tout en gardant la maîtrise du groupe, ou encore la mutualisation des services en cas de holding active.
C'est un intermédiaire entre l'entreprise et le patrimoine privé d'un entrepreneur. La holding permet de bénéficier du régime mère/fille, ce régime a pour avantage de supprimer la double imposition des dividendes, puisque 95% des dividendes remontent à la filiale sans être imposés.
Trois formes juridiques sont particulièrement intéressantes et adaptées aux holdings. Il s'agit de la société civile, de la société à responsabilité limitée et de la société par actions simplifiée. L'idéal est ainsi de trouver la forme la plus en adéquation avec vos attentes.
La perte de certains avantages fiscaux et sociaux
En présence d'une holding, cet avantage fiscal peut ne plus être appliqué pour les entreprises filiales. Une holding ne peut en principe pas, comme toutes les sociétés, déduire la TVA de ses achats. De la même manière, elle peut être soumise à la taxe sur les salaires.
Les avantages financiers et juridiques
Au niveau juridique, la création d'une holding permet de bénéficier d'un effet de levier du pouvoir de décision concernant la détention du capital de société. Le contrôle d'une holding peut ainsi être combiné avec la détention des parts dans son capital inférieur à 50 %.
Et du coup la holding pourra soit payer les salaires, soit donner des dividendes aux dirigeants. Donc voilà la première façon de rémunérer tout simplement un dirigeant. La solution deux, elle est toujours très simple, c'est tout simplement remonter les dividendes vers la société holding.
Pour créer une holding, il faut réunir plusieurs associés, personnes physiques ou morales, afin de constituer le capital social et se partager les titres sociaux. Donc, en principe, toute personne peut créer une holding dès lors que ce type de montage représente un intérêt certain pour son projet entrepreneurial.
Dès lors, une SAS, une SARL, une SASU ou une EURL peut être une holding dès lors qu'une de leurs activités est de prendre des participations dans d'autres sociétés. La SAS reste néanmoins une des formes la plus appréciée pour constituer une holding.
Holding et intégration fiscale
En effet, la holding est en général structurellement déficitaire sur le plan fiscal puisque ses charges sont constituées essentiellement des intérêts d'emprunt et que les dividendes perçus de la filiale subissent une taxation effective de 1.67% (cf. ci-dessous).
Dirigeant identique dans la holding et la filiale
Aussi, l'administration fiscale considère que la holding n'anime pas, puisque le dirigeant de la filiale dirige la fille de par son mandat social. C'est-à-dire au travers ses fonctions de président ou de gérant.
La holding détient elle-même 50,1 % des parts d'une filiale. La holding contrôle donc cette entreprise. De ce fait, et alors qu'il ne détient que 25 % des parts de l'entreprise filiale, l'entrepreneur sera le premier dirigeant de cette entreprise.
Par principe, ce n'est pas impossible, Mais dans la mesure ou vous êtes les deux seuls actionnaires, le lien de subordination qui doit nécessairement être présent pour caractériser un contrat de travail risque de faire défaut dans votre cas.
Une holding est une société ayant pour activité principale la détention de participations (actions ou parts sociales) au sein d'une ou plusieurs sociétés. La création d'une société permet notamment à un entrepreneur d'organiser ses activités sous forme d'un groupe de sociétés.
Pour une création de holding seule ou un montage incluant un rattachement des sociétés filiales par cession des titres, le capital social n'a pas besoin d'être d'un montant significatif. Un capital social d'un montant de 1 000 euros est largement suffisant.
Capital social de la SAS
La loi n'exige plus aucun montant minimum. Il est composé d'apports en numéraire (argent) et/ou d'apports en nature (tout bien autre qu'une somme d'argent) réalisés par les associés lors de la constitution de la société.
La Holding permet la transmission du patrimoine :
En réalisant une donation des parts de la Holding après qu'elle acquiert la/les filiales. Le coût fiscal se réduit car la valeur de la société est impactée de son endettement.
Exemple : pour toucher 2 000 € net de salaire, le montant des charges sociales est de : 81% x 2 000 € = 1 620 €. Il faudra donc débourser 3 620 € pour toucher 2 000 € net. Donc pour maximiser vos revenus en SASU vous avez intérêt à vous distribuer tous les bénéfices en dividendes.
Rémunération mensuelle sous forme de salaire
À titre d'exemple, pour percevoir un salaire mensuel net de 1 000 €, la SAS devra débourser 1 820 €, dont 820 € destinés à l'Urssaf au titre des cotisations sociales. Le coût du salaire du président de SAS sera d'autant plus élevé que son montant le sera.
Pas le choix, si vous êtes plusieurs, il vous faut créer une société. Les possibilités, concernant le statut, sont la SARL, la SAS, la SNC, la SCP et la SA. Si vous créez seul votre entreprise, vous serez, soit en entreprise individuelle classique ou en micro-entreprise, soit en EIRL, EURL ou en SASU.
Bien que la création d'une SAS soit un choix idéal pour toute nouvelle entreprise, elle présente également des inconvénients qu'il convient de connaître avant de se lancer : La complexité de rédaction des statuts. Un régime social contraignant pour le mandataire social. Les charges sociales élevées.
Le principal avantage de la SAS est la liberté offerte aux actionnaires qui ont la responsabilité de rédiger les statuts. À part l'obligation de nommer un président de SAS, la loi ne fixe aucune règle.
Les avantages de la SAS
La grande liberté dont jouissent les associés de la SAS constitue également un avantage pour ces derniers, qui pourront faire fonctionner la société comme ils l'entendent, sous réserve de respecter les quelques dispositions prévues par la loi.
Pour le calcul de l'impôt sur les sociétés dû par la « mère », les distributions de la filiale perçues par la société mère sont retranchées du bénéfice net total de la société mère, à l'exception d'une quote-part de frais et charges fixée forfaitairement et uniformément à 5 % du produit total des participations.
Pour bénéficier des meilleurs taux d'imposition, les associés décident généralement de faire remonter les dividendes des sociétés filles à la holding. Puis, la holding pourra verser les dividendes aux associés en proportion des parts qu'ils détiennent dans la holding.