Pourquoi travailler dans la petite enfance ? Travailler dans le secteur de la petite enfance c'est avoir la possibilité d'évoluer dans la branche de l'éducation, de l'animation, de la santé ou encore de la protection de l'enfance. Les structures d'accueil de la petite enfance sont donc particulièrement nombreuses.
C'est une profession qui donne une impression de discrétion dans le marché du travail, alors que c'est tout le contraire qui en fait sa réalité. L'éducation à l'enfance est un véritable filon d'opportunités tant pour trouver un emploi que pour se lancer en affaires et monter un service de garde.
Les avantages du métier d'auxiliaire de puériculture:
Assister aux bons moments et partager avec les parents leur bonheur. Se rendre compte de la valeur ajoutée à la vie et l'avenir de l'enfant ainsi que l'impact sur la relation enfant-parents. La gratitude des parents et des enfants.
Les qualités et les compétences d'un agent de crèche
Dynamisme, patience, disponibilité et attention sont des qualités nécessaires pour exercer un métier au côté des enfants.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Sa fonction principale consiste à créer un milieu de vie propice au développement physique, psychomoteur, cognitif, langagier, social/moral et affectif de l'enfant.
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc. Mais chacune de ces motivations a son revers.
Être dynamique, enthousiaste, compréhensive, patiente et ouverte d'esprit. Ces qualités sont essentielles pour être en mesure d'établir un lien d'amitié avec les enfants.
Ces personnes accompagnent les enfants en bas âge dans leurs apprentissages. Elles conçoivent, organisent et animent des activités qui stimulent leur développement intellectuel, physique et affectif. Elles assurent également leur sécurité et leur bien-être.
A quoi servent les activités en crèche ? L'enfant acquiert des compétences et des connaissances par lui-même dans le jeu dès lors que son activité est spontanée et choisie. Il va s'y investir tant qu'il a du plaisir et c'est ce plaisir qui facilite et consolide les acquisitions.
En premier l'intérêt pour son travail puis la bonne ambiance,, la sécurité de l'emploi en 3eme position. On ne parle pas assez de l'ambiance dans le travail. Je pense que c'est important de s'entendre avec ses collègues pour être motivé à travailler.
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
De façon générale, la petite enfance recouvre la période allant de 0 à 6 ans, la période des 0-3 ans pouvant être considérée comme la toute petite enfance. La définition pédiatrique désigne les 2-6 ans sous ce terme.
Un enfant doit avoir pu, ne serait-ce qu'un moment, être reconnu et honoré comme descendant de ses parents et de ceux qui les ont précédés. Cette reconnaissance le guidera pour trouver une place au sein de sa famille et de la société mais également comprendre le sens de ses devoirs envers les autres.
Les résultats de la recherche sociale montrent que les premières expériences de l'enfant ont une influence considérable sur son développement futur. Et ce développement détermine leur contribution à la société, ou la charge qu'ils représenteront pour celle-ci tout au long de leur vie.
Les compétences clés doivent être appuyées par des exemples, des chiffres ou tout simplement par l'expérience, si elle est considérable. Les compétences doivent montrer l'environnement dans lequel vous savez travailler et souhaiteriez travailler.
Quand on vous demande « Quelle est votre plus grande force ? » dans un entretien d'embauche, vous avez tout ce qu'il faut pour bien répondre : Vous mettre en valeur vos compétences professionnelles et parlez de la façon dont il n'y a personne mieux que vous adapté pour le job.