Qu'est-ce qui vous énerve chez vos collègues ? C'est une question piège. Réfléchissez bien avant de répondre. Une brève réponse serait suffisante, dites seulement que vous vous entendez très bien avec les gens en général et que vous n'êtes pas nature à vous énerver facilement.
Insoumis • "Je n'aime pas que l'on me donne des ordres." • "Je n'apprécie pas que l'on soit derrière moi à regarder mon travail." Imprudent • "Je peux difficilement m'entendre avec des personnes qui travaillent 24 heures sur 24." • "Rien ne m'énerve plus que les gens incapables de prendre des décisions."
« Que disent vos collègues de vous ? »
Pour un recruteur, la capacité de travailler en équipe et l'intégration sont des points relativement importants. Cette question lui permet de savoir comment vous êtes perçu dans votre ancienne ou actuelle structure et ainsi d'avoir des réponses à ses interrogations.
Ils me décriraient probablement comme quelqu'un de très motivé, altruiste et axé sur sa carrière, mais aussi un peu trop hargneux par moments. J'aimerais penser que mes amis et collègues me décriraient comme une personne loyale, désintéressée, optimiste et réfléchie.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs. Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez. Si vous vous connaissez mal, vous risquez de répondre à côté de la question.
Qu'est ce qui vous met en colère ? Le recruteur a peut être en tête plusieurs personnes, donnez une réponse prudente en citant des défauts sur lesquels le recruteur ne pourra être que d'accord avec vous comme : la malhonnêteté, la mauvaise foi, la fourberie, la fainéantise, le mensonge, l'incompétence.
Banal • "J'ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts." • "Je suis tenace jusqu'à l'entêtement." • "Exigeant(e) avec moi-même, je le suis également avec les autres." • "Ma grande franchise m'a parfois joué des tours." "Mon enthousiasme me pousse parfois à l'excès."
3- Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer? Comme vous n'êtes pas un robot, vous ne pouvez pas tout faire parfaitement. Au risque de se répétez : soyez sincère. Vous pourriez mentionner que vous avez plus de mal à aborder les situations qui mélangent les sentiments : la colère, la tristesse, etc.
C'est important de pouvoir être soi-même au travail : conserver sa personnalité tout en restant fidèle à ses valeurs. L'harmonie entre nos valeurs et la tâche que l'on doit accomplir est d'ailleurs un des facteurs qui permet d'atteindre l'état de flow.
Accrochez-vous : continuez de faire votre travail tout simplement et de le valoriser à votre manière c'est-à-dire avec sobriété et vérité. Essayez le plus possible d'ignorer les attaques et rétablissez les «vérités» quand cela est nécessaire, avec calme et raison.
Quelques points forts
Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j'aime apprendre, j'apprends vite, minutieux, efficace, rapide…
Le collègue idéal, c'est celui qui arrive toujours de bonne humeur au bureau. Qu'il vente, qu'il pleuve ou qu'il neige, rien ne semble impacter son moral. Dès lors qu'il vient saluer l'équipe, il affiche son plus beau (et sincère) sourire et insuffle un vent de bonne humeur à toute l'équipe.
Un bon collègue de travail est celui qui sait respecter les autres, ce qui en revient à savoir accepter les autres tels qu'ils ont, en admettant les différences sans chercher à les effacer. Cela suppose aussi de savoir diriger les autres avec la considération et l'amabilité que l'on aimerait qu'eux-mêmes nous portent.
Créatif/Créative : Je sors des sentiers battus. Curiosité : Je suis toujours disposé(e) à apprendre. Déterminé(e) : Je suis toujours très motivé(e). Dévoué(e) : Je me consacre au succès de l'entreprise.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.