SALAIRES / FONCTION PUBLIQUE : La Prime d'Enseignement Supérieur est revalorisée au 1er septembre 2023 et sera portée à 2 785 €. Il s'agit d'une hausse de plus de 100 € nets par mois similaire à celle de leurs collègues du ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse.
Bien que le SMIC ait fait l'objet de plusieurs augmentations au cours de l'année 2022, il a de nouveau été revalorisé au 1er janvier 2023, puis au 1er mai 2023 de 2,22 %. Cette revalorisation est une conséquence de l'inflation actuelle.
D'après les travaux du cabinet menés de novembre 2022 à mars 2023, l'augmentation médiane atteignait 4,95%. Cela signifie que la moitié des salariés bénéficieront d'une hausse de salaire plus faible que 4,95% et que l'autre moitié verra son salaire augmenter plus que cela.
Seuls 10% des Français anticipent une hausse de 10% ou plus, comparé à 34% mondialement. Les plus grandes augmentations sont attendues dans l'immobilier, l'hôtellerie-restauration et l'informatique, tandis que le secteur industriel anticipe la plus petite hausse.
Un « bouclier tarifaire » a été mis en place en 2022 puis reconduit en 2023, pour limiter fortement l'impact de la hausse des prix de gros sur la facture d'électricité des ménages français. Sans ce bouclier, la facture des ménages aurait augmenté de 74,5% TTC en août 20231.
La hausse de 1,5 % du point d'indice au 1er juillet 2023 concerne l'ensemble des agents publics (personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation). Rappel : le point d'indice avait connu une revalorisation de 3,5 % en juillet 2022.
Ainsi, 57% des entreprises prévoient désormais des hausses supérieures à 3%, alors qu'elles étaient 95% lors de la précédente enquête en décembre 2022. Environ un tiers des entreprises anticipent une augmentation comprise entre 3% et 6%, contre 65% le trimestre précédent.
Les entreprises anticipent une hausse de leur enveloppe salariale de 4,5 % en 2023, partage une enquête du cabinet Alixio. La revalorisation suit la tendance de 2022, mais reste sous la barre de l'inflation.
Le salarié peut demander une augmentation de salaire lors de son entretien annuel. Au cours de cet entretien, un bilan du travail effectué au cours de l'année écoulée est fait entre le salarié et l'employeur. L'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire au regard du travail effectué.
La réforme de la retraite, passée en force en mars 2023 a engendré un mouvement de contestation à travers tout le pays. Six nouveaux décrets en lien avec la réforme de la retraite sont parus dans le Journal officiel vendredi 11 août 2023. Ils entreront en vigueur le 1er septembre 2023.
Pour les cadres, un coefficient de conversion s'applique à leurs points Agirc. L'Aspa (ex-minimum vieillesse) augmente en même temps que les retraites de base. L'allocation a ainsi augmenté de 0,8 % au 1er janvier 2023, après une hausse de 4 % au 1er juillet 2022.
Quelle augmentation pour les petites retraités en 2023 ? Le projet de décret prévoit que votre nouvelle pension de base, après Majex, ne doit pas dépasser « 847,57 euros par mois » en 2023.
À compter du 1er mai 2023, le Smic horaire brut est fixé à 11,52 € soit un montant mensuel brut à 1 747,20 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Fonctionnaires : êtes-vous éligible à la prime exceptionnelle qui va être versée avant fin 2023 ? Entre 300 et 800 €, c'est le montant de la prime exceptionnelle qui va être versé à des millions de fonctionnaires.
Tout en bas du tableau, le ministère de la Culture, où chacun des 10 agents les mieux payés ont touché 12 710 euros mensuels en moyenne en 2020.
militaires dont la rémunération brute perçue au titre de la période du 1 er juillet 2022 au 30 juin 2023 est inférieure à 39 000 €. Face à l'inflation, le ministère de la fonction publique verse à l'automne 2023 une « prime de pouvoir d'achat exceptionnelle ».
Tarifs d'électricité en 2023 : ce qu'il faut retenir
Il est de 0,1470€ TTC en Heures Creuses et de 0,1841€ TTC en Heures Pleines.
Les raisons pour quitter EDF peuvent être nombreuses : Souscrire une offre d'énergie avec un meilleur tarif. Choisir un fournisseur d'énergie avec un service client plus performant. Opter pour contrat avec des caractéristiques différentes : offre verte, offre online, etc.
Les tarifs réglementés de vente d'électricité et de gaz augmentent de 10% le 1er août 2023. L'évolution dépend de la puissance et de l'option tarifaire souscrites. Le bouclier tarifaire se poursuit en 2023, mais est allégé, ce qui explique la hausse moyenne de 10%.
Pour les futurs retraités, la revalorisation des petites pensions entrera en vigueur au 1er septembre 2023. Montant, conditions… Les décrets sont parus au Journal officiel le 11 août. Décryptage avec Henri Martin, économiste.
Dans un tout autre registre, la réforme des retraites s'appliquant au 1er septembre 2023 porte une augmentation du minimum contributif devant profiter à 1,8 million de retraités modestes. En moyenne, le gain mensuel brut sera de 57 euros, selon le gouvernement.
Il confirme ainsi que les plus petites pensions versées dans l'Hexagone vont être revalorisées de 100 euros à compter de cet automne. La mesure, inscrite dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, a été adoptée définitivement ce printemps.
Comme pour les retraites de base, il est encore trop tôt pour connaître le montant des revalorisations attendues en 2024. Selon l'Insee, et en se basant sur les niveaux élevés de l'inflation, les retraites complémentaires devraient se voir augmenter à hauteur de 4 % environ.
La loi prévoit de revaloriser la retraite minimale, pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2023, à 85 % du Smic net, soit près de 1 200 € bruts par mois, pour une carrière complète à temps plein au Smic.