L' insuffisance professionnelle découle de l'incapacité du salarié à tenir correctement son poste de travail, et non de sa mauvaise volonté. Elle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement quand elle repose sur des éléments précis et objectifs.
Un manque de motivation pour travailler se manifeste par une régression de la prise d'initiative et donc souvent une dépendance accrue aux collègues. La personne démotivée peut demander de l'aide à son manager pour structurer ses activités, alors qu'elle faisait auparavant preuve de plus d'autonomie.
Le bore-out est une pathologie d'origine professionnelle par laquelle un salarié désœuvré, ou qui s'ennuie profondément au travail, voit progressivement sa santé psychologique se dégrader. Au départ, le bore-out se caractérise par l'ennui, le désintérêt et la démotivation.
Behrend propose une définition plus précise. L'absentéisme serait « l'habitude qu'ont certains travailleurs de s'abstenir de se rendre à leur travail sans raison valable », c'est-à-dire avec une excuse mince ou peu convaincante – ce qui constitue souvent la moitié des cas.
Toutes les absences ne sont pas de l'absentéisme. Certaines absences (formation, activités syndicales, maternité, congés payés, etc.) sont prévisibles par leur régularité, et s'appuient sur des droits sociaux. Elles ne peuvent donc pas être considérées comme de l'absentéisme.
L'ennui au travail, ou bore-out est à distinguer du syndrome d'épuisement professionnel dit burn out. Il s'agit dans les 2 cas d'épuisement professionnel, mais c'est une surcharge de travail qui engendre le burn-out alors que le bore-out est au contraire lié à une sous exploitation des compétences du salarié.
L'ennui au travail est bien plus fréquent qu'on ne pense en entreprise. Il peut résulter de deux causes différentes. Un salarié peut s'ennuyer au travail parce que ses missions ne l'intéressent pas, ou ne se révèlent pas à la hauteur de ses compétences.
Le burn-in constitue la première phase de l'épuisement professionnel et précède l'étape ultime, le burn-out. Il se manifeste principalement par un « présentéisme ». En anglais, « presenteeism » signifie « être présent ». Dans le monde professionnel, ce terme s'oppose à « absentéisme ».
Pour l'entreprise et les salariés, les conséquences de l'absentéisme sont nombreuses : Coût élevé Perturbation du fonctionnement de l'entreprise. Baisse de la productivité
Conséquences de l'absentéisme pour l'entreprise
affaiblissement de la productivité et de la performance de l'entreprise dû au retard, au manque de qualité, aux mauvais services au client… cela peut affecter les équipes de travail et la motivation générale des autres salariés.
Le manque de motivation s'exprime par le sentiment de ne plus avoir envie de rien faire, même les activités auxquelles on s'adonne avec un certain plaisir peuvent nous rebuter. Tout semble exténuant et le corps est trop faible pour s'atteler à des taches habituelles.
La motivation au travail peut se définir comme un processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers l'atteinte d'objectifs attendus.
La motivation ne repose pas uniquement sur la volonté personnelle du salarié. Elle est liée à des facteurs économiques, sociaux et environnementaux. La motivation au travail correspond à ce qui encourage chaque salarié à atteindre ses objectifs et à s'investir dans les projets de l'entreprise.
Le terme bore-out, anglicisme pour désigner le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, est un trouble psychologique qui touche de plus en plus de salariés. Le bore-out se caractérise par un mal-être provoqué par le manque d'épanouissement professionnel lié à l'absence de travail.
L'ennui revêt de nombreuses facettes : il peut être lié à la consommation d'alcool, de drogues, au stress, à des problèmes de santé, au décrochage scolaire, à l'échec, etc.
Les premiers symptômes de l'ennui au travail sont la démotivation, l'anxiété et la tristesse. Sur le long terme, va s'installer le bore-out engendrant un fort sentiment de dévalorisation de soi, qui peut se transformer en une dépression.
Selon le 12ème baromètre de l'absentéisme au travail et de l'engagement réalisé par la société Ayming, le taux d'absentéisme moyen était de 5,11% en 2019 en France (le calcul pour l'année 2020 n'étant pas représentatif en raison de la crise Covid et des nombreux arrêts pour chômage partiel qui ont été engendrés).