Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
L'objectif du sourcing est donc d'identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de recrutement. Les entreprises peuvent également recourir au sourcing en recrutement pour les recrutements en interne.
Faire appel à des spécialistes du sourcing
Pour faciliter le sourcing, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement qui se chargera de trouver le meilleur candidat pour le poste. D'autres experts comme Adensourcing rédigent les offres, mettent en ligne les annonces et présélectionnent les CV.
Le sourcing en RH est une méthode structurée d'identification, de mobilisation et de mise en réseau avec des bassins de candidats potentiels adaptés au besoin de votre entreprise. Cette identification se déroule : En interne - bases de données internes, annuaire d'écoles, etc. En externe - web, CVthèques, etc.
Une combinaison de plusieurs techniques de communication semble être une solution envisageable pour contrer ce déficit. Cependant, il semble également intéressant de s'intéresser au nombre et à la qualité des postes proposés aux candidats et principalement aux situations où ils ont été refusés par ceux-ci.
Le sourcing c'est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d'identifier des profils précisrépondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.
Le sourcing fournisseur, c'est la démarche qui consiste à identifier vos potentiels nouveaux partenaires et à les comparer entre eux afin d'obtenir le meilleur rapport entre qualité, prix, et délais de production.
Sourcer consiste à trouver le bon fournisseur, en se basant sur des rapports. Cette source s'évalue en fonction du coût général, de la qualité, mais aussi en fonction de la distance et de la stratégie.
Pour cela il vous faudra insister sur le référencement, les mots-clés et l'URL. Le plus important sur un site d'emploi est le titre de l'annonce.Ne pas oublier qu'à travers une annonce on met en avant sa marque employeur et enfin il faut travailler la présentation de la mission et du profil recherché.
Dans le processus de recrutement de candidats, le « sourcing » est une étape cruciale pour réussir son recrutement. C'est par elle qu'on identifie les profils les plus adéquats aux besoins de l'entreprise, qu'on prend contact avec la potentielle perle rare.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Le CV à jour doit permettre au recruteur d'en savoir plus sur les compétences que vous avez acquises au cours de vos différentes prises de poste. Si vous avez un CV riche, il est très important que vous réfléchissiez à ce que vous devez mettre en avant.
Il existe sur le Web divers sites d'emploi en ligne, comme Workopolis, Craigslist, Indeed, Monster.ca, Careerbuilder et SimplyHired. En général, ces sites facturent les entreprises pour qu'elles puissent afficher un poste vacant.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
Un jobboard ou site d'emploi est un site internet qui présente des offres d'emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.
Le rôle d'un sourcing manager est de constituer et de mettre à jour le panel fournisseurs de son entreprise, en étroite collaboration avec les acheteurs et les chefs de produits.
Aujourd'hui, l'outil le plus efficace pour diffuser votre annonce est évidemment internet. Internet vous offre de nombreuses possibilités de diffusion, grâce aux sites spécialisés dans la recherche d'emploi ou les réseaux sociaux professionnels. Sélectionnez les sites les plus pertinents pour poster votre annonce.