Cette prime est destinée à augmenter le pouvoir d'achat des salariés et vient dont s'ajouter à leur rémunération habituelle. Elle ne peut ainsi, en aucuns cas, se substituer à cette rémunération ou à une autre prime qui serait due au(x) salarié(s) de l'entreprise.
Cette prime exceptionnelle, prévue à l'article 11 de la loi du 25 avril 2020, est versée aux personnels ayant exercé leurs fonctions entre le 1er mars et le 30 avril 2020. Le montant de cette prime varie en fonction du département dans lequel l'agent a exercé.
Ainsi, les agents publics de l'État et de la fonction publique hospitalière dont la rémunération est en dessous de 3 250 euros bruts (soit environ 1.8 fois le SMIC) toucheront cette prime de pouvoir d'achat de 300 à 800 euros bruts.
Dans l'absolu, la prime exceptionnelle est un avantage auquel tous les salariés d'une entreprise sont susceptibles de pouvoir prétendre, quel que soit : la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, alternants…) le temps de travail prévu au contrat (temps complet, temps partiel) la nature du poste occupé
À partir d'un microcrédit de 1 000 €, l'Adie peut attribuer une prime d'État forfaitaire de 1 000 € destinée aux jeunes entrepreneurs en situation d'inclusion sociale, dans le démarrage de leur activité et sous certaines conditions.
Comment avoir les 400€ de la mairie ? Les 400 € de la mairie correspondent souvent à une aide exceptionnelle municipale versée par le CCAS (Centre communal d'action sociale). Pour l'obtenir, il faut résider dans la commune, avoir de faibles ressources et justifier d'une situation difficile (factures, logement, santé…).
En 2026, la prime Macron (prime de partage de la valeur) permet aux employeurs de verser jusqu'à 6 000 € à leurs salariés. Facultative, elle peut être exonérée d'impôt et de cotisations sous conditions et doit être déclarée à la CAF.
Salariés éligibles en 2026 : Tous les salariés pourront percevoir la PPV : CDI, CDD, apprentis, intérimaires, travailleurs handicapés en ESAT. Elle ne peut toutefois pas remplacer un élément de rémunération prévu par contrat ou accord.
Les employés non admissibles aux primes
Les entreprises ou organisations de moins de 20 employés ne sont pas tenues de verser de primes. Les employés percevant un salaire mensuel supérieur à 21 000 ₹ sont également exemptés.
Elle concerne les étudiants boursiers sans aide au logement du Crous ET les bénéficiaires des aides suivantes : Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), Revenu de Solidarité Active (RSA), Aide Personnelle au Logement (APL)
les retraités, y compris bénéficiaires du minimum vieillesse ; les étudiants boursiers et ceux bénéficiaires des aides au logement ; les jeunes dans un parcours d'accompagnement vers l'emploi ou en service civique ; les bénéficiaires de minimas.
Le montant mensuel maxi de la bonification est de 184.27 € si le montant de revenu de la personne est égal ou supérieur à 1 416 €. Elle n'est pas due si le revenu d'activité de la personne est inférieur à 696.20 €.
Qui peut bénéficier de la Prime Macron en 2025 ? Sont bénéficiaires les salariés liés par un contrat de travail à la date retenue par l'acte fondateur (versement, dépôt de l'accord, ou signature de la DUE).
Les foyers allocataires du revenu de solidarité active (RSA) ou de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) percevront une aide de 150€, à laquelle s'ajoute 100€ supplémentaires par enfant à charge.
Échelonnée en fonction de la composition du foyer, elle s'adresse uniquement aux allocataires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique et de l'allocation équivalent retraite, explique le site de la Caf . Elle est versée une seule fois par foyer et de façon automatique, sans aucune démarche à réaliser.
☝️ Bon à savoir : quel que soit le type de prime versée par l'employeur, la prime exceptionnelle doit figurer sur le bulletin de salaire.
La prime/l'indemnité inflation de 100 euros a été versée entre les mois de décembre 2021 et février 2022, selon la situation de la personne éligible.
Conseil : Parlez-en à votre responsable . Avoir une conversation discrète et empreinte d’intelligence émotionnelle est essentiel pour comprendre pourquoi vous n’avez pas obtenu ce que vous attendiez. Il arrive que notre perception de notre travail et de nos efforts diffère de celle de nos collègues et de nos supérieurs.
Vous êtes concerné si vous percevez l'une des allocations suivantes en novembre ou décembre 2025 : Le revenu de solidarité active (RSA) versé par la Caf ; L'allocation de solidarité spécifique (ASS) versée par France Travail ; L'allocation équivalent retraite (AER) versée par France Travail.
À partir du 1er janvier 2025, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés percevront une valorisation financière sous forme de prime de partage de la valeur, de participation, d'intéressement ou d'abondement d'un des plans suivants : PEE, Perco, PER Collectif.
Pour compenser la hausse généralisée des prix, une "indemnité inflation" défiscalisée de 100 euros est versée à 38 millions de Français entre décembre 2021 et février 2022. Les retraités sont concernés par cette prime.
Est-ce que tout le monde reçoit une prime ? En général, le montant d'une prime dépend des performances globales de l'entreprise . Vous pourriez donc recevoir une prime importante, modeste, voire aucune. Cela dépend de la rentabilité de votre entreprise ou de votre service au sein de l'entreprise au cours de l'année et de votre contribution à ce succès.
Employeurs de droit privé, y compris travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales), mutuelles, associations ou fondations, syndicats. Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) (RATP, INA, Opéra de Paris)
En France, le licenciement d'un salarié est strictement encadré par le droit du travail . Ce dernier est complexe et généralement favorable aux salariés, notamment comparé à des pays comme les États-Unis où un employé peut être licencié à tout moment et pour n'importe quel motif.
Vous ne remplissez pas les conditions d'éligibilité
En effet, même si aucune demande de prime Macron n'est à effectuer car celle-ci est versée au bon vouloir de l'employeur, il existe des conditions pour la percevoir au sein d'une entreprise : L'entreprise doit être constitué de moins de 50 salariés.