Polycompétence : mener des tâches différentes et comparables.
Que sont les polycompétences ? Les polycompétences, c'est la possibilité de gérer finement les compétences, habilitations et certifications nécessaires aux opérateurs pour garantir que le travail sera réalisé par du personnel formé.
La polyvalence consiste dans le cadre professionnel à pouvoir être affecté sur différents postes ou fonctions, sans obligatoirement en posséder toutes les compétences. La polycompétence quant à elle suppose une maîtrise réelle de ces postes ou fonctions.
La polyvalence est un engagement de l'entreprise à se porter sur des systèmes d'actions inhabituelles pour un système d'activités habituelles. Elle doit donc comme tout système répondre à des critères précis que l'on trouve dans la gestion des priorités, l'évaluation des capacités et l'application d'essais ou tests.
On peut dire que la polyvalence est une compétence clé, et même un trait de leadership. Car la polyvalence c'est aussi cette capacité à s'adapter rapidement et à réagir au changement, soit un véritable atout pour être un jour un manager.
[En parlant d'une pers.] Qui possède plusieurs aptitudes ou capacités, qui peut remplir plusieurs fonctions. Secrétaire polyvalente.
3. Qui possède plusieurs compétences : Un professeur polyvalent. 4. Synonyme de plurivalent.
Quasi-antonyme, antonyme partiel.
La polyvalence peut être liée à vos connaissances (vos compétences sont multiples ou s'exercent dans deux domaines), géographique (si vous maîtrisez plusieurs langues ou avez une connaissance approfondie de deux zones géographiques) ou personnelle (si vous êtes à la fois sportif de haut niveau et musicien accompli).
A l'entretien des cultures et au soin des troupeaux se sont ajoutées bon nombre d'activités, comme la maintenance des machines agricoles, la gestion administrative et logistique, la transformation et la commercialisation, voire l'accueil de touristes avec l'essor de l'agritourisme.
Meilleure employabilité des collaborateurs
Le salarié peut, grâce à la polyvalence, développer de nouvelles compétences professionnelles. Il a ainsi l'opportunité d'apprendre de nouvelles pratiques, par des formations internes ou externes. Plus qu'une formation continue, c'est une véritable évolution.
La prime de polyvalence est donc destinée à récompenser la formation du salarié à plusieurs postes de travail et est versée au salarié en contrepartie de ses performances. Pour autant, aucune disposition légale n'impose aux employeurs de verser une telle prime aux salariés polyvalents de leur entreprise.
La spécialisation des salariés : elle permet d'être efficace et rapide dans l'exécution de la tâche. La séparation des tâches de conception, d'exécution et de contrôle, appelée aussi la standardisation : c'est la division verticale des tâches. L'exécutant n'a pas à réfléchir pour réaliser le travail.
Les actions clés pour développer la polyvalence
Encourager la culture du mentorat : coaching individuel ou collectif sur des thématiques précises. Identifier les besoins de formation et d'évolution : entretiens réguliers avec les collaborateurs pour connaître leurs souhaits.
La polyvalence permet ainsi de décloisonner l'entreprise et casser les silos : chaque collaborateur peut devenir acteur de la stratégie et intervenir sur des missions différentes en fonction des besoins.
L'employabilité est une qualité relative à une personne en activité ou en recherche d'emploi. Elle désigne sa capacité à obtenir un nouveau travail, à évoluer de façon autonome dans le marché du travail, à conserver un poste et à progresser tout au long de sa vie professionnelle.
Selon Nicole Tremblay, l'autodidacte doit maîtriser quatre compétences : ▪ adaptative : tolérer l'incertitude ▪ sociale : établir un réseau de ressources ▪ praxique : réfléchir sur et dans l'action ▪ métacognitive : se connaître comme apprenant.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
Nom commun. Personne, généralement un enfant, qui touche tout ce qu'elle trouve. (Figuré) Personne ayant de nombreux centres d'intérêt dans des domaines variés mais qui ne les étudie que de façon superficielle. Cet homme là est un touche-à-tout.
Dans "polyvalent", "poly" indique qu'il y a plusieurs capacités ou compétences. "Polyvalent" a pour synonyme "plurivalent", qui se construit sur le même modèle puisqu'on retrouve ici le préfixe "pluri-" qui veut dire "plusieurs".
Polychrone est un adjectif qui qualifie une personne ou un objet qui est capable d'effectuer plusieurs tâches de façon simultanée. Une personne polychrone est donc en mesure de réaliser plusieurs choses en même temps.
Définitions : omniscient - Dictionnaire de français Larousse.
Qui adopte en toutes choses ce qui lui plaît, qui est capable d'apprécier des choses très diverses sans esprit exclusif : Un homme éclectique en littérature.
Qui exécute plusieurs programmes informatiques. Synonyme : multiprogrammé.