Se former professionnellement permet alors à tous les salariés de maintenir ses compétences et ses connaissances à jour et de les élargir afin d'évoluer dans son travail. Avec une formation, on peut s'améliorer sur notre métier existant ou bien alors changer complétement de voie.
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
2- Les apports de la formation professionnelle :
- Faire évoluer ses compétences et ainsi être acteur de son évolution professionnelle. -Augmenter son employabilité dans un secteur sous tension. -Améliorer la qualité de son travail, sa capacité d'adaptation et son ouverture aux autres.
Un renforcement des compétences
Par ailleurs, la formation professionnelle aide les équipes à exploiter le plein potentiel des logiciels, des technologies et des nouvelles recherches. Un apprentissage permanent, mais crucial pour évoluer dans un monde en perpétuel développement.
La formation professionnelle permet d'augmenter la productivité des salariés. En effet, les salariés formés sont plus efficaces, plus rapides et plus performants que les salariés non formés. Ils maîtrisent mieux leur métier et sont donc en mesure de réaliser leurs tâches plus rapidement et avec plus de précision.
La formation professionnelle est un moyen de gérer sa carrière professionnelle, d'évoluer vers de nouvelles fonctions ou responsabilités hiérarchiques, de revaloriser son salaire. Les nouvelles compétences acquises permettent de « booster » sa carrière.
La finalité de la formation est de former des professionnels(elles) compétents(es), capables d'offrir à la population des soins de qualité, dans tous les secteurs d'activité, en respectant les aspects éthiques et juridiques de la profession.
Qu'est-ce qu'une formation utile ? Une bonne formation est une formation utile. Mais comment définir ce que l'on entend par "utile" ? Le critère le plus communément admis définit l'utilité en matière de formation comme la possibilité d'en appliquer immédiatement le fruit dans son environnement de travail.
Les objectifs de la formation professionnelle en entreprise
Selon l'Article L6311-1 du Code du Travail, la formation permet au personnel travailleur de développer leurs compétences, de sécuriser leurs acquis, d'accéder à des niveaux supérieurs de qualification et de valoriser ainsi leur expérience en entreprise.
Une véritable articulation entre théorie et pratique. Une organisation modulaire et différenciée. Une évaluation formative. Des temps et des dispositifs d'intégration des acquis.
Vous seul pouvez justifier des raisons de votre choix.
Parlez du métier qui vous attire, des professionnels que vous souhaitez côtoyer, des projets que vous ambitionnez de réaliser. Vous vous êtes donc orienté vers la filière qui vous permettait d'acquérir les connaissances nécessaires.
Passionné par le secteur de [nom du domaine] je souhaite approfondir mes connaissances et acquérir de nouvelles compétences essentielles au métier de [intitulé du métier]. Votre formation semble sur ce point correspondre tout à fait à mes attentes.
Merci.» «Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d'efficacité!» «Excellente formation, j'en avais déjà suivi ailleurs, et c'est une des meilleures que j'ai eues.»
Grâce à la formation, le salarié valorise ses compétences tout en restant en phase avec les exigences du marché de l'emploi. Un salarié qui obtient de nouvelles qualifications aura donc plus de facilités à évoluer professionnellement, que ce soit au sein de son entreprise ou dans un autre secteur d'activités.
La formation tout au long de la vie revêt aussi de nombreux atouts pour les employeurs. Dans un monde professionnel aux changements constants, la formation continue permet à l'entreprise de maintenir les compétences et les qualifications de ses salariés, et donc de rester durablement compétitive sur son marché.
Elle permet d'accompagner l'évolution des métiers ou les changements d'orientation ou d'organisation de l'entreprise. L'entreprise est un lieu d'apprentissage en continu, riche d'une somme parfois insoupçonnée de connaissances et de compétences où l'on apprend avec les autres et par les autres.
La mise en place de formations internes permet à l'entreprise de développer la transmission des savoirs et savoir-faire entre les collaborateurs dans le cadre de l'amélioration de son activité. L'entreprise s'assure que son niveau de connaissance reste constant, voire s'améliore pour chaque emploi.
La formation continue est un mode d'apprentissage proposé aux professionnels salariés et aux demandeurs d'emploi en vue d'améliorer leurs compétences ou d'acquérir de nouvelles connaissances professionnelles.
Elle avance l'hypothèse qu'il pourrait exister un lien causal entre la formation et la productivité des collaborateurs, et que la formation représenterait un investissement impactant positivement la productivité des bénéficiaires en améliorant leurs compétences et qualifications.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...