La RQTH permet de bénéficier d'un ensemble de mesures pour accéder à un emploi, le garder ou envisager un nouvel emploi :
La RQTH. vous donne droit à une bonification de 300 euros par an de votre compte personnel de formation, si vous êtes salarié, dans la limite d'un plafond annuel de 800 euros et d'un plafond total de 8 000 euros.
Ce statut permet de bénéficier de dispositifs dédiés à l'insertion professionnelle, de l'aménagement des horaires et du poste de travail ou encore d'un suivi adapté auprès du réseau Cap emploi, qui a accompagné plus de 176 000 personnes handicapées vers la vie active en 2020.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne également une priorité d'accès à diverses mesures d'aides à l'emploi et à la formation, ainsi qu'à des aménagements des dispositifs existants (contrat d'apprentissage, etc.).
Les personnes RQTH bénéficient d'avantages financiers au niveau des impôts : majoration du nombre de parts de quotient familial, réductions et crédits d'impôt, exonération de certains revenus et impôts locaux.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à un nouvel emploi.
Vous percevez l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
Vous êtes exonéré de taxe foncière si votre revenu fiscal de référence (après correctifs) est inférieur à certains plafonds. Ces plafonds dépendent de la composition de votre foyer et donc du nombre de parts fiscales.
Sous certaines conditions, notamment un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 %, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'un départ anticipé dès 55 ans au taux maximum. Cette possibilité s'accompagne de droits particuliers, comme une majoration de pension ou l'obtention du taux plein sans décote.
La RQTH permet de bénéficier de mesures adaptées : aménagements de poste, d'horaires, télétravail, de formation professionnelles au titre du reclassement. Ces mesures vous aident à obtenir un emploi ou à le conserver.
Le montant maximum de l'allocation aux adultes handicapés est revalorisé de 1,7 %. Cette hausse de l'AAH intervient à compter du 1eravril 2025 pour être versée au début du mois de mai 2025. Cette augmentation de l'AAH est calculée sur l'évolution de l'inflation.
L'allocation adulte handicapé est accordée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) suivant votre taux d'incapacité. Votre taux d'incapacité doit être d'au minimum 80 % ou bien compris entre 50 % et 79 % et vous devez être âgé de 20 à 60 ans.
Qu'est-ce qui va changer pour la RQTH à partir de 2020 ? À partir de 2020, certaines personnes handicapées pourront avoir la RQTH à vie. Ce sont les personnes qui peuvent travailler mais qui ne pourront jamais faire certaines choses toute leur vie à cause de leur handicap. pourront avoir la RQTH à vie.
Panorama des aides financières pour embaucher une personne RQTH. Pour qui ? Tout employeur d'une personne RQTH qui propose un contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima. Montantde l'aide : jusqu'à 3 000 €.
Inconvénients de la RQTH
Son montant varie entre 769,49 € et 2170,90 € nets par mois (décret n°2021-522 du 29 avril 2021 en vigueur depuis le 1er mai 2021 fixant les taux et les montants des rémunérations versées aux stagiaires de la formation professionnelle).
Droit au maintien dans l'emploi d'un travailleur handicapé
Avantages de la RQTH
Si vous êtes en recherche d'emploi : bénéficier d'une orientation professionnelle en milieu ordinaire de travail ou en milieu de travail protégé (ESAT), vers un centre de rééducation professionnelle ou vers un dispositif d'emploi accompagné.
Le montant maximum de l'aide est de 3 000 euros pour l'embauche d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail. Elle est cumulable avec les autres aides.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vous accorde de nombreuses facilités en entreprise mais vous rend également éligible à certaines aides. Par exemple, dans le cadre de l'attribution de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), la procédure de RQTH est lancée.
Pour toutes ces personnes, les droits accordés par une RQTH de manière tardive ne sont malheureusement pas rétroactifs.
Apporter un accompagnement lors de l'embauche puis faciliter l'évolution professionnelle. Recruter un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois ou plus. La durée minimale du temps de travail est fixée à 16 heures hebdomadaires.
La RQTH est un statut, elle ne donne pas droit à une pension. Elle n'est pas une compensation financière pour une perte ou une diminution de revenu contrairement à la pension d'invalidité. L'invalidité ouvre droit à une pension d'invalidité lorsque la perte de la capacité de travail et de gain est estimée à au moins ⅔.
La RQTH permet de bénéficier d'aides financières pour l'acquisition d'équipements spécifiques, tels que des prothèses auditives ou des fauteuils roulants électriques… Elle peut également aider à financer la formation professionnelle pour améliorer ses compétences et faciliter l'intégration professionnelle.
Qu'est-ce que la RQTH ? C'est une prestation de compensation issue de la loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et elle est accordée sur décision de la CDAPH (Commission des droits à l'autonomie des personnes handicapées).
Un contribuable peut bénéficier d'une demi-part fiscale supplémentaire pour invalidité s'il est titulaire d'une carte pour une invalidité au moins égale à 80 %.