Plusieurs motifs sont envisageables.
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire.
En 2025, les comportements fautifs restent parmi les motifs de licenciement les plus courants dans les entreprises. Ils relèvent d'un manquement grave aux obligations du contrat de travail. Il peut s'agir d'insubordination, de violences, de vols ou encore d'injures envers un collègue ou un supérieur.
Le licenciement d'un salarié en CDI est une privation involontaire d'emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d'assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n'a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Faute du salarié Insuffisance professionnelle. Maladie (lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise) Inaptitude déclarée par le médecin du travail.
Il existe cinq motifs potentiellement justes de licenciement en vertu de l’ERA : les compétences ou les qualifications, la conduite, la suppression de poste, la violation d’une obligation ou restriction légale et « un autre motif substantiel » (SOSR) .
Pour mettre fin à un CDI, la rupture conventionnelle semble toujours la plus avantageuse pour les deux parties. Comme elle permet de trouver un accord à l'amiable, elle n'est pas perçue comme une contrainte et offre l'opportunité de se quitter en bons termes.
Est-ce que j'ai droit aux allocations chômage si j'ai été licencié(e) de mon emploi ? Si vous perdez votre emploi à la suite d'un licenciement, vous pouvez bénéficier d'une allocation chômage, à condition de respecter plusieurs conditions.
Il n'est pas possible de licencier un salarié en CDI sans motif. Un licenciement doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu'elle soit disciplinaire (faute du salarié) ou non disciplinaire (motif économique, inaptitude, insuffisance professionnelle, etc.).
Les indemnités versées au salarié en cas de licenciement
L'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; L'indemnité compensatrice de préavis ; L'indemnité compensatrice de congés payés ; Le cas échéant la contrepartie financière si une clause de non-concurrence est prévue au contrat de travail.
Démission : Bien que permettant une plus grande autonomie et évitant la stigmatisation du licenciement, elle entraîne généralement la perte des droits aux allocations chômage et peut présenter des risques pour la carrière future.
Publié le 1 décembre 2025 par Roxane TANESO
La plupart des licenciements ouvrent droit au chômage. Mais il existe une exception majeure : le licenciement pour faute lourde, qui peut entraîner un refus d'allocation si Pôle emploi estime que le salarié s'est volontairement privé d'emploi.
En règle général, on admet que l'entretien préalable doit se dérouler en présence du salarié, de son représentant s'il a lieu d'être, de l'employeur ou de son représentant.
Son inaptitude à exercer ses missions ; Une perturbation au bon fonctionnement de l'entreprise (absences répétées pour maladies…) ; La perte de confiance, la mésentente professionnelle peuvent être invoquées sous conditions.
Justes motifs
Le manquement de l'employé doit être particulièrement grave ou avoir été répété malgré un ou plusieurs avertissements. La notion de justes motifs dépend notamment de la gravité de la faute de l'employé mais également de sa fonction au sein de l'entreprise ou encore d'une faute concomitante de l'employeur.
Le contrat à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à tout moment, à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord par une rupture conventionnelle.
À RETENIR : Comment se faire virer sans perdre ses droits ? La négociation d'une rupture conventionnelle est souvent la méthode la plus sûre et la plus équitable pour un employé de quitter son emploi tout en conservant ses droits.
Le 1/12ème de la rémunération brute des 12 mois précédant la notification du licenciement. Dans ce cas, il faut prendre en compte toutes les primes et gratifications perçues au cours de l'année.
L'employeur peut rompre un CDI dans 5 cas :
Les prélèvements sociaux (CSG et CRDS) sont d'environ 3%, donc le montant net estimé est d'environ 1 538 €. L'allocation chômage après un salaire net de 2 200€ est donc estimée à 1 538 € net.
18 mois, soit 548 jours calendaires, pour les allocataires de moins de 55 ans* ; 22,5 mois, soit 685 jours calendaires, pour les allocataires âgés de 55 à 56 ans* ; 27 mois, soit 822 jours calendaires, pour les allocataires âgés de 57 ans* ou plus.
En règle générale, pour avoir droit au chômage, il faut avoir travaillé environ 6 mois au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de 55 ans et plus). Depuis le 1er avril 2025, les travailleurs saisonniers bénéficient d'une règle plus souple : 5 mois de travail suffisent.
L'indemnité de rupture conventionnelle individuelle ou collective doit être au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Par conséquent, il n'y a pas en principe de différence d'indemnité entre licenciement économique et rupture conventionnelle.
Le solde de tout compte correspond à la dernière rémunération d'un salarié, incluant les indemnités dues en cas de rupture du contrat de travail (article L1234-20 du Code du travail). Il est versé indépendamment de la nature de la rupture de l'engagement : licenciement, démission ou rupture conventionnelle.
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. C'est une discrimination liée à l'état de santé. Cependant, le licenciement reste possible dans certaines situations spécifiques.