10 signes qui montrent que votre entretien d'embauche est une réussite
Le fait que le recruteur ait pris l'initiative de joindre vos anciens responsables ou collègues indiqués comme références est généralement un indice d'un entretien réussi et une preuve d'intérêt porté à votre candidature. La demande de références professionnelles par le recruteur est en elle-même un signe encourageant.
Zoom sur les attitudes à éviter face au recruteur.
La durée de l'entretien d'embauche
Un recruteur ayant un emploi du temps très chargé peut avoir l'habitude de prévoir des entretiens de 15 minutes. En revanche, lorsqu'un entretien devant durer 10 à 15 minutes se prolonge pendant 30 minutes, 45 minutes ou même 1 heure, c'est un très bon signe.
Cela signifie que le responsable du recrutement a dit : « À bientôt » à la fin d'un entretien. Je comprends que vous soyez impatient et excité, mais n'accordez pas trop d'importance à ce commentaire. Probablement un bon signe, mais gardez vos options ouvertes et continuez à passer des entretiens quoi qu'il arrive.
Malheureusement, « nous vous recontacterons » n'est pas forcément une promesse. De nombreux recruteurs utilisent cette formule par politesse, mais de façon neutre, pour clore l'entretien. « Nous vous recontacterons » peut laisser entendre que l'entretien s'est bien déroulé, mais seulement s'il a eu un bon déroulement.
Entretien d'embauche : 11 signes négatifs qui montrent que l'entretien se passe mal
Les 10 défauts à citer lors d'un entretien d'embauche :
La curiosité L'impatience. La timidité La prudence.
Quels sont les signes d'un entretien réussi ?
La durée classique d'un entretien d'embauche
Cette durée classique située entre 45 minutes et une heure permet, par deux tours de parole, au recruteur de présenter l'entreprise ainsi que le poste, et à vous d'exposer votre parcours et vos motivations. S'ensuivent les questions – celles du recruteur comme les vôtres.
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
Top 5 des questions à poser en entretien à un recruteur
Petit survol des pires erreurs à ne jamais commettre au travail :
Effectivement, les candidats reçoivent généralement une réponse une à trois semaines après leur entretien avec un recruteur. Attention, il s'agit bien du délai moyen : une entreprise peut parfaitement rappeler une personne sous 48 heures ou, au contraire, réserver sa réponse pendant plusieurs mois !
Vous avez passé l'étape du premier entretien d'embauche et vous avez été convié à un second entretien ? C'est généralement bon signe. Vous avez certainement fait une bonne impression auprès du recruteur et vous êtes considéré comme un candidat sérieux pour le poste.
Que faut-il faire après un entretien d'embauche ?
Un échange productif et pertinent de 30 minutes peut valoir mieux que 2 heures stériles. Si le recruteur investit du temps à discuter de votre CV, à questionner vos compétences et expériences sans se soucier de l'heure, c'est un signe positif.
Les compétences professionnelles et personnelles du candidat (ex : leadership, sens de la communication, etc.) Le type d'expérience recherché (ex : junior, senior, stagiaire) Les formations et le niveau d'éducation pertinents à l'exercice de ce poste. Les valeurs qui pourraient être un atout.
Parce qu'ils n'ont (toujours !)
En entretien, le recruteur a précisé que le poste était à pourvoir « rapidement ». Or, depuis deux mois, vous n'avez reçu aucune nouvelle. Classique ? «Ces délais sont souvent mal acceptés par le candidat parce qu'ils sont mal compris, concède Alain Gavant.
Les 7 erreurs qui font fuir les recruteurs
Exemples de points faibles à éviter
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
Cela étant dit, il faut faire preuve de discernement, il y a tout de même quelques défauts à proscrire en entrevue comme : intransigeant, trop sûr de moi, agressif, anxieux, arrogant, porté à procrastiner, asocial, autoritaire, méprisant, stressé, bordélique…
Voici donc 5 erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche.
L'intervieweur n'a pas l'air intéressé du tout
Un signe évident que vous avez peut-être échoué à un entretien d'embauche est lorsque le recruteur ou le responsable du recrutement perd tout intérêt à mi-chemin de l'entretien ou ne semble pas intéressé du tout dès le départ.
Comptez 15 à 30 minutes, pas plus. Et en visio, 72 % des premiers entretiens durent entre 30 et 45 minutes, et seulement 15 % dépassent une heure.