Sans conteste, EDF-GDF possède le plus gros comité d'entreprise de toute la France : la Caisse centrale d'activités sociales (CCAS). Son budget représente 1% du chiffre d'affaires de la compagnie ce qui fait un total de 407 millions d'euros. Ce CE est tellement important qu'il emploie près de 5.000 personnes.
Les entreprises concernées
Les entreprises du secteur privé. Les Entreprises Publiques à Caractère Industriel et Commercial (EPIC). Les Etablissements Publics à Caractère Administratif (EPA) s'ils embauchent du personnel dans les conditions du droit privé.
Le comité d'entreprise de l'ex-EDF-GDF a la particularité d'être financé grâce au 1% prélevé sur les ventes de gaz et d'électricité. Et non sur la masse salariale, comme dans toutes les sociétés cotées.
Le comité d'entreprise (CE) est une institution visant à représenter les salariés auprès de la direction dans le cadre des décisions liées à la vie de l'entreprise. Il se voit confier des attributions d'ordre à la fois économique, social et culturel.
Grâce au CE, les salariés bénéficient d'avantages en nature : chèques, cartes cadeaux, bons plans, réductions, etc... Mais également des avantages liés à l'entreprise. Deux facteurs jouent un rôle important dans l'attribution de ces avantages : la taille de l'entreprise ainsi que le secteur d'activité.
Le CE ou Comité d'Entreprise est une institution représentant les salariés au sein même de l'entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Explications. Institution représentative du personnel, le Comité d'Entreprise est composé de salariés élus par les salariés.
Combien gagne un(e) Agent d'exploitation (H/F) chez EDF - France ? Le salaire moyen annuels chez EDF pour le poste Agent d'exploitation (H/F) - France est d'environ 27 213 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.
Le régime spécial d'EDF et de GDF prévoit un départ à la retraite entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance. Afin de bénéficier du droit à la pension, il faut compter au minimum 15 ans effectifs de service (25 ans si la personne concernée n'est plus active).
En général, ce sont les entreprises qui ont déjà effectué des dépenses en œuvres sociales qui en font bénéficier le Comité d'entreprise. Néanmoins, l'existence de ce budget peut résulter d'une convention collective.
Le Comité Social et Économique rassemblera en plus des missions du CE, les missions du CHSCT et des délégués du personnel. Le CSE sera donc garant de la santé, de la sécurité, mais aussi des conditions de travail des salariés.
CSE : rôle et missions
D'exprimer les réclamations, individuelles et collectives, des salariés de l'entreprise. De veiller à l'application des réglementations du travail dans l'entreprise. De promouvoir la santé, la sécurité sur le lieu de travail.
En haut du podium, le secteur du luxe avec en moyenne 9.034 euros de prime par salarié selon le cabinet Eres. Chez L'Oréal par exemple, la prime s'élève en 2018 à 10.330 euros par salarié.
LVMH a enregistré un chiffre d'affaires 2021 de 64,22 milliards d'euros, en croissance de + 44 % par rapport à 2020 (44,65 milliards d'euros) pour un bénéfice net 2021 de 12,04 milliards d'euros contre 4,70 milliards d'euros en 2020, soit 18,75 % de marge bénéficiaire en 2021.
C'est le Boston Consulting Group (BCG) qui offre le salaire de base médian le plus élevé (53.000 euros brut annuels). Google prend la deuxième place, avec 48.000 euros en début de carrière, tandis que Sia Partners arrive en troisième position (43.000 euros).
Salaire Ingénieur déconstruction nucléaire
Le salaire moyen d'un ingénieur en déconstruction nucléaire est d'environ de 3 500 à 5 000 euros bruts par mois (environ 2 700 à 4 000 euros nets par mois).
Le salaire moyen chez EDF est compris entre environ 25 495 € par an pour le poste "Gestionnaire Paie Et Administration du Personnel (H/F)" et 60 004 € par an pour le poste "Architecte D'entreprise (H/F)".
Un salaire de CHF 145'000 en fin de carrière en moyenne
Concernant l'âge, en moyenne et tous secteurs et spécialités confondus, le salaire annuel brut va de 80'000 francs suisses à environ 145'000 francs suisses.
Air France, RATP... les 11 entreprises de transport les mieux notées par leurs salariés. Airbus, Safran... les entreprises de l'aéronautique et des secteurs ferroviaire et naval préférées par leurs salariés. Microsoft, OVH... les entreprises préférées des salariés dans la high-tech. Roche, Sanofi...
L'employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l'entreprise. Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à : 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1999 salariés, 0,22% dans les entreprises d'au moins 2000 salariés.
Mais quelles sont ses missions quotidiennes en tant que président ? Son premier engagement est sa légitimité à convoquer les membres du CSE pour organiser une réunion. Pendant les réunions, son rôle est de déterminer les ordres du jour, lancer et entretenir les débats, faciliter l'information et la consultation.
La déclaration UE de conformité est un document obligatoire que le fabricant ou son représentant autorisé doit signer pour attester que les produits respectent les exigences de l'UE.
Le président peut se faire assister
Ce seront forcément des salariés de l'entreprise : par exemple le responsable de la formation, l'ingénieur sécurité, le contrôleur de gestion, le RRH ou le directeur des ressources humaines. Ils ne voteront pas mais pourront prendre la parole et participer aux débats de la réunion.