De nombreuses personnes de la génération Z sont confrontées au stress et à l'incertitude quant à la carrière qu'ils souhaitent poursuivre. Même si il n'y a pas de changements majeurs dans les emplois proposés. En effet, force est de constater, que les offres d'emploi sont à peu près les mêmes qu'il y a quelques années.
Une autre enquête a montré que jusqu'à 42 % de la génération Z a reçu un diagnostic de trouble de santé mentale. Leur fragilité mentale les conduirait à être en « mode défensif » plutôt qu'en « mode découverte », et cela se répercute sur les campus universitaires.
Ils recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le plaisir et l'épanouissement au cœur de leurs préoccupations. Plutôt que de s'engager dans des carrières linéaires, ils préfèrent des missions variées qui leur permettent de développer leurs compétences tout en évitant la monotonie.
Points clés à retenir. La génération Z est souvent critiquée pour être plus asociale, individualiste et réactionnaire que les générations précédentes .
Certaines études montrent par ailleurs que la génération Z est plus encline à quitter un poste rapidement si elle estime que ses valeurs sont compromises. La fidélité à une entreprise ne se gagne plus par l'ancienneté, mais par la qualité de l'expérience vécue au quotidien et l'alignement avec leurs idéaux.
Pourquoi ? À cause d'un excès de chirurgie esthétique trop tôt (dans la vingtaine). Ce phénomène paradoxal fait vieillir les traits au lieu de les rajeunir, même chez ces jeunes femmes qui n'ont que 25 ans mais paraissent parfois presque 40.
62 % des managers affirment que la génération Z est la plus difficile à mobiliser au travail.
D’après l’étude, ce que les employeurs valorisent le plus, c’est la réussite, l’apprentissage et « un désir débridé de travailler ». La génération Z, quant à elle, valorise « l’eudémonie », c’est-à-dire le bien-être et les soins personnels ; « le non-sibi », c’est-à-dire l’aide aux autres ; et « la voix », c’est-à-dire l’authenticité et l’expression .
Des recherches récentes montrent que les membres de la génération des baby-boomers ont une santé plus fragile que les générations précédentes au même âge : le diabète, les maladies cardiaques et autres maladies chroniques sont plus fréquents.
Gen Z : A cause de la technologie, la jeune génération perd une compétence centrale que l'humanité développe depuis 5500 ans. À l'heure où les messages sont fragmentés, instantanés et souvent limités à quelques mots ou émojis, une génération entière s'éloigne d'un outil fondamental de réflexion.
L’anxiété, la dépression, l’épuisement professionnel et la solitude sont devenus des problèmes courants pour cette génération, et ce n’est pas seulement parce qu’elle est « trop connectée » ou « trop sensible » (comme certains pourraient le prétendre).
Leurs valeurs principales sont l'authenticité, la transparence et la responsabilité sociale des entreprises. Tous deux cherchent un équilibre entre vie pro et vie privée et aspirent à travailler dans des environnements de travail flexibles.
Émoji visage qui pleure à chaudes larmes 😭
Pour la génération Z, cet emoji est surtout utilisé pour exprimer des sentiments positifs, comme lorsqu'une chose est tellement drôle, mignonne ou adorable que c'en est presque irrésistible. Exemple : « Regardez mon chiot avec son nouveau costume d'Halloween ! 😭 »
Née entre 1996 et 2010, la génération Z se caractérise par sa loyauté, sa bienveillance, son ouverture d'esprit, son sens des responsabilités et sa détermination . Mais elle est bien plus que cela. La génération Z est une génération de natifs du numérique, créatifs et innovants, en quête d'authenticité.
Les adultes de la génération Z considèrent le début de leur carrière comme une expérience transitoire et ne s'attendent pas à rester longtemps à leur premier poste, idéalement un an. La moitié d'entre eux préfèrent les contrats à durée déterminée ou le statut d'indépendant.
Les caractéristiques de la génération Z
Ils sont soudés à leur téléphone (encore plus que la génération Y) mais privilégient les discussions en personne au travail. L'un n'empêche pas l'autre! Ils sont de grands consommateurs des produits technologiques ludiques (dont les consoles de jeu).
Autrefois surnommée la « génération la plus malchanceuse », la génération Y a repoussé des étapes importantes de sa vie lors des récessions passées.
Selon les spécialistes, si la gen Z paraît en effet plus âgée que la génération précédente (la génération Y ou millenials, c'est-à-dire les personnes nées entre 1984 et 1996, NDLR), c'est principalement dû à la différence d'accès à l'information en termes de soins pour le visage.
Les baby-boomers se distinguent comme la génération la plus heureuse, tandis que la génération X apparemment comme celle qui est la moins heureuse malgré taux élevé de satisfaction et une large majorité de ses membres s'estimant heureux.
La quête de sens avant la stabilité
Les jeunes diplômés d'aujourd'hui, notamment ceux issus de la génération Z, ne placent plus la sécurité de l'emploi au sommet de leurs priorités. Ce qu'ils recherchent, c'est un travail porteur de sens. Le salaire ou la durée du contrat ne suffisent plus à motiver une prise de poste.
Alors que la génération Z privilégie de plus en plus la sécurité de l'emploi à la flexibilité professionnelle, l'attrait pour la comptabilité en tant que voie de carrière prometteuse pourrait s'accentuer, notamment en raison des appels à réduire les obstacles à l'obtention du titre de comptable agréé .
La Génération Z, ou « Gen Z », regroupe les salariés nés à la fin des années 1990 et représentera 30 % des forces de travail dans le monde d'ici à 2030.
tout en jonglant avec leur propre identité – aussi il est courant qu'ils soient aux prises avec l'anxiété et le stress. Les données publiées par Deloitte en mars 2023 révèlent que près de la moitié de la génération Z interrogés déclarent se sentir anxieux et stressés au travail. Et ceux presque tout le temps.
La génération Z et d'autres ont du mal à gérer les priorités absolues de la vie, à savoir faire face à l'incertitude, avoir confiance en soi, une bonne carrière, gagner suffisamment d'argent, une bonne santé et de bonnes relations avec tout le monde – autant que possible.
La génération Z, née entre la fin des années 90 et le début des années 2010, va transformer l'économie mondiale. La raison ? D'après des prévisions, celle-ci ne va pas seulement devenir la génération la plus importante dans le monde, en termes de démographie, mais aussi la plus riche.