Interrogée par: Thérèse Martin | Dernière mise à
jour: 16. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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Le manque d'objectifs communs. La définition même de la collaboration est de mettre en commun les compétences et les connaissances de vos collaborateurs afin d'atteindre un objectif commun. Sans cet objectif commun, sans une vision à long terme, votre équipe n'a aucune raison de travailler ensemble.
Trop de mails. Trop de choses à faire et à gérer. Trop de rendez-vous et de sollicitations. Quand le « trop » envahit notre quotidien au travail, il sature notre cerveau et nous écrase.
Une étude de Psychological Science indique que lorsque l'on travaille en groupe, on développe un excès de confiance qui fausse notre jugement et l'on se ferme aux informations extérieures, ce qui nous empêche de prendre les meilleures décisions.
Quelle est la différence entre collaboration et coopération ?
Le succès de la collaboration repose sur les relations interpersonnelles et, de façon plus précise, sur notre capacité à gérer nos relations professionnelles, alors que le succès de la coopération s'appuie davantage sur l'efficacité des processus de travail.
La collaboration en entreprise est le fondement même de la réussite. L'objectif est de faire travailler les équipes de concert pour qu'elles atteignent des objectifs communs.
Quelles sont les principales difficultés rencontrées dans le travail ?
Surcharge de travail, insatisfaction des collaborateurs, problèmes de communication, tensions… Telles étaient les difficultés auxquelles faisait face notre client.
Pour bien collaborer en équipe, chacun doit pouvoir communiquer rapidement pour réaliser de simples tâches ou même juste pour s'amuser et passer de bons moments ensemble. Une bonne équipe doit être régulièrement en contact (sans forcément se parler constamment), en particulier dans le cadre du télétravail.
Qu'est ce qui est bon ou mauvais à faire au sein d'une équipe ?
Une équipe performante partage des valeurs communes. On retrouve souvent parmi ces valeurs l'excellence, la confiance, l'esprit d'équipe, la qualité, le respect, la responsabilité, l'écoute et la satisfaction client.
Quels sont les avantages et les inconvénients du travail en équipe ?
Au sein d'une équipe existe un très fort sentiment d'appartenance à un groupe. C'est cela qui poussera les membres à oeuvrer pour faire avancer le projet, mais aussi à trouver des solutions positives et créatives en cas de conflit ou désaccord. Au lieu d'être en compétition, les collaborateurs travaillent ensemble.
Quels sont les obstacles qui gênent la communication ?
On distingue trois types d'obstacles à une situation de communication : Les bruits. Les obstacles culturels et sociologiques. Les obstacles psychologiques et affectifs.
Selon une étude publiée par le Céreq la charge de travail et le coût constituent les principaux freins d'accès à la formation. Néanmoins, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l'âge et le genre.
Pour objectiver facilement les processus de collaboration il suffirait de cadrer le plus précisément possible la collaboration. On pourra alors mesurer les écarts entre ce qui est prescrit et ce qui est réalisé (comme dans une démarche qualité par exemple).
Une collaboration est avant tout un échange de valeur. Pour que cela fonctionne, il est nécessaire que les deux parties en sortent gagnantes. Ce qui signifie qu'il est peu probable que vous réussissiez à collaborer avec un compte qui a 100.000 abonnés si vous n'en avez que 2.000. Il s'agit avant tout d'être cohérent.