Quels sont les enjeux de l'accueil d'un nouveau collaborateur ?
Interrogée par: Anouk Rey | Dernière mise à
jour: 26. Oktober 2022 Notation: 4.9 sur 5
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– diminuer les risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles en donnant au salarié les informations et/ou la formation nécessaire pour qu'il s'adapte à son nouveau poste ; – mobiliser et motiver le personnel, ce qui entraîne des attitudes favorables à la rentabilité de l'entreprise.
Quels sont les enjeux de l'accueil d'un nouveau salarié ?
Les enjeux pour le nouvel employé
Au bout de cette phase, le nouveau collaborateur s'attend à : Mieux comprendre ce qu'on attend de lui en terme de rendement. Être opérationnel le plus rapidement possible. S'intégrer plus facilement dans l'équipe et l'entreprise.
Quels sont les enjeux de l'intégration d'un nouveau collaborateur ?
L'intégration a pour but d'accompagner le salarié vers l'autonomie et lui permettre d'atteindre ses objectifs individuels et collectifs, c'est pourquoi il s'agit d'une phase qui demande du temps et qui doit être construite par l'entreprise sur le long terme.
Quels sont les enjeux liés à l'accueil et à l'intégration d'un nouveau salarié pour l'entreprise accueillante ?
Les enjeux pour l'organisation
Présenter l'organisation (histoire, culture, activités, structure, services.); Faire découvrir l'environnement direct du poste de travail du nouvel embauché; Fournir des repères professionnels (informations, formation, tutorat, prévention des risques.).
Quel est l'intérêt principal d'accueillir un nouveau collaborateur ?
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est aussi une source d'échanges importants entre services de la société : service RH, service informatique, service technique, comptabilité… De plus, en fonction de la nature des recrutements, le processus et les échanges peuvent différer.
Réussir l'accueil d'un nouveau collaborateur | 6 CLÉS
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Quels sont les enjeux d'un bon accueil et d'une bonne intégration pour le collaborateur ?
– de s'approprier plus rapidement les valeurs et les usages de l'entreprise ; – de recevoir les connaissances et le savoir-faire spécifiques à son poste de travail, et donc d'être plus performant ; – de se sentir bien dans sa nouvelle entreprise, ce qui est favorable à la motivation et à l'implication.
L'objectif étant de réussir l'intégration de votre nouveau collaborateur de la meilleure façon possible. Il doit trouver sa place au sein de votre entreprise et s'y sentir bien pour collaborer avec vous le plus longtemps possible.
Un bon accueil relève de nombreux enjeux : disponibilité des informations pratiques, image positive du territoire pour renforcer son attractivité, occasions de rencontres pour recréer du lien social …
Quelle est la différence entre l'accueil et l'intégration ?
L'intégration
Souvent, les RH considèrent leur rôle terminé le jour où la personne arrive et qu'elle est accueillie. L'accueil fait partie du processus d'intégration, et qui, malheureusement, s'arrête souvent à cette première étape.
l'objectif d'intégration fera appel à des savoir-être et des savoir-devenir orientés vers le développement de l'autonomie. Dans le cas où toutes les caractéristiques ne peuvent être présentes, il faut qu'au moins la première d'entre elles le soit pour qu'on puisse parler d'objectif d'intégration ».
Les enjeux pour une entreprise de motiver ses salariés
Autant d'éléments qui concourent à la performance d'une entreprise. L'enjeu est donc de taille ! Motivation, implication et engagement sont des notions proches, mais qu'il convient de distinguer pour bien comprendre d'où naît la motivation.
Mesurer l'engagement salarié permet de créer un environnement motivant pour les équipes. La mesure de l'engagement salarié prend en compte plusieurs facteurs parmi lesquels, l'humeur, la motivation et la satisfaction quant à ses missions.
Procédures d'accueil : ensemble des règles à appliquer dans une situation d'accueil. Signalétique : ensemble des supports permettant à une personne de se diriger dans un environnement inconnu.
Un accueil bienveillant, chaleureux et enthousiaste est communicatif. Le client ainsi accueilli se sent à l'aise pour nouer une vraie relation avec l'entreprise. L'accueil offre un vrai contact, un face à face avec une autre personne ; on dit d'ailleurs souvent “qu'un sourire s'entend même au téléphone”.
De façon concordante, le baromètre Viavoice (2021) de la vie au travail voit les collaborateurs placer au premier rang de leurs attentes la reconnaissance, la confiance, le partage des informations ; sans forcément croire par ailleurs que les entreprises répondront à ces souhaits dans les mois qui viennent.
Quels sont les avantages d'une intégration réussie pour un nouveau salarié ?
L'intérêt d'une intégration réussie
Sans une intégration bien préparée, le salarié mettra plus de temps à assimiler et comprendre les méthodes travail, les outils et les enjeux de son poste alors même qu'il en a toutes les compétences.