Interrogée par: Paulette de Lefebvre | Dernière mise à
jour: 24. Mai 2023 Notation: 4.6 sur 5
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Il existe différents types d'équipes : les équipes interfonctionnelles, les équipes de processus et les équipes autogérées. Elles ont chacune leur propre fonctionnement, mais toutes présentent plus ou moins les mêmes avantages et inconvénients.
Définition. Le Travail d'équipe et collaboration signifie faire partie d'un groupe* et travailler en collaboration avec d'autres membres en vue d'atteindre un objectif commun relié au travail. * Un groupe est composé de deux personnes ou plus travaillant ensemble à l'atteinte d'un objectif commun relié au travail.
Une équipe performante est une équipe capable de travailler ensemble malgré des personnalités différentes. Vous devez donc veiller à ce que les membres que vous allez choisir partagent le même mode de fonctionnement et des valeurs communes. >>
Un objectif définit le but qu'un collaborateur ou une équipe souhaite atteindre grâce aux actions menées . Il est en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et fonde les bases d'un certain engagement entre le manager et son collaborateur.
La cohésion d'équipe, aussi appelée esprit d'équipe, désigne essentiellement la force des liens qui unissent les membres d'un groupe. Il s'agit d'un processus dynamique reflétant la tendance des coéquipiers à rester ensemble et à demeurer unis dans la poursuite de leurs objectifs.
Partager une vision commune, être certain qu'ils travailleront dans le sens de la stratégie décidée ensemble. Qu'ils soient aptes à écouter, décider et agir, sans être principalement motivés par leur intérêt personnel.
Ces rôles sont les comportements attendus d'un individu (ou parfois d'une organisation), dans l'exercice d'une fonction qui renvoie au statut social. Les personnes ou groupes de personnes occupant ces rôles sont définis comme des acteurs sociaux.
Le travail d'équipe permet d'instaurer un sentiment de confiance, car les membres s'épaulent, dans l'intérêt de l'ensemble du groupe. Si chacun travaille de son côté, certains individus peuvent se sentir isolés, voire mis en concurrence avec leurs collègues à propos de leurs tâches ou performances.
Quels sont les facteurs clés pour réussir à travailler en équipe ?
Une communication ouverte, respectueuse et honnête est essentielle pour réussir le travail en équipe. Les membres ont le sentiment d'être entendus et bien écoutés par leurs collègues. Ils sont alors plus libres d'exprimer leurs opinons, leurs pensées ainsi que leurs apports pour résoudre un problème quelconque.
Quel est le facteur le plus important de la cohésion d'équipe ?
Pour créer cette cohésion relationnelle, il s'agit de développer l'esprit de coopération. La rivalité et la méfiance étant les pires ennemis de la coopération, il est indispensable de créer la confiance pour générer l'« esprit d'équipe ».
Une équipe performante est centrée sur le résultat à atteindre que lui a attribué sa hiérarchie. Pour cela elle prépare, prend et exécute des décisions sous l'autorité de son manager. Elle œuvre également au développement de sa propre performance en développant une performance « méta ».
Une équipe pluriprofessionnelle se rassemble autour d'engagements communs figurant dans le projet de santé. La pluriprofessionnalité s'exprime sous différentes formes : structuration de l'organisation, modalités de prise en charge des patients, mise en œuvre d'actions.
Une équipe en entreprise est un groupe de personnes travaillant ensemble dans la même direction. L'équipe ainsi définie n'existe qu'au travers de ses missions, ses projets, ses objectifs collectifs. Chacun des membres du groupe partage le même objectif que ses collègues.
Être expert dans son domaine d'activité. Gérer son équipe afin d'atteindre l'excellence opérationnelle. Être le lien entre les différents salariés. Faciliter la communication interne.