On distingue généralement 4 types de ressources clés à identifier dans un BMC : les ressources matérielles, les ressources immatérielles, ressources humaines et ressources financières. Ces ressources peuvent appartenir ou non à l'entreprise.
Les ressources sont les biens et les moyens, matériels et immatériels, que l'entreprise possède ou qu'elle est capable de mobiliser. Il s'agit des moyens de production, des ressources financières, des ressources humaines et également des ressources intangibles comme une marque ou une notoriété.
Une ressource immatérielle est un bien qui n'a pas d'existence physique. Les principales ressources immatérielles d'une entreprise sont les brevets, l'image de marque, les concessions, les licences d'utilisation, les logiciels… Une entreprise ne peut fonctionner sans ressources.
Le travail de ressources humaines c'est à la fois le recrutement, la gestion des contrats, des fiches de paie, des carrières, mais aussi procéder à des licenciements, gérer les relations sociales et les sources de conflits entre salariés ou entre manager/salarié.
ressources renouvelables ; ressources non renouvelables (ou ressources fossiles).
3) Des ressources productives rares
La fabrication d'un produit nécessite des ressources dont les quantités peuvent être limitées : le travail des hommes, les machines, les bâtiments, les ressources naturelles non renouvelables (pétrole etc.).
Le terme « ressource » désigne la mise en valeur d'un capital, dit naturel (ressources minérales, énergétiques, ressources en eau, ressources forestières… mais aussi avantages de localisation) ou encore matériel (machines, etc.), exploité par une société donnée à un moment donné dans le but de créer des richesses.
Les systèmes d'information peuvent être considérés comme ayant cinq composants principaux : le matériel, les logiciels, les données, les personnes et les processus.
Moyens financiers, revenus.
Des exemples de matières premières sont : les produits agricoles (blé, riz, maïs…), les combustibles fossiles (charbon, pétrole, gaz naturel), les minerais et métaux, le sable (pour le bâtiment, le verre ou le silicium pour circuit intégré), la potasse, le caoutchouc, etc.
Les ressources naturelles sont : le rayonnement solaire, l'air, l'eau sous toutes ses formes, les sols et la biomasse végétale et animale qu'ils alimentent, enfin les substances minérales et organiques contenues dans le sous-sol, des matériaux de construction au pétrole et au gaz en passant par l'ensemble des minerais ...
Le développement, l'innovation et la rentabilité des entreprises sont conditionnés par un apport important de l'implication et des compétences de ses ressources humaines.
L'eau, la biomasse, la nature, l'énergie, les minéraux et métaux, les terres et les sols, toutes ces ressources naturelles permettent à l'Homme de pourvoir à son quotidien. Elles lui assurent nourriture, énergie pour se chauffer, s'éclairer ou se déplacer et des matériaux pour son habitation.
En France, le tungstène, l'or et l'antimoine demeurent les métaux au plus fort potentiel auxquels s'ajoutent entre autres les granulats, et le gypse, l'andalousite, le talc ou la silice pour les minéraux industriels. L'exploration minière est l'étape préalable à tout projet d'exploitation d'une mine.
L'économiste écossais Adam Smith (1723-1790) reconnait trois facteurs de production qui participent à l'activité économique et qui sont récompensés sur le marché: la terre (récompensée par le revenu), le travail (dont la contreprestation est le salaire) et le capital (dont on bénéficie par les revenus).
Énergie non renouvelable : définition
En effet, il faut attendre parfois jusqu'à plusieurs millions d'années pour qu'elles se renouvellent. À l'inverse, les énergies renouvelables sont issues de sources que la nature renouvelle en permanence, chaque jour (soleil, eau, vent, biomasse…).
100 des répondants ont cité l'eau douce comme étant la ressource naturelle la plus importante pour l'avenir du pays, 21,7 p. 100 ayant choisi le pétrole et le gaz, 11,2 p. 100 les forêts et 3,8 p.
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail. On peut aussi les classer en fonctions managériales et fonctions opérationnelles.
DRH, Responsable RH, Chargé(e) de recrutement... : des emplois stratégiques. Les métiers de la stratégie RH sont essentiels pour le bon fonctionnement et le développement d'une entreprise.
Les ressources matérielles sont toutes les machines, les salles, les instruments, etc... mises à disposition du professionnel de santé, afin que celui-ci exerce au mieux son activité quotidienne. Certaines de ces ressources matérielles peuvent nécessiter un entretien régulier pour un meilleur fonctionnement.