Le principal avantage d'une campagne promotionnelle réussie est l'augmentation des ventes sur une gamme précise de produits, qu'il s'agisse de nouveautés ou au contraire de stocks à liquider dans les différents réseaux de distribution.
La promotion commerciale vise à développer les ventes d'un produit sous la forme d'action intensive conduite par l'offreur. L'objectif d'une promotion est d'attirer davantage l'attention du consommateur en s'efforçant de faire mieux connaître, de faire mieux apprécier, et de faire acheter le produit.
La promotion, une des clés de l'épanouissement au travail
En effet, promouvoir quelqu'un, c'est reconnaître sa valeur au sein de l'entreprise, lui confier davantage de responsabilités, et donc afficher sa confiance envers cette personne.
Inconvénients : Un coût financier élevé. Également coûteux en termes de ressources et de temps. Risque plus élevé de faire une erreur de recrutement.
En effet, si la promotion est la plupart du temps avantageuse pour le salarié, elle peut parfois être utilisée par l'employeur pour évincer un employé, par exemple en le plaçant à un poste en inadéquation avec ses compétences afin de pouvoir ensuite le licencier pour insuffisance professionnelle.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
Son objectif principal est de pousser le produit vers le consommateur (faire rechercher et demander le produit par le consommateur au sein du point de vente).
La promotion se définit comme la nomination, l'accession d'une personne à un grade, à une position ou encore à une position hiérarchique plus importante. La conséquence pour le salarié est que son contrat de travail va être modifié, son accord est alors obligatoire.
Que dit la loi ? En droit, rien n'interdit à un salarié de refuser une promotion, sauf si celle-ci a été négociée et actée par écrit à l'embauche. Une promotion s'accompagne d'une modification du contrat de travail en termes de statut, de rémunération, d'avantages divers. Le salarié doit donc donner son accord.
Il ne faut jamais laisser la colère prendre le dessus, car elle ne résoudra pas votre problème, elle ne fait que l'empirer. Être calme et admettre le refus avec respect est le meilleur moyen pour y faire face. Sachez qu'il peut y avoir une bonne raison pour que votre promotion soit refusée.
Il s'agit des stratégies et des techniques qui aident à communiquer un produit au public. Le but des promotions est de présenter votre produit, d'augmenter la demande et de le différencier. La promotion est donc l'élément de base du marketing.
Le plan publi-promotionnel apporte une vision synthétique des moyens mis en oeuvre annuellement sur un produit ou une marque pour atteindre les performances visées. Il donne une vision de la densité des actions, de leur séquencement en fonction de la saisonnalité et de la part allouée à chaque moyen de communication.
Une action de promotion des ventes vise à faciliter l'utilisation, l'achat ou la distribution d'un produit par la création d'un avantage temporaire associé à celui-ci.
- apparaître clairement sur les articles concernés. Le double étiquetage est donc de rigueur. La première étiquette indique le prix initial et la seconde le prix soldé ; - doit être bien réelle, le commerçant ne peut augmenter ses prix juste avant le début de la période.
Entendue au sens large, la communication promotionnelle regroupe toutes les actions d'une entreprise destinées à promouvoir son offre ou son image. Il s'agit alors le plus souvent de communication publicitaire ou d'autres formes de communications (relations publics, community management, etc.
De multiples petits indices peuvent laisser penser que vos compétences seront bientôt reconnues. Un sentiment d'euphorie plane dans l'air. Vous êtes soudainement plus en confiance au travail. Vous sentez que vous allez bientôt être récompensé de vos efforts.
La solution la plus simple pour demander une promotion est de profiter de votre entretien individuel d'évaluation. Il est prévu que le salarié y évoque ses souhaits de carrière, aussi il ne sera pas déplacé d'aborder la question lorsque vous ferez le point sur vos compétences avec votre supérieur.
Les promotions ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés, mais aussi pour l'entreprise. Elles sont la preuve de la forte croissance, de l'expansion et des nouvelles opportunités offertes par l'entreprise, ce qui lui permettra d'attirer les meilleurs talents lors du processus de recrutement.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
13% après 13 ans d'ancienneté ; 14% après 14 ans d'ancienneté ; 15% après 15 ans d'ancienneté ; 17% après 20 ans d'ancienneté.