Nous verrons de quelle façon on construit les trois principaux indicateurs macroéconomiques : le taux de croissance d'une économie, le taux d'inflation, et le taux de chômage.
Parmi elles figurent le produit intérieur brut (PIB), l'indice des prix à la consommation (IPC), l'indice des prix à la production (IPP), le taux de chômage, le marché boursier, les prix du pétrole brut, les taux d'intérêt, la balance commerciale et la force des devises.
En résumé
Pour avoir une idée plus précise de la santé économique d'un pays, il est important de prendre en compte le PIB ainsi que le PNB, l'inflation et les taux d'emploi .
indicateur de résultat (progression en terme d'égalité de rémunération) indicateur interne (respect de la politique de genre) indicateur transversal (collecte systématique de données sur le critère genre)
Le taux de croissance annuel s'établit à 0,7 % en 2023 selon les estimations de l'INSEE. Cela signifie que la France a créé plus de richesses en 2022 qu'en 2021. La croissance sur les deux premiers trimestres de 2024, respectivement 0,12% et 0,24%, sont faibles, et présument d'une croissance encore atone en 2024.
Selon l'approche de Solow, le développement économique s'explique par trois facteurs : l'augmentation des deux principaux facteurs de production (travail et capital), et le troisième le progrès technologique, générateur de gains de productivité.
Revenus - Salaires
Tout comme les objectifs, les indicateurs doivent respecter les critères SMART, c'est-à-dire qu'ils doivent être Spécifiques, Mesurables, Acceptables, Réalistes et Temporellement définis.
Voici sept indicateurs fondamentaux pour mesurer le CSAT et la manière dont vous pouvez collecter des données à leur sujet.
Un KPI (Key Performance Indicator) est une donnée chiffrée qui permet de suivre l'avancement d'un objectif. Marketing, RH, projets : chaque domaine a ses propres indicateurs clés. Bien choisis, les KPI améliorent la visibilité, la coordination et l'efficacité de vos équipes. Trop d'équipes mesurent sans piloter.
Depuis le milieu du XXème siècle, le principal indicateur utilisé est le produit intérieur brut (PIB), qui représente la somme des valeurs ajoutées dégagées par les différents secteurs économiques sur un territoire.
La notion de croissance économique est multidimensionnelle. En effet, la croissance peut être extensive ou intensive.
La croissance économique se manifeste par une augmentation significative et durable de la production de biens et de services. Cette variation positive se mesure grâce à l'évolution annuelle de l'indicateur du produit intérieur brut (PIB), évalué en monnaie constante afin de prendre en compte l'inflation.
Selon l'évaluation du ministère du Plan et de l'Investissement, les trois moteurs de croissance économique que sont l'investissement, l'exportation et la consommation, offriront de bonnes opportunités de croissance en 2024.
L'indice de développement humain (IDH) est calculé par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour évaluer la qualité de vie dans chaque pays. Espérance de vie, niveau d'éducation et de revenus sont pris en compte dans son calcul.
Les plus couramment utilisés sont le chiffre d'affaires (global, par produit/service, par département), la marge brute, l'EBE (Excédent Brut d'Exploitation), le seuil de rentabilité etc.
TROIS TYPES D'INDICATEURS DE PERFORMANCE peuvent être distingués: les indicateurs d'efficacité socio-économique les indicateurs de qualité de service les indicateurs d'efficience.
Les 4 types d'indicateurs de performance
Définition du CSAT
Le Customer Satisfaction Score est un l'indicateur le plus utilisé par les équipes marketing pour évaluer la satisfaction client en temps réel. Cet indicateur est principalement utilisé pour récolter les « émotions » des clients à chaud.
En gros, voici les 4 types d'entre elles qui sont actuellement les plus traqués par les dirigeants des organisations :
Indicateurs de performance opérationnelle (KPI)
La loi de Goodhart montre que lorsqu'un indicateur devient un objectif, il perd sa pertinence et peut entraîner des comportements contre-productifs. Dans les entreprises, l'obsession des indicateurs transforme les outils de mesure en finalités, altérant le sens initial des démarches (ex.
Les trois approches du produit intérieur brut
l'approche production ; • l'approche revenu ; • l'approche demande (ou approche dépenses).
Ce tableau de bord présente 10 indicateurs phares de développement durable - compatibles avec un cadre théorique international - et complète le PIB dans trois domaines : social, économique et environnemental.
Un bon indicateur de performance doit être : SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini. Pertinent : Lié aux objectifs stratégiques de l'organisation. Actionnable : Doit permettre de prendre des décisions et d'améliorer les performances.