Au-delà de la possibilité de former un salarié à ses besoins, l'avantage de prendre un apprenti pour un employeur repose principalement sur les coûts de recrutement limités, particulièrement depuis les aides financières mises en place par le gouvernement.
Recruter un alternant permet de le former à vos méthodes de travail. Dès le début de son contrat, il est immergé dans la culture de votre entreprise. Il s'adapte ainsi rapidement à votre organisation et s'intègre facilement dans vos équipes. Un regard jeune et neuf peut également être un atout pour votre structure.
Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
Un coût salarial limité pour l'entreprise
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
L'aide Mobili-Jeune permet une prise en charge d'une partie du loyer mensuel de l'apprenti pendant 1 an. Son montant s'élève de 10 à 100 euros mensuels. Elle peut s'appliquer en cas de colocation mais ne peut concerner des frais d'hébergement en chambres d'hôtes, gites ou résidences de tourisme.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d'apprentissage. Exemple : Si l'aide s'élève à 8 000 €, alors l'entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € / 12 = 666,67 €. Vous pouvez consulter la liste des OPCO pour envoyer le contrat à celui qui correspond à votre activité.
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle qui peut aller jusqu'à 6 000 €.
Qui paye mon école en alternance ? Dans le cadre de l'alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité. L'alternance a tout de même un coût qui est pris en charge par votre entreprise d'accueil et son opérateur de compétences (OPCO).
Le contrat d'apprentissage doit faire apparaître les cotisations patronales (apprenti) 2023 et la réduction Fillon sur les bulletins de paie. Le salaire de l'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 380,29€ au 1er mai 2023.
Dans le langage courant, on réserve l'expression de "formation en alternance" lorsque le jeune signe un contrat de travail. Le terme apprentissage fait référence au contrat d'apprentissage qui ne représente qu'un cas possible de l'alternance.
L'aide forfaitaire de Pôle emploi, également appelée AFE, concerne les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Le montant maximum de l'aide est de 2 000 euros, versé en deux fois.
Le CDI Intérimaire : un contrat avantageux
La principale caractéristique de ce contrat, c'est son statut paradoxal. Il a pour but de diminuer la précarité du travail temporaire. Le CDI Intérimaire promet un salaire minimum tous les mois. Le salarié peut également avoir le droit aux congés payés.
Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c'est l'occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI). Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il débute par une période d'apprentissage.
Respecter le règlement interne de l'entreprise et du CFA. Faire preuve d'assiduité et de sérieux. Se présenter aux épreuves de l'examen prévu dans le contrat d'apprentissage. Se soumettre aux règles du code du Travail et de la convention collective dont relève l'entreprise.
Les principales sources de financement de l'apprentissage sont la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage. Ces contributions sont payées par les entreprises soumises au droit français et ayant au moins un salarié déclaré.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Si vous êtes alternant en contrat d'apprentissage, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est calculée sur vos ressources des 12 derniers mois. Seuls vos revenus d'apprentissage supérieurs à 18 760 € par an seront pris en compte dans le calcul de votre aide.
Dans la plupart des cas, le financement de la formation de l'alternant est pris en charge par l'OPCO dont dépend l'entreprise qui l'emploie, au travers de ses obligations de financement de la taxe d'apprentissage ou de la formation professionnelle de ses salariés.
En effet, les minima de rémunération des contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont fixés sur le montant du Smic. Or, ce dernier a été revalorisé à hauteur de 2,2% le 1er mai 2023. Il est passé de 1 353,07 euros à 1 383,08 net par mois, soit une augmentation de 30 euros net.