Le statut de fonctionnaire offre un cadre « sécurisant »
Alors que dans le secteur privé, la suppression d'un emploi conduit le plus souvent à un licenciement, le système du fonctionnariat est (encore) sous le principe de la « garantie de l'emploi ».
1 Les droits liés à l'exercice de leur fonction
Le fonctionnaire a également droit à la retraite et au versement d'une pension ; droit à l'avancement ; droit à des congés : congés annuels, de formation, maternité, parental ou maladie ; droit à la formation professionnelle.
Le fonctionnaire en retraite bénéficie d'un droit à pension. Le fonctionnaire en invalidité bénéficie d'une rente viagère d'invalidité. Les fonctionnaires ont droit à des congés (congés annuels, congés maladie, maternité, formation professionnelle et syndicale) ainsi qu'à la protection de leur santé.
Selon vous, les inconvénients du secteur public sont les suivants : + Il est difficile de quitter la fonction publique. + La mobilité est compliquée. Les salaires ne sont pas négociables.
La fonction publique hospitalière se positionne en tête du classement avec un salaire moyen qui s'établit à 7 560 euros net par mois.
Un agent public peut être autorisé à créer ou reprendre une entreprise ou encore à exercer une activité libérale en plus de son emploi public. L'agent doit alors être placé à temps partiel pour une quotité de 50% au moins d'un temps plein.
Bien que le 13e mois ne soit pas obligatoire pour les fonctionnaires, ils peuvent bénéficier d'autres types de primes qui viennent compléter leur salaire.
Selon ces chiffres communiqués par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, 10 % des postes de la fonction publique sont rémunérés moins de 1482 euros, tandis que 10 % sont rémunérés plus de 3446 euros.
INDICE MINIMUM AU 1ER MAI 2023
L'indice minimum de rémunération passe de l'IM 353 (IB 385) à l'IM 361 (IB 397) soit un montant brut mensuel de 1 750,85€.
Le fonctionnaire est vis-à-vis de l'administration « dans une situation statutaire et réglementaire »[78]. Or, « [l]a caractéristique du statut de la fonction publique est précisément de s'imposer aux agents sans égard à leur volonté »[79].
Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de la fonction publique ont droit à l'allocation d'assurance chômage, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), accordée et calculée dans des conditions similaires à celle des salariés du secteur privé, tout en tenant compte des spécificités de l'emploi public.
Le fonctionnaire peut bénéficier d'une pension de retraite à taux plein, c'est-à-dire sans décote, à condition de justifier : Soit d'un certain nombre de trimestres d'assurance, ce nombre varie en fonction de l'année à partir de laquelle le droit à la retraite est ouvert.
En moyenne, dans le secteur privé, un salarié travaille 38.5 heures par semaine, alors que dans le public, un fonctionnaire travaille 37 heures par semaine. De façon annuelle, les salariés du privé effectuent une cinquantaine d'heures de travail de plus.
3) La protection des agents et le respect des valeurs du service public sont souvent similaires dans les deux modèles. L'emploi à vie évite aux fonctionnaires les licenciements économiques mais, en principe, pas les licenciements pour faute, inaptitude physique ou insuffisance professionnelle.
Un décret du 29 juin confirme la hausse de 1,5 % de la valeur du point d'indice pour les agents publics à compter du 1er juillet 2023, comme l'avait annoncé le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques le 12 juin dernier.
Comme en 2022, les fonctionnaires et contractuels du secteur public obtiennent une augmentation générale au 1er juillet. Leur traitement sera revalorisé de 1,5 % après une hausse de 3,5 % l'été dernier. Pour chaque agent, l'augmentation sera calculée à partir de son salaire hors primes et indemnités.
Le salaire d'un fonctionnaire se calcule sur la base de la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l'indice majoré 100. A compter du 1er juillet 2022, la valeur du traitement indiciaire brut annuel de l'indice majoré 100 est de 5 820,04 euros.
Versement annuel, en une fois – en fin d'année au mois de décembre ou en début d'année au mois de janvier, généralement ; Versement mensuel du montant ventilé, comme complément de salaire ; En 2 fois, juin et décembre par exemple ; Trimestriellement.
Le montant de la prime de 13ème mois est tout simplement égal à un mois du salaire habituellement versé au salarié. Afin de calculer le montant de sa prime de 13ème mois, il est conseillé de prendre son salaire net comme référence.
Calcul de la prime de 13ème mois
Pour calculer la prime de 13ème mois, il s'agit globalement de diviser la rémunération du salarié par 12. Par exemple, si la rémunération annuelle est de 40 000€ sur l'année, la prime de 13ème mois = 40 000/12 = 3 333,33€. Sur une année, le salarié empoche donc 43 333€.
La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits des fonctionnaires stipule que « le fonctionnaire consacre l'intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées. Il ne peut exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit ».
À l'instar des salaires du secteur privé, les rémunérations des fonctionnaires sont soumises à diverses retenues et déductions. Le traitement net est versé par les services du Trésor public de chaque département.