C'est avoir l'envie de mener à bien un projet d'entreprise. Esprit d'initiative, dynamisme, volonté d'implication quotidienne sur le terrain, goût du service à la clientèle et du travail en équipe sont des qualités qui doivent ressortir avec conviction. Ce sont sur ces valeurs qu'est fondé McDonald's.
Présent dans toute la France avec plus de 1 500 restaurants, et 79 000 salariés sous enseigne, McDonald's France a pour priorité de promouvoir la diversité, la mixité et l'inclusion au sein de son enseigne. La méritocratie et l'égalité des chances sont au cœur de notre ADN.
Une mission longue et complexe, à laquelle nous nous attelons chaque jour. Notre objectif est de réduire de 35% nos émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre par transaction en 2030 par rapport à 2005.
Chez McDonald's, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et centré sur les personnes, où chacun peut être lui-même et s'épanouir pleinement. Nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons et cela commence bien sûr par nos propres employés.
Faiblesses. Malgré ses succès, McDonald's présente également des faiblesses notables. Tout d'abord, l'entreprise est souvent associée à des problèmes de santé publique, notamment l'obésité et les maladies cardiovasculaires. Cette image négative peut nuire à la réputation de la marque et dissuader certains consommateurs ...
Il s'agit d'un hommage à la chanson éponyme du groupe Nirvana écrite par Cobain. Depuis quelques années donc, cette phrase, traduite littéralement en français par « venez comme vous êtes », est également le slogan des restaurants McDonald's en France.
Ce qui attire un bon nombre de clientèles chez McDonald's reste le fait que la préparation des menus soit rapide, et que la nourriture soit uniformisée : le client sait donc à quoi s'attendre lorsqu'il commande, et sait qu'il ne patientera pas longtemps.
Cela leur permet de distinguer les boissons et de ne pas faire d'erreur lors des prises de commande. “Je pense que la plupart des magasins sont 1 pour le light et 2 pour zéro” a-t-il dit en parlant du Coca. Ces boutons sont donc très utiles quand un client commande un Coca light ou un Coca Zéro.
McDonald's est un modèle commercial fortement franchisé. En 2022, plus de 60 % des revenus totaux provenaient des restaurants franchisés. L'objectif à long terme de l'entreprise est de passer à 95 % des restaurants franchisés (en 2022, les restaurants franchisés représentaient 94.7 % du total).
L'organisation du travail chez Mac Do est une forme de taylorisme, car il y a standardisation de la production, des gestes et le travail se fait sous contrainte de temps (ex : temps de fabrication inférieur à 2 mn pour un Big Mac et 6 opérations pour fabriquer ce Big Mac).
Président & Directeur général de McDonald's France
Jacques est nommé Président & CEO de McDonald's Canada en 2020 et contribue en parallèle aux Ronald McDonald House Charities du Canada et de la Suisse.
Le métier d'équipier est polyvalent. Ses principales missions vont de l'accueil et du service au client à la préparation des menus en passant par des tâches de maintenance, d'application et de contrôle des normes et procédures en vigueur chez McDonald's.
Les motivations sont multiples : la réponse à des besoins alimentaires, la volonté de poursuivre des études dans un cadre adapté à ses contraintes, la volonté de se reconvertir dans un secteur dynamique mais aussi le désir de faire carrière dans une entreprise qui va développer les compétences et faciliter la promotion ...
Les trois raisons les plus souvent invoquées sont les prix raisonnables, les promotions alléchantes et l'amélioration de la nourriture. Au chapitre des prix, 50 % des Américains croient que McDonald's est le restaurateur qui offre le meilleur rapport qualité-prix.
Soit à lui tout seul, 2% des dépenses totales du marché publicitaire mondial, estimé à 488 milliards de $. L'entreprise a des spécificités mais elle a aussi des techniques de communication traditionnelles : utilisation de logos, de la mascotte, du slogan. Elle lance également des campagnes publicitaires.
McDonald's est ainsi le deuxième employeur privé au monde avec plus de 2 millions de salariés sous enseigne. Quant à l'Hexagone, c'est un régal pour la multinationale, qui en a fait son deuxième marché en matière de chiffre d'affaires, juste derrière les Etats-Unis.
Grâce aux bornes interactives, les commandes parviennent aux cuisines plus rapidement, et le client peut personnaliser sa commande, par exemple s'il préfère son Big Mac sans cornichon. Ensuite, l'information est séquencée pour chaque poste de travail – sandwichs, frites, boissons, etc. – ce qui optimise la production.
Tout a commencé en 1937, Patrick McDonald ouvre un stand de hot-dogs appelé "Airdome" à Arcadia, en Californie. Trois ans plus tard, ses deux fils Richard et Maurice reprennent l'affaire. Les deux frères renomment l'entreprise "restaurant McDonald's" et déménagent à San Bernardino.
Pour travailler chez McDo, aucun diplôme n'est nécessaire et il n'y a pas de pré-requis. Il est même possible d'y travailler en étant mineur, à condition d'avoir 16 ans minimum (comme l'indique le Code du Travail), et tout en sachant que certaines tâches ne pourront pas t'être attribuées avant ta majorité.
Bonjour, Comme cela a pu être précisé dans les réponses précédentes, l'âge minimum pour travailler chez McDonald's est de 16 ans. Il existe donc des conditions de travail spécifiques pour les moins de 18 ans qui vous seront communiquées lors du recrutement.
Les étudiants qui travaillent chez McDo sont soumis à un contrat de travail et à un salaire minimum. Il est important de bien comprendre le contrat de travail et le salaire avant de commencer à travailler chez McDo. Le salaire minimum pour les étudiants est de 9,40€ par heure.
Grimace disparaît complètement des campagnes promotionnelles. Depuis 2003, seul Ronald, le fameux clown, est reconnaissable du public. Mais depuis juin, qui marque aussi le mois des fiertés, la communauté LGBTQIA+ s'est réappropriée la mascotte pour en faire une icône queer.