Suivre sa croissance/son activité : nouveaux marchés décrochés, commandes qui explosent, etc. Vous avez besoin d'absorber plus de demande en ayant plus de ressources. Soutenir sa stratégie d'entreprise : nouvelle offre de services, évolution de votre activité, etc.
Lorsqu'elles examinent les candidatures pour un poste, les personnes chargées du recrutement recherchent des candidats ayant les compétences nécessaires. Elles apprécient aussi une personnalité capable d'apporter de nouvelles perspectives à l'équipe et à l'entreprise.
Expliquez pourquoi vous êtes passionné par l'entreprise
Expliquez en quoi les objectifs de l'entreprise correspondent à vos propres valeurs, quels sont les produits et services qui vous intéressent particulièrement et comment vous avez été impressionné par ses récents résultats financiers, ses prix ou ses distinctions.
Témoignez de votre ambition pour l'entreprise
Montrez que vous souhaitez faire carrière en interne. Vous vous distinguerez des autres candidats, dont la majorité ne se projette sur le long terme. De cette manière, le recruteur comprend que vous avez souhaitez acquérir toute l'expérience qu'il recherche.
En effet, recruter un candidat dont le profil correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise est une garantie de performance à long terme. Ces employés seront plus à même de contribuer efficacement à l'atteinte des objectifs de l'entreprise, d'apporter de nouvelles idées et d'innover.
Pourquoi lancer un recrutement ?
En réalité, un responsable du recrutement vous proposerait un emploi pour trois raisons principales : il pense que vous allez générer des profits pour l’entreprise ; il pense que vous allez lui faire économiser de l’argent ; il pense que vous allez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
Motivation
Lorsqu'on vous demandera pourquoi ce poste vous intéresse, vous pourrez alors expliquer comment vous souhaitez contribuer à la réalisation de leurs objectifs ou que vous partagez certaines de leurs valeurs fondamentales . Si vous possédez des connaissances sectorielles pertinentes pour ce poste, c'est un atout, mais ce n'est pas indispensable.
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
A : Ce poste m'intéresse car je pense qu'il correspond parfaitement à mes compétences et à mes centres d'intérêt . Je suis enthousiaste à l'idée de [décrire un aspect spécifique du poste ou de l'entreprise] et j'ai hâte de contribuer à l'équipe. Je suis motivé(e) pour apprendre et évoluer dans ce rôle, et je suis convaincu(e) de pouvoir avoir un impact positif.
Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
Il est d'ailleurs conseillé de préparer trois qualités et trois défauts à développer en entretien d'embauche.
Top 5 des questions à poser en entretien à un recruteur
Les candidats fondent généralement leurs décisions sur une combinaison des « cinq F » : Compétences, Situation financière, Famille, Flexibilité et Plaisir . Chaque candidat accorde une importance différente à chacun de ces critères ; il est donc essentiel de savoir ce qui compte le plus pour lui afin de mettre en valeur ce que votre organisation a à offrir.
Nous distinguons 4 catégories de compétences :
« Ce poste m'attire par les perspectives d'évolution et de progression qu'il offre . J'ai hâte d'acquérir de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis, et je vois ce rôle comme parfaitement en phase avec mes objectifs de carrière. » « Je suis enthousiaste quant à la mission et aux valeurs de l'entreprise, et je crois en votre travail. »
Tableau : Les principales raisons pour lesquelles les employés envisagent un nouvel emploi sont l'équilibre travail-vie personnelle (59 %), une rémunération/des avantages sociaux plus élevés (54 %), la stabilité de l'emploi (54 %) et le fait de faire ce qu'ils font le mieux (48 %) , tandis que d'autres facteurs comme le travail à distance et la réputation de l'entreprise se classent plus bas.
Au lieu de lister les tâches et responsabilités génériques d'un poste, expliquez ce qui motive votre intérêt. Expliquez pourquoi certains aspects du poste vous enthousiasment et comment ils correspondent à vos passions et à vos compétences. Cela peut être lié à vos passions, à vos objectifs de carrière, ou même aux valeurs de l'entreprise .
Quels sont les différents types de motivation ?
L'évaluation Indigo mesure six facteurs de motivation :
Esthétique – Désir de forme, d'harmonie, d'équilibre ou de beauté. Individualiste – Désir d'indépendance, de visibilité, de statut ou de pouvoir. Social – Désir d'aider autrui ou de résoudre les problèmes de la société. Théorique – Désir d'apprendre pour le simple plaisir de la connaissance.
Tour d'horizon des 5 drivers de motivation
« Vous devriez m'embaucher pour ce poste en raison de ma capacité avérée à entretenir d'excellentes relations interpersonnelles avec de nombreux clients . Je suis passionnée par l'aide que je peux apporter aux personnes dans le besoin au sein de ma communauté, ce qui me motive et me donne envie de donner le meilleur de moi-même. »
Marquez les esprits des recruteurs et de vos interlocuteurs en suivant ces quelques étapes.
Pensez à la méthode PPF : Passé, Présent, Futur
Elle consiste à commencer par votre parcours passé, en expliquant où vous avez travaillé et ce que vous y avez appris. Ensuite, parlez de votre situation actuelle : votre poste, vos responsabilités et ce que vous accomplissez aujourd'hui.