Les préjugés implicites sont des stéréotypes sociaux à l'égard de certains groupes que nous formons sans même nous en rendre compte. Tout le monde a des croyances inconscientes au sujet de divers groupes sociaux et identitaires, et ces préjugés découlent de notre tendance à organiser le monde en le catégorisant.
Préjugé implicite
Ce type de préjugés peut se composer d'évaluations favorables et défavorables, et se déclenche involontairement, sans qu'une personne s'en aperçoive ou le contrôle.
Les attitudes implicites, également appelées évaluations automatiques, sont des évaluations immédiates et spontanées d'objets, de groupes ou de comportements comme étant agréables ou désagréables .
Il existe trois caractéristiques des biais implicites : 1) ils opèrent au niveau inconscient, 2) ils vont à l'encontre de nos croyances conscientes et 3) ce sont des associations mentales rapides et automatiques .
Ces préjugés peuvent être influencés par nos croyances, les normes sociales, nos interactions passées ou d'autres facteurs.
Dans cet article, j'ai répertorié cinq formes de biais qui affectent couramment les professionnels sur le lieu de travail : le biais de confirmation, l'effet de halo, le biais d'ancrage, le biais d'attribution et le biais des petits nombres .
La discrimination si elle est massive, cumulative est dite systémique.
La théorie implicite de la personnalité est un concept psychologique qui explore comment les individus se forgent des hypothèses sur les traits de personnalité d'autrui à partir d'observations ou d'expériences limitées . Elle suggère que les gens associent souvent certains traits entre eux et font des généralisations, parfois inconsciemment.
Ainsi, trois types de biais implicites incluent les biais raciaux, les biais sexistes et les biais liés à l'âge .
On distingue deux sortes d'implicites : le présupposé et le sous-entendu.
Les théories implicites de la personnalité décrivent comment les individus perçoivent les traits individuels comme étant liés et concomitants. Par exemple, une personne peut associer la sévérité à la froideur ou l'humour à l'intelligence .
Ce sont des indices grammaticaux : • des adverbes et conjonctions : mais, déjà, enfin, même, au moins, pour… une ponctuation particulière : points d'interrogation, d'exclamation, de suspension. des temps et des modes : conditionnel, subjonctif.
On distingue trois composantes d'une attitude : cognitive (croyances), affective (sentiments) et conative (tendance à agir).
Une information est implicite lorsqu'elle est sous-entendue, subtile ou suggérée. Le lecteur doit la déduire par lui-même. On peut déduire un élément implicite à l'aide de divers indices donnés explicitement dans le texte. Ces indices permettent de lire entre les lignes.
Ethnocentrisme – Préjugé fondé sur la croyance que votre culture est supérieure. Homophobie – Préjugé visant les personnes attirées vers les personnes de leur propre genre. Racisme – Préjugé fondé sur l'origine ethnique ou l'identité culturelle d'une personne.
Les stéréotypes raciaux inconscients constituent un exemple majeur de préjugé implicite. Autrement dit, il s'agit d'une préférence automatique pour une race plutôt qu'une autre, sans que l'on soit conscient de ce biais.
Des recherches ont montré que les types de biais implicites qui peuvent apparaître lors du processus de recrutement et de sélection des candidats incluent le nom, l'âge, la beauté, l'apparence physique, la couleur des cheveux, le lieu de naissance, les diplômes obtenus en dehors du pays de recrutement, la taille et le poids .
Exemples de stéréotypes :
Une personne promue au détriment d'un autre candidat grâce à ses liens familiaux avec le supérieur hiérarchique. Une personne qui porte un jugement sur une autre personne en se basant sur son apparence. Une personne qui tente de convaincre son auditoire de son point de vue plutôt que celui de ses concurrents.
Les questions implicites porteront sur des informations non explicitement mentionnées dans le texte . Les questions explicites, quant à elles, porteront sur les informations présentes directement dans le texte. Toute réponse choisie devra être justifiée par le texte.
Le symbolisme, la métaphore, l'ironie et l'allusion sont des exemples de sens implicite. Par exemple, une rose rouge peut symboliser l'amour ou la passion, tandis que les actions d'un personnage peuvent révéler un motif ou une émotion cachée.
Implicite . Utilisez l'adjectif implicite lorsque vous voulez dire que quelque chose est compris mais pas clairement énoncé.
Par exemple, dans une affaire de discrimination fondée sur le handicap ou la race, certains tribunaux ont déclaré que les 4 éléments sont les suivants : (1) le plaignant appartient à un groupe protégé, (2) il est qualifié pour le poste, (3) le plaignant a été victime de discrimination et (4) le plaignant a été remplacé par une personne non issue d'une minorité .
En vertu de la loi sur l'égalité de 2010, il existe 9 caractéristiques protégées qui sont : l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle .
Il existe quatre principaux types de comportements interdits, à savoir : la discrimination directe, la discrimination indirecte, le harcèlement et la victimisation .