Quelles questions poser lors d’une entrevue? - iA Groupe financier
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Comment interviewer un salarié ?
Alors pour apporter du punch à votre interview collaborateur, laissez-les partager leur expérience personnelle. C'est l'occasion de parler indirectement de l'environnement de travail et peut-être de la culture d'entreprise, ainsi que des rites en place. Bref, c'est un véritable plongeon dans la vie de l'entreprise !
Il y a deux types d'interviews : croisée ou frontale. Dans le premier cas, deux personnes au minimum échangent autour d'un point de vue ; dans le second cas, vous n'interrogez qu'un seul interlocuteur. Dans les deux cas, l'intervieweur peut rester invisible et être hors champ.
Il est important de varier vos mots, d'utiliser un vocabulaire précis. On doit pouvoir obtenir un portrait crédible, cohérent et facile à imaginer ou à s'approprier pour le lecteur. Pensez à diversifier vos phrases pour éviter des redondances et donner de la vivacité au portrait.
Quelles phrases prononcer pour conclure un entretien d'embauche ?
Je vous remercie de m'avoir reçu.
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé.
Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l'occasion de discuter des locaux de l'entreprise : comment s'organisent les différents services.
Vous donnerez des détails sur son aspect physique, mais vous parlerez aussi sans doute de son caractère. Le portrait moral présente tout ce qui n'est pas visible: les qualités de la personne qu'on décrit, ses défauts, ses goûts, ses habitudes.
Faites une petite intro sur votre invité à l'aide de votre script, pour poser le décor et donner la direction de l'interview. L'interview doit rester une discussion et votre attitude ouverte doit permettre à l'invité de se sentir de plus en plus à l'aise au fil des questions et des minutes.
Il consiste à rencontrer une personne, à la faire parler autour d'un thème (donc à l'interviewer), puis à rédiger un article qui mêlera : des données factuelles sur sa vie, son parcours...
Facile à mettre en place, l'interview permet de renforcer l'image d'expertise donnée à votre entreprise, à un produit, à un service ou à un enjeu social. Elle permet également, en plus du message transmis par l'orateur, d'intégrer des images d'illustration (schémas explicatifs, vidéos réelles, infographies).
Comment se passe l'interview dans une entreprise ?
Si l'interviewé fait partie de votre entreprise, pensez à choisir un interviewer du même niveau hiérarchique. Il est important que la personne qu'on interviewe se sente à l'aise et en confiance. Le but est de donner l'impression d'une discussion sincère et de faire oublier la mise en scène.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Parler trop fort peut être un signe de perte d'audition. Les autres signes de perte auditive neurosensorielle comprennent la difficulté à entendre lorsqu'il y a beaucoup de bruits de fond et l'incapacité à comprendre clairement ce que les autres disent.